DELEGATION - MO

TRANSPORT

1) GRUNDINFORMATIONEN über die Entsendung von Fahrern nach Frankreich:

Grundlegende Informationen über Loi Macron in Frankreich

Es ist wichtig zu wissen, dass dieses Gesetz seit dem 1. Juli 2016 in Kraft ist. Nach den Bestimmungen dieses Gesetzes ist es erforderlich, einen Vertreter in Frankreich zu haben, der fließend Französisch spricht und seinen ständigen Wohnsitz im Hoheitsgebiet des vorgenannten Landes hat. Darüber hinaus regelt das Gesetz auch den Mindestlohn, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mit Wohnsitz in diesem westlichen Land einen Lohn erhalten muss, der den französischen Standards entspricht. Zum besseren Verständnis sei hier ein kurzes Beispiel angeführt.

Eine Person, die in Polen etwa 18 PLN pro Stunde verdient, begibt sich auf eine Geschäftsreise nach Frankreich. In dem Moment, in dem er die Grenze überquert, unterliegt er rechtlich den französischen Lohnstandards. Mit anderen Worten: Statt 18 PLN erhält er oder sie 10 EUR pro Stunde, bis er oder sie in diesem Land bleibt.

Vor- und Nachteile des Gesetzes Macron

Es lässt sich nicht leugnen, dass die Umsetzung der Loi Macron einige Kosten für die Unternehmen mit sich bringt. Aber hat es nur negative Folgen?

Nicht ganz. Die Einschaltung eines Vertreters erleichtert vor allem die Erledigung aller Formalitäten in Frankreich. Dank des ständigen Wohnsitzes und der Sprachkenntnisse ist es beispielsweise möglich, die Mehrwertsteuer aus dem Ausland zurückzufordern oder Schulden in Frankreich einfach und effizient einzutreiben.

Darüber hinaus kann der Beauftragte bei Problemen wie Bußgeldern, fehlenden Unterlagen und vielen anderen zufälligen Situationen Hilfestellung leisten, damit das Unternehmen finanzielle Strafen vermeiden kann. So kann es beispielsweise vorkommen, dass ein Fahrzeug aufgrund von Unklarheiten in den Formularen von der Polizei angehalten wird. Der Vertreter kann sich dann schnell mit den Dienststellen in Verbindung setzen und die Situation erklären, so dass mögliche Ladungsstopps vermieden werden.

Eine eindeutige Antwort auf die Frage, ob das Gesetz „Loi Macron“ positive oder negative Folgen für Unternehmer hat, ist praktisch unmöglich. Es kommt darauf an, wie man es betrachtet. Einerseits steigen die anfallenden Kosten, da man in Frankreich Vertreter einsetzen muss. Andererseits kann der Vertreter im Falle von Unklarheiten in den Dokumenten dem Unternehmen helfen, drakonische Strafen zu vermeiden.

Stundensätze für Arbeitnehmer im Straßenverkehr ab dem 01.01.2021. Basisstundensatz in Euro: (aktualisiert: April 2021, Änderung für die Kategorie 150M; September 2021, Änderung für die Kategorie 118M-138M). Klicken Sie auf den unten stehenden Link, um die aktuellen Mindestlohnsätze in Frankreich zu überprüfen.

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2 Ihre Verantwortung bei der Entsendung von Fahrern nach Frankreich:

Dokumente für den Fahrer vor der Fahrt nach Frankreich und rechtliche Vertretung:

  • gedruckte Benachrichtigung aus dem SIPSI-Portal,
  • Kopien des Gehaltsvertrags des Arbeitnehmers oder seiner Nachträge,
  • Formular A1.

