ENTSENDUNG VON ARBEITNEHMERN IN DIE TSCHECHISCHE REPUBLIK - Vysílání zaměstnanců

Vor Beginn einer befristeten Entsendung nach Frankreich muss der Arbeitgeber aus dem Herkunftsland eine spezielle Erklärung (declaration préalable de détachement) an die französische Arbeitsaufsichtsbehörde senden. Diese Erklärung wird ausschließlich über die Online-Plattform „SIPSI“ abgegeben. Der französische Einkäufer und Auftragnehmer muss sich vergewissern, dass der ausländische Dienstleister dieser Verpflichtung nachgekommen ist.

Zusätzlich zur vorherigen Erklärung muss das ausländische Unternehmen einen Vertreter auf französischem Staatsgebiet benennen. auf französischem Hoheitsgebiet. Dieser Vertreter sollte im Namen des Arbeitgebers mit den Behörden kommunizieren und über Kopien aller Dokumente verfügen, die die Behörden möglicherweise anfordern.

Alle diese Dokumente müssen ins Französische übersetzt werden und sollten fünf Jahre lang nach Abschluss des Auftrags aufbewahrt werden. Diese Übersetzungspflicht gilt für eine Reihe von Dokumenten. Erstens betrifft sie Dokumente, die bescheinigen, dass die soziale und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Zweitens handelt es sich um Dokumente, die bescheinigen, dass die Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer erfüllt sind. Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass Dokumente wie Arbeitsgenehmigungen, Arbeitsverträge oder Gehaltsabrechnungen ins Französische übersetzt werden müssen. Im Falle von

Im Falle einer Inspektion muss der Arbeitsinspektor in der Lage sein, den Mindestlohn, die zusätzliche Überstundenvergütung, die Arbeitstage, die Arbeitstage, die Arbeitsstunden und den Jahresurlaub des Arbeitnehmers eindeutig zu identifizieren.

Auch der Nachweis der Lohnzahlung kann verlangt werden. Für Tätigkeiten im Baugewerbe und bei öffentlichen Arbeiten ist für alle entsandten Arbeitnehmer ein Berufsausweis (BTP-Ausweis) erforderlich.

• gedruckte Benachrichtigung aus dem SIPSI-Portal,
• Kopien des Gehaltsvertrags des Mitarbeiters oder der Nachträge,
• Formular A1.

Eine spezifische Liste von Dokumenten, die der Loi Macron nach französischem Recht entsprechen, die in französischer Sprache abgefasst sein müssen und in denen die Beträge in Euro angegeben sind (vgl. Artikel R. 1263-1 des französischen Arbeitsgesetzes), nämlich:

• Dokument, das die Korrektheit der Sozialversicherungssituation des Arbeitgebers bestätigt = A1-Dokument.
• Arbeitsgenehmigungen für Arbeitnehmer aus Drittländern,
• ein Dokument, das die im Herkunftsland durchgeführte ärztliche Untersuchung bescheinigt und dem entspricht, das in Frankreich für Arbeitgeber vorgesehen ist, die in einem der Länder der EU, des EWR und der Schweizerischen Eidgenossenschaft tätig sind,
• eine Lohnabrechnung für jeden entsandten Arbeitnehmer oder ein anderes gleichwertiges Dokument (wenn der Entsendungszeitraum einen Monat oder länger beträgt) oder ein anderes Dokument, das die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften belegt.
• Andere, wie vom Controller angegeben.

• Kopie des Dokuments zur Ernennung des Vertreters in Frankreich,
• Kopie der Bescheinigung über die Abordnung,
• Monatliche Gehaltsabrechnung für jeden Mitarbeiter,
• Nachweis über die Zahlung des Mindestlohns an den entsandten Arbeitnehmer.

Für den Fall, dass die oben genannten Anforderungen nicht erfüllt werden, sieht das französische Recht je nach Art des Verstoßes unterschiedliche Strafen vor. Diese reichen von einer Geldstrafe in Höhe von 7.500 € (und 15.000 € bei einem erneuten Verstoß innerhalb eines Jahres nach dem ersten Verstoß) bis hin zu einem Strafverfahren (und 15.000 € bei einem weiteren Verstoß innerhalb eines Jahres nach dem ersten Verstoß). Wenn der Dienstleister den entsandten Mitarbeiter nicht meldet, wenn die gemachten Angaben unrichtig und/oder unvollständig sind oder wenn der Auftraggeber und der Auftragnehmer und Auftragnehmer es versäumen, die erforderlichen Kontrollen des ausländischen Dienstleisters durchzuführen, werden sie mit einem Bußgeld von maximal 4.000 € pro Mitarbeiter (8.000 € im Wiederholungsfall) bis zu einem Höchstbetrag von 500.000 € belegt.

Darüber hinaus kann die Nichteinhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu Sanktionen wie Bußgeldern, der Verpflichtung des Auftragnehmers und des Auftraggebers zur Bereitstellung einer angemessenen Unterkunft für die entsandten Arbeitnehmer oder zur Solidarität bei der Zahlung von Mindestlöhnen, Sozialversicherungsbeiträgen und/oder französischen Steuern und/oder zur Aussetzung des Dienstleistungsvertrags führen.