Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien
Kroatien ist als Mitglied der Europäischen Union ein attraktives Ziel für Unternehmen, die vorübergehend Dienstleistungen im Ausland erbringen wollen. Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien erfordert jedoch die Erfüllung bestimmter Bedingungen und Formalitäten nach kroatischem Arbeitsrecht.
Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien - wichtige Informationen
Polnische Unternehmen können legal Arbeitnehmer nach Kroatien entsenden, sofern sie die EU-Vorschriften und die lokalen Bestimmungen einhalten. Hier sind die wichtigsten Regeln:
- Meldung der Entsendung – Vor Aufnahme der Arbeit muss die Entsendung dem kroatischen Arbeitsministerium gemeldet werden. Diese Meldung sollte Angaben zum Arbeitgeber, zum Arbeitnehmer sowie zu Ort und Zeit der zu verrichtenden Arbeit enthalten
- Arbeitsbedingungen – Der entsandte Arbeitnehmer muss mindestens den in Kroatien geltenden Mindestlohn erhalten und die Arbeitsbedingungen müssen den lokalen Rechtsvorschriften
entsprechen (z. B. in Bezug auf Arbeitszeit, Ruhezeiten und Urlaub). - Unterkunft – Wenn der Arbeitgeber eine Unterkunft zur Verfügung stellt, muss diese den Mindeststandards entsprechen und ordnungsgemäß dokumentiert sein.
- Unterlagen am Arbeitsort – Es ist notwendig, Unterlagen am Arbeitsort aufzubewahren, z. B. den Arbeitsvertrag, das Formular A1, den Nachweis der Lohnzahlung und die Entsendeerklärung.
Entsendung von Drittstaatsangehörigen nach Kroatien
Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Staaten können von Polen aus nach Kroatien entsandt werden, sofern sie einen legalen Wohnsitz und eine Beschäftigung auf dem Gebiet der Republik Polen haben. Darüber hinaus können zusätzliche Genehmigungen erforderlich sein, um in Kroatien zu arbeiten, insbesondere bei einer langfristigen Entsendung oder im Falle von Kontrollen durch die Behörden.
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Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.
Unterstützung im Falle von Inspektionen
Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendepflichten zu belegen. Als vereidigtes polnisch-französisches Übersetzungsbüro und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.
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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:
