Suiza, aunque no forma parte de la Unión Europea, sigue siendo un mercado laboral atractivo para las empresas polacas, especialmente en sectores como la construcción, la industria, las tecnologías de la información, la atención sanitaria y los servicios especializados. No obstante, el desplazamiento de trabajadores a este país conlleva el cumplimiento de una serie de requisitos legales y administrativos. A continuación, presentamos las principales normas sobre el desplazamiento a Suiza, incluyendo aspectos relevantes para los trabajadores autónomos.
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Desplazamiento de trabajadores – Normas básicas
Las empresas polacas pueden desplazar trabajadores a Suiza sobre la base de un contrato de prestación de servicios, pero deben respetar las normas suizas de protección laboral y notificar el desplazamiento a las autoridades competentes.
Regla de los 90 días – Los trabajadores desplazados pueden trabajar en Suiza un máximo de 90 días por año natural sin necesidad de obtener un permiso de trabajo.
Obligación de notificación – Cada desplazamiento debe notificarse al menos 8 días laborables antes del inicio del trabajo a través de la plataforma de inspección laboral.
Cumplimiento de las condiciones laborales locales – Las empresas deben garantizar que los trabajadores desplazados perciban una remuneración no inferior a los salarios mínimos aplicables en el cantón y sector correspondiente. En algunos casos, es necesario firmar un contrato laboral conforme a la legislación local.
Cotizaciones a la seguridad social – Los trabajadores desplazados pueden seguir afiliados al sistema de seguridad social polaco si disponen del formulario A1 que acredite su vinculación con el ZUS polaco.
Sanciones por incumplimiento – Las autoridades suizas son estrictas en las inspecciones. La falta de notificación o el incumplimiento de las condiciones laborales pueden dar lugar a sanciones económicas de hasta 30 000 CHF.
Desplazamiento de autónomos a Suiza
Las personas que ejercen una actividad económica por cuenta propia también pueden prestar servicios en Suiza, pero deben cumplir con requisitos adicionales:
Independencia demostrada – Las autoridades suizas analizan cuidadosamente si el autónomo realmente opera como tal y no en condiciones similares a una relación laboral. Es fundamental tener varios clientes y emitir facturas a diferentes entidades.
Notificación obligatoria – Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos deben notificar su actividad al menos 8 días antes de comenzar el trabajo.
Obligación de disponer de seguro – Los autónomos desplazados a Suiza deben contar con el formulario A1 y un seguro médico privado.
IVA suizo – Si se alcanza un determinado volumen de negocio en Suiza, los autónomos pueden estar obligados a registrarse para efectos del IVA suizo.
Conclusión
El desplazamiento de empleados y autónomos a Suiza requiere una preparación cuidadosa y el cumplimiento de diversos trámites. Los aspectos clave incluyen la notificación previa en el sistema correspondiente, garantizar las condiciones laborales adecuadas y respetar el límite de 90 días de trabajo por año.
Si tienes dudas sobre los procedimientos, contáctanos: te ayudaremos en todo el proceso y nos aseguraremos de que tu empresa opere conforme a la normativa, evitando sanciones costosas.
