Desplazamiento de trabajadores a Croacia
Croacia, como miembro de la Unión Europea, es un destino atractivo para las empresas que planean prestar servicios temporalmente en el extranjero. Sin embargo, el desplazamiento de empleados a Croacia exige el cumplimiento de determinadas condiciones y formalidades previstas en la legislación laboral croata.
Desplazamiento de trabajadores a Croacia: información esencial
Las empresas polacas pueden desplazar legalmente trabajadores a Croacia, siempre que cumplan las normas de la UE y la normativa local. Estas son las normas más importantes:
- Notificación del desplazamiento: antes de empezar a trabajar, el desplazamiento debe notificarse al Ministerio de Trabajo croata. Esta notificación debe incluir los datos del empleador, del empleado y los detalles sobre el lugar y el horario del trabajo a realizar
- Condiciones de empleo : el empleado desplazado debe cobrar al menos el salario mínimo aplicable en Croacia y tener unas condiciones de trabajo acordes con la legislación local de
(relativas, por ejemplo, a la jornada laboral, el descanso y las vacaciones). - Acomodación : si el empresario proporciona una acomodación, ésta debe cumplir unas normas mínimas y estar debidamente documentada.
- Documentación en el lugar de trabajo: es necesario conservar documentos en el lugar de trabajo, como el contrato de trabajo, el formulario A1, la confirmación salarial y la declaración de desplazamiento.
Desplazamiento de nacionales de terceros países a Croacia
Los trabajadores no comunitarios pueden ser desplazados a Croacia desde Polonia siempre que tengan residencia legal y empleo en el territorio de la República de Polonia. Además, pueden exigirse permisos adicionales para trabajar en Croacia, especialmente para desplazamientos de larga duración o en caso de inspecciones por parte de las autoridades.
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