Eine spezifische Liste von Dokumenten, die der Loi Macron nach französischem Recht entsprechen, die in französischer Sprache abgefasst sein müssen und in denen die Beträge in Euro angegeben sind (vgl. Artikel R. 1263-1 des französischen Arbeitsgesetzes), und zwar

  • Dokument, das die Korrektheit der Sozialversicherungssituation des Arbeitgebers bestätigt = A1-Dokument.
  • Arbeitserlaubnis für Arbeitnehmer aus Drittstaaten,
  • eine Bescheinigung über die im Herkunftsland durchgeführte ärztliche Untersuchung, die derjenigen entspricht, die in Frankreich für Arbeitgeber vorgesehen ist, die in einem der Länder der EU, des EWR oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft tätig sind,
  • eine Lohnabrechnung für jeden entsandten Arbeitnehmer oder ein anderes gleichwertiges Dokument (wenn der Entsendungszeitraum einen Monat oder länger beträgt) oder ein anderes Dokument, das die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften belegt,
  • Bei der Überlassung von Arbeitnehmern, die von einem Unternehmen zum anderen entsandt werden, müssen zwei Dokumente im Fahrzeug vorhanden sein: ein Nachtrag zum Vertrag des Arbeitnehmers und eine Kopie des Vertrags über die Überlassung des betreffenden Arbeitnehmers. Dies wird durch das französische Arbeitsgesetzbuch geregelt. Außerdem gibt es strenge Auflagen, was in den oben genannten, nach Frankreich delegierten Dokumenten enthalten sein muss. Der Anhang muss die Stelle, die Aufgaben des Arbeitnehmers sowie die Arbeitszeiten und den Arbeitsort beschreiben. Der Vertrag zwischen den Unternehmen wiederum muss den Zeitraum der Entsendung festlegen und Informationen über die Qualifikationen, die Identität, die Vergütung und die Beiträge des Arbeitnehmers enthalten.

Wenn ein Vertreter eines Transportunternehmens in Frankreich nicht in der Lage ist, die genannten Dokumente vorzulegen, riskiert das Unternehmen Geld- und sogar Haftstrafen, da dies unter anderem als Behinderung des Arbeitsinspektors angesehen wird.

  • Kopie des Dokuments zur Ernennung des Vertreters in Frankreich,
  • Kopie der Bescheinigung über die Abordnung,
  • Monatliche Gehaltsabrechnung für jeden Mitarbeiter,
  • Nachweis über die Zahlung des Mindestlohns an den entsandten Arbeitnehmer.
  • Kein Vertreter und keine Dokumente:
  • Die Höhe der verhängten Geldbuße darf 4.000 € pro entsandtem Arbeitnehmer und 8.000 € im Wiederholungsfall innerhalb von zwei Jahren nach Zustellung des ersten Bußgeldbescheids nicht übersteigen. Es besteht daher die Gefahr, dass die verhängten Sanktionen kumulativ sind. Der Höchstbetrag der kumulierten Geldbuße darf 500.000 € nicht überschreiten.
  • Fehlen der erforderlichen SIPSI-Bescheinigung im Lkw: 750€
  • Falsch ausgefüllte Bescheinigung: 135€

Wichtig – bei der Kontrolle der Dokumente ist die häufigste Strafe die Überschreitung der zulässigen Anzahl von Kabotagefahrten, und hier liegt die Strafe bei 2.250 €.

Geldbußen können nur vor einem Verwaltungsgericht angefochten werden. Die Verjährungsfrist für ein Verwaltungsverfahren über die verhängte Geldbuße beträgt jedoch zwei Jahre, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Begehung des Verstoßes.

KONSTRUKTION

SCHWEISSEN

DIE MESSEWIRTSCHAFT

ANDERE

1) GRUNDINFORMATIONEN über die Entsendung von Schweißern, Monteuren, Qualitätskontrolleuren und anderen nach Frankreich:

Umsetzung der Richtlinie 2018/957 zur Änderung der Richtlinie 96/71/EU über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen. Die geänderte Richtlinie ist in französisches Recht umgesetzt worden und gilt ab dem 30. Juli 2020. Das sogenannte Loi Macron („Macron-Gesetz“).

Das ausländische Unternehmen muss die gesetzlichen Mindestvorschriften und die Bestimmungen des Tarifvertrags einhalten. Die französische Gesetzgebung hat über die grundlegenden Bestimmungen der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern hinausgehende Mindestanforderungen eingeführt. So müssen ausländische Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Frankreich entsenden, das französische Arbeitsrecht in Bezug auf das Streikrecht und die nicht angemeldete Erwerbstätigkeit einhalten. Darüber hinaus umfasst der „Mindestlohn“ den gesetzlichen Mindestlohn und jeden anderen in einem Tarifvertrag vorgesehenen Mindestlohn (Prämien, Abfindungen, Zulagen oder Entschädigungen, Lohnerhöhungen usw.).

Ab dem 01.10.2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn EUR xxxxx brutto pro Monat für einen Vollzeitbeschäftigten mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, die als Überstunden erfasst werden und zu einer zusätzlichen Vergütung führen sollten.

Es gibt verschiedene Tarifverträge, da es in der Regel einen Vertrag für jede Branche gibt. Tarifverträge sind in einem Unternehmen, das nicht in ihrem Geltungsbereich tätig ist, obligatorisch. Sie legen den Mindestlohn fest, der von den Beschäftigten im Unternehmen, ihren Dienstjahren usw. abhängt. Die Kenntnis dieser Bestimmungen ist äußerst wichtig, da die Arbeitsaufsichtsbehörden bei ihren Kontrollen überprüfen, ob das Unternehmen, das den Arbeitnehmer nach Frankreich entsendet, die gesetzlichen Bestimmungen einhält und ob der Arbeitnehmer den korrekten Lohn für die in Frankreich geleistete Arbeitszeit erhält.

Als Referenz können Sie unsere Tabelle herunterladen, in der die Mindestlöhne in verschiedenen wichtigen Branchen aufgeführt sind und die Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten können, sowie die möglichen Gehaltsbestandteile beschrieben werden.

Bitte klicken Sie unten, um die Datei herunterzuladen.

2 Ihre Pflichten in Bezug auf die nach Frankreich entsandten Arbeitnehmer:

Vor Beginn einer vorübergehenden Entsendung nach Frankreich muss der Arbeitgeber aus dem Herkunftsland eine spezielle Erklärung (declaration préalable de détachement) an die französische Arbeitsaufsichtsbehörde senden. Diese Erklärung wird ausschließlich über die Online-Plattform „SIPSI“ abgegeben. Der französische Auftraggeber und Auftragnehmer muss sich vergewissern, dass der ausländische Dienstleistungserbringer dieser Verpflichtung nachgekommen ist.

Zusätzlich zu der vorgenannten Erklärung muss das ausländische Unternehmen einen Vertreter im französischen Hoheitsgebiet benennen. auf französischem Staatsgebiet. Dieser Vertreter muss im Namen des Arbeitgebers mit den Behörden kommunizieren und über Kopien aller von den Behörden angeforderten Dokumente verfügen.

Alle diese Dokumente müssen ins Französische übersetzt und fünf Jahre lang nach Beendigung des Auftrags aufbewahrt werden. Diese Übersetzungspflicht gilt für eine Reihe von Dokumenten. Zum einen handelt es sich um Dokumente, die bescheinigen, dass die soziale und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Zum anderen handelt es sich um Dokumente, die bescheinigen, dass die Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer erfüllt sind. Die Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass Dokumente wie Arbeitsgenehmigungen, Arbeitsverträge oder Gehaltsabrechnungen ins Französische übersetzt werden müssen. Im Falle von

Im Falle einer Kontrolle muss der Arbeitsinspektor in der Lage sein, den Mindestlohn, die Überstundenzuschläge, die Arbeitstage, die Arbeitstage, die Arbeitsstunden und den Jahresurlaub des Arbeitnehmers eindeutig zu ermitteln.

