Desplazamiento de trabajadores a Hungría

Desplazar a empleados para trabajar en el extranjero siempre implica ciertos trámites. Esto no es diferente en el caso de Hungría, que, como Estado miembro de la Unión Europea, exige a las empresas que desplazan a trabajadores que cumplan la normativa nacional y de la UE.

Para empezar, conviene señalar qué es realmente el desplazamiento. Nos referimos a él cuando un empresario envía a su empleado a realizar un trabajo en el territorio de otro Estado miembro de la UE
, en el marco de una prestación de servicios. Aunque el empleo no cambia, las obligaciones asociadas al desplazamiento recaen en gran medida sobre la empresa que envía.

Uno de los documentos más importantes que debe acompañar a un trabajador a Hungría es el certificado A1, que confirma que sigue sujeto al régimen de seguridad social del país de origen. Se trata de un documento esencial para las inspecciones, y su ausencia puede acarrear graves consecuencias, como la obligación de cotizar en Hungría.

Antes del inicio del trabajo, la empresa debe notificar el desplazamiento a la autoridad húngara a través de una plataforma electrónica. La notificación debe incluir, entre otras cosas, los datos del empleador, los datos del empleado, el lugar de trabajo y la duración prevista del desplazamiento. También es importante tener en cuenta que debe haber una persona de contacto disponible en la empresa durante todo el periodo de provisión de trabajo para servir de enlace con las autoridades de supervisión húngaras.

Para el desplazamiento de nacionales de terceros países -de fuera de la UE- hay requisitos adicionales. En primer lugar, deben tener residencia legal y empleo en el país de envío, y el empleador está obligado a asegurarse de que se cumplen las condiciones para su trabajo en territorio húngaro. En algunos casos, puede ser necesario obtener documentos adicionales que prueben el cumplimiento de la normativa de inmigración.

Los trabajadores por cuenta propia que tengan previsto prestar servicios en Hungría también deben documentar la actividad real en su país de origen y estar preparados para demostrar que no existe relación laboral con el destinatario de los servicios. También pueden aplicarse requisitos de registro adicionales en determinados sectores.

También conviene tener en cuenta las llamadas condiciones mínimas de empleo, es decir, la necesidad de proporcionar a los empleados salarios y condiciones de trabajo que cumplan la legislación húngara. Esto incluye cuestiones como el salario mínimo por hora, los límites de la jornada laboral, las pausas o la protección de la salud y la seguridad.

Desplazar empleados a Hungría es un proceso que requiere el conocimiento de la normativa y una preparación adecuada. En nuestra empresa, ayudamos a los clientes en todas las fases de este procedimiento: desde el análisis de documentos hasta el apoyo continuo durante el proyecto. Póngase en contacto con nosotros si está planificando un desplazamiento o desea externalizarlo a un profesional. Gracias a nosotros, tendrá la seguridad de que todo se hace legalmente, sin estrés ni trámites innecesarios.