Desplazamiento de trabajadores a Bélgica
En Bélgica ya se han introducido la Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios y la Directiva sobre la aplicación de la Directiva 97/71/CE y la prevención de abusos, que ahora son objeto de un escrupuloso seguimiento por parte de las autoridades laborales belgas. Las inspecciones de trabajo comprueban la conformidad de las condiciones de alojamiento de los trabajadores y el cumplimiento de los requisitos sobre condiciones de empleo de los convenios colectivos generalmente aceptados. Los empresarios que tengan previsto desplazar trabajadores a Bélgica deben ser conscientes de este hecho y cumplir la legislación aplicable.
Normas para desplazar a un trabajador a Bélgica
Al enviar empleados a trabajar a Bélgica, es importante tener especialmente en cuenta las cuestiones relativas a los convenios colectivos, la seguridad social y las normas de registro y asistencia de Limos específicas del ordenamiento jurídico de ese país.
El desplazamiento de un trabajador a Bélgica se basa en la celebración de un contrato con el empresario belga. Cabe señalar que sólo las agencias de colocación registradas y reconocidas en Bélgica están autorizadas a proporcionar trabajadores. Por este motivo, es aconsejable describir con precisión la naturaleza del trabajo que se va a realizar durante el periodo de desplazamiento.
Condiciones para el desplazamiento de trabajadores a Bélgica
Las condiciones mínimas de trabajo en Bélgica están reguladas con más detalle de lo que se desprende de la Directiva 2014/67/UE. Las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados, que dependen del convenio colectivo, se refieren, entre otras cosas, al tiempo máximo de trabajo, el tiempo mínimo de descanso, las vacaciones pagadas, los días festivos y los días libres. Incluyen la remuneración bruta según el ámbito de aplicación del convenio laboral (con primas por horas extraordinarias, pluses, trabajo a turnos), las condiciones de contratación por agencias intermediarias, la provisión de condiciones de trabajo seguras, la protección especial de las mujeres embarazadas, las madres jóvenes y los niños, la igualdad de género, las condiciones de alojamiento (si las ofrece el empresario), y las tarifas de las dietas o el reembolso de los gastos de viaje, comida y alojamiento.
El formulario A1 confirma que un trabajador desplazado a Bélgica está sujeto a la legislación polaca en materia de seguros.
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