Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland
In der modernen Geschäftswelt werden verschiedene Möglichkeiten genutzt, um das Unternehmen zu vergrößern. Eine davon ist die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Dies ist eine immer häufiger angewandte Methode, die durch die zunehmende internationale Zusammenarbeit beeinflusst wird. Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland sowohl das polnische Recht als auch die Vorschriften des anderen Landes beachtet werden müssen. Wenn Sie bei der Entsendung von Mitarbeitern nach Griechenland auf Probleme gestoßen sind, können wir Ihnen fachkundige Unterstützung bieten. Dank unserer langjährigen Erfahrung in diesem Bereich sind wir in der Lage, Sie bei der Erledigung der Formalitäten kompetent zu beraten. Wir arbeiten insbesondere mit Unternehmen zusammen, die im Transportwesen, im Baugewerbe oder in der Schweiß- und Montageindustrie tätig sind.
Delegation in Griechenland - Grundprinzipien
Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland handelt es sich, wie bei anderen Ländern auch, um eine befristete Tätigkeit. Das bedeutet, dass die Arbeit im Ausland für einen bestimmten Zeitraum verrichtet wird. Dementsprechend werden zwei Entsendungszeiträume unterschieden – der kurzfristige und der langfristige. Erstere liegt vor, wenn die Entsendung nach Griechenland 12 Monate nicht überschreitet, letztere, wenn der Arbeitnehmer für mehr als ein Jahr zurückgeschickt wird. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber dem entsandten Arbeitnehmer die gleichen Arbeitsbedingungen bieten muss, wie sie nach dem Gesetz oder den verwendeten Tarifverträgen gelten. Dies gilt insbesondere für:
- minimale Ruhezeiten,
- maximale Arbeitszeit,
- Löhne,
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz,
- Unterkunftsbedingungen,
- Gleichbehandlung von Frauen und Männern.
Wenn diese Aspekte für den Arbeitnehmer in Polen günstiger sind als in Griechenland, dann werden die polnischen Arbeitsbedingungen während der gesamten Dauer der Entsendung beibehalten. Es sollte auch hinzugefügt werden, dass ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer für bis zu 8 Tage im Jahr nach Griechenland entsandt hat, nicht verpflichtet ist, die Bestimmungen in Bezug auf Vergütung und Jahresurlaub einzuhalten.
Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland, soziale Sicherheit und Besteuerung
Wenn die Entsendung des Arbeitnehmers nach Griechenland nicht länger als 24 Monate dauert, ist eine A1-Bescheinigung erforderlich. Mit diesem Dokument wird bestätigt, dass man einem bestimmten Sozialversicherungssystem unterliegt. In unserem Land wird diese Bescheinigung von der ZUS ausgestellt. Vor der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland muss ein Antrag auf Erhalt dieser Bescheinigung gestellt werden. Fehlt die A1-Bescheinigung, kann das Land, in das der Arbeitnehmer entsandt wurde, ihn oder den Arbeitgeber zur Zahlung von Beiträgen verpflichten und ein Bußgeld in Höhe von 10.500 € verhängen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, diese Strafe aufzuheben. Dazu ist es erforderlich, die A1-Bescheinigung nachträglich einzuholen.
Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland muss man sich auch mit den Steuervorschriften vertraut machen. In diesem Land gibt es 4 Steuersätze: 22%, 29%, 37% i 45%. Es ist jedoch erwähnenswert, dass Polen und Griechenland ein Doppelbesteuerungsabkommen über Einkommens- und Vermögenssteuern unterzeichnet haben. Darüber hinaus ist ein Arbeitnehmer in Polen steuerpflichtig, wenn er in Polen steuerlich ansässig ist, d.h. einen persönlichen oder wirtschaftlichen Interessenschwerpunkt auf dem Gebiet der Republik Polen hat oder sich länger als 183 Tage in einem Steuerjahr in unserem Land aufhält.
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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:
