En virtud de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores, los empresarios tienen una serie de obligaciones que cumplir cuando desplazan trabajadores. Entre ellas figuran:
- Garantizar que el empleado desplazado disfrute de las mismas condiciones de trabajo que sus homólogos locales;
- pagar al trabajador desplazado al menos el salario mínimo del país de acogida;
- Cumplimiento de la jornada laboral, los periodos de descanso y otras normativas del país de acogida;
- Proporcionar al trabajador desplazado el mismo nivel de protección sanitaria y de seguridad que a los trabajadores locales;
- Proporcionar al trabajador desplazado las mismas prestaciones de seguridad social que a los trabajadores locales;
- Proporcionar al empleado desplazado un alojamiento adecuado;
- garantizar que el trabajador desplazado tenga el mismo acceso a la formación que los trabajadores locales; y
- Cumplimiento de la legislación y la normativa laboral del país de acogida.
Desplazamiento de trabajadores: ¿obligaciones del nuevo empresario o qué más?
Además, los empleadores deben facilitar a la inspección de trabajo del país de acogida la información y los documentos necesarios para que pueda llevar a cabo sus tareas de control. Esto incluye detalles del contrato de trabajo del trabajador desplazado, la duración del desplazamiento y las condiciones de trabajo y de vida del trabajador desplazado. Los empresarios también deben llevar un registro de todos los desplazamientos y facilitarlo a las autoridades competentes que lo soliciten.
El incumplimiento de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores puede acarrear importantes sanciones, incluidas multas y la posibilidad de acciones penales. Por tanto, es importante que los empresarios conozcan sus obligaciones y tomen todas las medidas necesarias para garantizar su cumplimiento.
En la Unión Europea, la Directiva sobre el Desplazamiento de Trabajadores (DPT) es la ley que establece los derechos y obligaciones de los empresarios cuando desplazan trabajadores a otro Estado miembro de la UE. En virtud de la Directiva, los empresarios están obligados a garantizar que las condiciones de desplazamiento de los trabajadores no sean menos favorables que las aplicables a los trabajadores del país de acogida. La Directiva sobre el Desplazamiento de Trabajadores también impone otras obligaciones a los empresarios, entre ellas la de:
- proporcionar a los trabajadores delegados información escrita sobre sus derechos y obligaciones en el país de acogida;
- notificar la comisión de servicio a las autoridades competentes del país de acogida;
- garantizar que los trabajadores desplazados estén sujetos a las mismas cotizaciones a la seguridad social que los demás trabajadores del país de acogida;
- garantizar que los trabajadores desplazados reciban la misma remuneración que los demás trabajadores del país de acogida;
- Proporcionar al personal delegado un alojamiento adecuado;
- proporcionar a los trabajadores desplazados una protección de la salud y la seguridad equivalente a la de los demás trabajadores del país de acogida;
- Garantizar que los empleados desplazados estén debidamente asegurados;
- proporcionar al personal delegado acceso a asesoramiento y asistencia jurídicos;
- proporcionar al personal delegado las oportunidades de formación y desarrollo adecuadas;
- garantizar períodos de descanso adecuados para los trabajadores desplazados;
- garantizar que los trabajadores desplazados no sean discriminados en el país de acogida;
- garantizar que los trabajadores desplazados no sean objeto de ninguna forma de explotación en el país de acogida;
- garantizar que los trabajadores desplazados no sean sometidos a ninguna forma de trabajo forzoso en el país de acogida;
- Garantizar que los trabajadores desplazados no estén expuestos a ninguna forma de despido improcedente en el país de acogida.
