Desplazamiento de trabajadores a Alemania

Desplazar empleados a Alemania es un proceso que exige cumplir ciertas condiciones y comprender tanto la normativa polaca como la alemana.

En el caso del desplazamiento de un empleado para trabajar en Alemania, una persona que está empleada permanentemente en Polonia es enviada temporalmente por su empleador a ese país para realizar tareas profesionales específicas. Durante ese tiempo, el trabajador sigue siendo empleado del empresario polaco, que es responsable del pago de los salarios y otras condiciones de trabajo.

Desplazamiento de trabajadores a Alemania - Anexo al contrato y certificado A1

Antes de que comience la comisión de servicio del trabajador en Alemania, deben acordarse con su empleador los detalles de la misma. Es importante adjuntar un anexo al contrato de trabajo en el que se especifiquen, entre otras cosas, el lugar y el momento del desplazamiento, el alcance de las funciones, la remuneración, el importe de las vacaciones y las condiciones de empleo a la vuelta a Polonia.

Para un trabajador desplazado a Alemania, es obligatorio obtener un certificado A1. Se trata de un documento expedido por la ZUS que confirma que el trabajador por cuenta ajena sigue afiliado a la seguridad social polaca mientras trabaja en el extranjero. Sirve para demostrar a las autoridades alemanas que el desplazamiento es legal. Este documento debe llevarse consigo durante cualquier posible inspección en Alemania.

Normalmente, la obligación de obtener un certificado A1 del Instituto de la Seguridad Social la cumple el propio empresario.

MiLoG - Ley alemana sobre el desplazamiento de trabajadores

MiLoG es la ley alemana sobre el desplazamiento de trabajadores, que entró en vigor en 2015. Regula las condiciones laborales y salariales de las personas que realizan temporalmente tareas profesionales en el país. El principal objetivo de la ley es proteger a los trabajadores de la explotación y garantizar unas condiciones de empleo justas. Las disposiciones de la MiLoG también impiden la competencia basada en los bajos costes laborales. En virtud de la MiLoG, los trabajadores desplazados en Alemania tienen derecho al mismo salario mínimo y a las mismas condiciones laborales que se aplican a los trabajadores alemanes. Esto incluye el salario mínimo alemán, la jornada laboral máxima, el descanso y otras cuestiones relacionadas con las circunstancias del empleo. En caso de incumplimiento de las obligaciones derivadas de la MiLoG, el ordenamiento jurídico alemán prevé sanciones adecuadas.

Derechos de un trabajador desplazado a Alemania

Por tanto, un trabajador desplazado a Alemania se beneficia de las disposiciones de protección alemanas. Éstas se refieren a:

Salario mínimo

- el empresario está obligado a pagar a la persona desplazada al menos el salario mínimo aplicable en Alemania o fijado por los convenios colectivos sectoriales. Esto puede variar en función del sector de actividad;

Tiempo máximo de trabajo

- delegadas incluyen la normativa alemana sobre el número máximo de horas de trabajo al día y a la semana;

duración mínima de las vacaciones anuales

- Los trabajadores desplazados a Alemania tienen derecho a vacaciones retribuidas al menos de acuerdo con las normas alemanas;

protección de la maternidad

- las mujeres embarazadas están protegidas contra la rescisión de su contrato de trabajo y están exentas de la obligación de proporcionar trabajo en el periodo comprendido entre 6 semanas antes y 8 semanas después del parto;

seguridad en el lugar de trabajo

- Cuando los empleados se desplazan a trabajar a Alemania, se aplica la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo, la Ley de Protección en el Trabajo, la Ordenanza de Salud y Seguridad en las Obras de Construcción, la Ordenanza de Trabajo Infantil y Adolescente, entre otras;

seguro de enfermedad

- Durante su desplazamiento a Alemania, el trabajador sigue estando sujeto al seguro de enfermedad en Polonia. Puede acceder al sistema sanitario alemán mediante la Tarjeta Sanitaria Europea o el documento S1, en función de la duración de su estancia en el extranjero.

¿Por qué elegir IMPOL?

IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Franciaha desarrollado a lo largo de los años los conocimientos técnicos para gestionar las comisiones de servicio en línea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisión de servicio. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gestión de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 días de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislación laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalización de su obra.

Representante

Le acompañamos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el máximo impacto y rentabilidad.

Gestión de aplicaciones y archivos

En función de sus necesidades, nos encargamos de todos los trámites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creación de la cuenta hasta la declaración de los trabajadores desplazados.

Asistencia en caso de inspecciones

Intervenimos en caso de inspección, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducción jurada polaco-francés y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atención integral.

Contacto con nosotros

Nuestros asesores responderán a todas sus preguntas sobre la representación de los trabajadores:

Desplazamiento de trabajadores a Alemania