Desplazamiento de trabajadores a Grecia
En la empresa moderna se utilizan diversos medios para hacer crecer la empresa. Una de ellas es el desplazamiento de empleados para trabajar en el extranjero. Se trata de un método cada vez más común, influido por la creciente cooperación internacional. Sin embargo, es importante recordar que al enviar empleados a un país extranjero, es necesario cumplir tanto con la legislación polaca como con la normativa del otro país. Si ha tenido problemas al desplazar empleados a Grecia, podemos ofrecerle ayuda especializada. Gracias a nuestros muchos años de experiencia en este sector, estamos en condiciones de ofrecerle asesoramiento especializado sobre cómo realizar los trámites. En particular, trabajamos con empresas que operan en los sectores del transporte, la construcción o la soldadura y el montaje.
Delegación en Grecia - principios básicos
El desplazamiento de trabajadores a Grecia, al igual que a otros países, implica temporalidad. Esto significa que el trabajo en el extranjero se realiza durante un periodo de tiempo determinado. En consecuencia, se distinguen dos periodos de desplazamiento: el de corta duración y el de larga duración. Se trata del primero cuando el desplazamiento a Grecia no supera los 12 meses, y del segundo cuando el trabajador es enviado a trabajar durante más de un año. Otro punto importante es que el empresario debe ofrecer al trabajador desplazado las mismas condiciones de empleo que las vigentes en virtud de la ley o de los convenios colectivos utilizados. Esto se aplica en particular a:
- periodos mínimos de descanso,
- tiempo máximo de trabajo,
- salarios,
- salud y seguridad en el trabajo,
- condiciones de alojamiento,
- igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Si estas cuestiones son más favorables para el trabajador en Polonia que en Grecia, las condiciones de trabajo polacas se mantienen durante todo el período de desplazamiento. También hay que añadir que un empresario que haya enviado a sus empleados en comisión de servicio a Grecia, durante un máximo de 8 días al año, no está obligado a cumplir las disposiciones relativas a la remuneración y las vacaciones anuales.
Desplazamiento de trabajadores a Grecia, seguridad social y fiscalidad
Si el desplazamiento del trabajador a Grecia no supera los 24 meses, es necesario disponer de un certificado A1. Este documento es la confirmación de estar sujeto a un régimen específico de seguridad social. En nuestro país, este certificado lo expide el ZUS. Debe presentarse una solicitud para su obtención antes del desplazamiento de los trabajadores al extranjero. Si falta el certificado A1, el país al que han sido desplazados los trabajadores puede imponerles a ellos o al empresario la obligación de cotizar, así como una sanción de 10.500 euros. No obstante, cabe señalar que es posible anular la sanción. Para ello, es necesario obtener con carácter retroactivo un certificado A1.
Al desplazar trabajadores a Grecia, también es necesario familiarizarse con la normativa fiscal. Existen 4 tipos impositivos en dicho país: 22%, 29%, 37% i 45%. No obstante, cabe señalar que Polonia y Grecia han firmado un convenio de doble imposición sobre los impuestos sobre la renta y el patrimonio. Además, un trabajador está sujeto a tributación en Polonia si es residente fiscal polaco, es decir, si tiene un centro de interés personal o económico en el territorio de la República de Polonia o permanece en nuestro país más de 183 días en un ejercicio fiscal.
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Contacto con nosotros
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