Auch der Nachweis der Lohnzahlung kann verlangt werden. Für Tätigkeiten im Baugewerbe und bei öffentlichen Arbeiten ist für alle entsandten Arbeitnehmer ein Berufsausweis (BTP-Ausweis) erforderlich.

  • gedruckte Benachrichtigung aus dem SIPSI-Portal,
  • Kopien des Gehaltsvertrags des Arbeitnehmers oder seiner Nachträge,
  • Formular A1.

Eine spezifische Liste von Dokumenten, die der Loi Macron nach französischem Recht entsprechen, die in französischer Sprache abgefasst sein müssen und in denen die Beträge in Euro angegeben sind (vgl. Artikel R. 1263-1 des französischen Arbeitsgesetzes), und zwar

  • Dokument, das die Korrektheit der Sozialversicherungssituation des Arbeitgebers bestätigt = A1-Dokument.
  • Arbeitsgenehmigungen für Arbeitnehmer aus Drittländern,
  • eine Bescheinigung über die im Herkunftsland durchgeführte ärztliche Untersuchung, die derjenigen entspricht, die in Frankreich für Arbeitgeber vorgesehen ist, die in einem der Länder der EU, des EWR oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft tätig sind,
  • eine Lohnabrechnung für jeden entsandten Arbeitnehmer oder ein anderes gleichwertiges Dokument (wenn der Entsendungszeitraum einen Monat oder länger beträgt) oder ein anderes Dokument, das die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften belegt.
  • Andere, wie vom Kontrolleur angegeben.
  • Kopie des Dokuments zur Ernennung des Vertreters in Frankreich,
  • Kopie der Bescheinigung über die Abordnung,
  • Monatliche Gehaltsabrechnung für jeden Mitarbeiter,
  • Nachweis über die Zahlung des Mindestlohns an den entsandten Arbeitnehmer.

Für den Fall, dass die oben genannten Anforderungen nicht erfüllt werden, sehen die französischen Rechtsvorschriften je nach Art des Verstoßes unterschiedliche Strafen vor. Diese reichen von einer Geldstrafe in Höhe von 7.500 € (und 15.000 € bei einem erneuten Verstoß innerhalb eines Jahres nach dem ersten Verstoß) bis zu einem Strafverfahren (und 15.000 € bei einem weiteren Verstoß innerhalb eines Jahres nach dem ersten Verstoß). Unterlässt der Dienstleister die Meldung des entsandten Arbeitnehmers, sind die gemachten Angaben unrichtig und/oder unvollständig oder unterlassen der Auftraggeber und der Auftragnehmer die erforderlichen Kontrollen des ausländischen Dienstleisters, so droht ein Bußgeld in Höhe von maximal 4.000 € pro Arbeitnehmer (8.000 € im Wiederholungsfall) bis zu einem Höchstbetrag von 500.000 €.

Darüber hinaus kann die Nichteinhaltung der Entsendungsverpflichtungen Sanktionen nach sich ziehen, wie z. B. Verwaltungsstrafen, die Verpflichtung des Auftragnehmers und des Auftraggebers, den entsandten Arbeitnehmern eine angemessene Unterkunft zur Verfügung zu stellen, oder Solidarität bei der Zahlung von Mindestlöhnen, Sozialversicherungsbeiträgen und/oder französischen Steuern und/oder die Aussetzung des Dienstleistungsvertrags.

Warum IMPOL wählen?

IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausländischen Unternehmen in Frankreichhat im Laufe der Jahre ein Know-how für die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu erfüllen. Dazu gehören die Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, die Verwaltung der entsandten Mitarbeiter. Beantragung von SIPSI-Erklärungen und/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchgeführt wird, was zu einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Erfüllung der vorgesehenen Aufgaben führt.

Abgeordneter

Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilität maximieren.

Verwaltung von Anträgen und Unterlagen

Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.

Unterstützung im Falle von Inspektionen

Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendepflichten zu belegen. Als vereidigtes polnisch-französisches Übersetzungsbüro und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.

Kontakt

Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:

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