Aunque tanto Polonia como Hungría pertenecen a la Unión Europea, antes de enviar trabajadores a la famosa capital a orillas del Danubio, conviene informarse detalladamente sobre las normas que rigen el trabajo allí.
No realizar la notificación adecuada de la delegación a Hungría, o incluso retrasar el registro, puede acarrear una multa, por lo que merece la pena familiarizarse con la normativa local.
Delegación de trabajadores a Hungría: normas generales
En caso de desplazamiento de trabajadores de Polonia a Hungría, se aplicarán las disposiciones del Derecho laboral polaco, salvo que las partes acuerden lo contrario. En los contratos de trabajo individuales, las partes pueden elegir la legislación aplicable basándose en las normas establecidas en el artículo 3 del Reglamento (CE) n.º 593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo. De conformidad con lo anterior, las partes pueden decidir que, durante el período de desplazamiento, se aplicarán las disposiciones legales húngaras al trabajador; además, incluso si se determina la legislación aplicable, deberán tenerse en cuenta las disposiciones de la legislación húngara.
Cabe destacar que, si la legislación nacional es más favorable para el trabajador desplazado, es esta la que debe aplicarse. El empleador tiene la obligación de garantizar unas condiciones de trabajo que no sean inferiores a las vigentes en el país al que se realiza el desplazamiento.
Hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:
- establecer los tiempos máximos de trabajo y los períodos mínimos de descanso,
- establecer la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas,
- establecimiento de salarios mínimos, incluidos los salarios por horas extraordinarias (excluidos los regímenes complementarios de pensiones de empresa),
- establecer las condiciones de contratación de los trabajadores, en particular en el contexto de las agencias de trabajo temporal,
- garantizar la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo,
- aplicación de medidas de protección para las trabajadoras embarazadas, las mujeres que han dado a luz, los niños y los jóvenes,
- garantir la igualdad de trato entre mujeres y hombres y el cumplimiento de otras disposiciones contra la discriminación
Delegación en Hungría y sistemas de seguridad social e impuestos
Si el trabajador cumple los requisitos establecidos en el Reglamento (CE) n.º 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativo a la coordinación de los sistemas de seguridad social, y es enviado en comisión de servicio por un período no superior a 24 meses, estará sujeto a la legislación polaca en materia de seguridad social. La conformidad con las disposiciones se acredita mediante el certificado A1 expedido por la ZUS (Institución de Seguridad Social). Se recomienda presentar la solicitud de certificado antes del inicio del desplazamiento.
En materia fiscal, el envío de trabajadores a Hungría se rige por el acuerdo entre la República de Polonia y Hungría para evitar la doble imposición. Según este acuerdo, los salarios de los trabajadores polacos solo están sujetos a impuestos en Polonia si se cumplen todas las condiciones siguientes:
1. el trabajador permanece en el territorio de Hungría durante un período no superior a 183 días en total durante un año natural;
2. el salario es pagado por el empleador o por una persona que actúa en su nombre y que no tiene su domicilio ni su sede en Hungría;
3. los costes salariales no corren a cargo de la empresa o del establecimiento permanente del empleador en Hungría.
Si no se cumple alguna de estas condiciones, la remuneración del empleado estará sujeta a impuestos tanto en Hungría como en Polonia, aplicando los métodos pertinentes para evitar la doble imposición.
Asistencia profesional en el envío de trabajadores de Polonia a Hungría
El desplazamiento de trabajadores de Polonia a Hungría puede plantear naturalmente diversas dificultades a los empleadores. La comparación de las legislaciones no es una tarea sencilla, sobre todo si se tiene en cuenta que en Hungría la normativa laboral no se limita al Código Laboral húngaro, sino que también incluye convenios colectivos celebrados en sectores específicos, como el turismo, la industria energética, la construcción o el sector bancario.
Por ello, merece la pena recurrir a una empresa con experiencia especializada en el asesoramiento integral en materia de desplazamiento de trabajadores. Impol, que presta servicios a empresas de diversos sectores, garantiza soluciones adecuadas y adaptadas a las necesidades individuales del cliente. ¡Le invitamos a colaborar con nosotros!