Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei - was sollten Sie vor der Arbeit im Ausland wissen?

Planen Sie die Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei? Es lohnt sich, dafür zu sorgen, dass der gesamte Prozess in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften durchgeführt wird. Die Entsendung in die Slowakei ist nicht nur eine organisatorische Angelegenheit, sondern bringt auch eine Reihe von formalen Verpflichtungen mit sich, deren Nichteinhaltung zu Kontrollen oder Strafen führen kann.

Als Mitgliedstaat der Europäischen Union hat die Slowakei die EU-Richtlinien über die grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen umgesetzt. Das bedeutet, dass das entsendende Unternehmen die Arbeitnehmer bei der zuständigen Behörde – in diesem Fall der slowakischen Arbeitsaufsichtsbehörde – anmelden muss, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen. Die Meldung sollte Angaben sowohl zum entsendenden Unternehmen als auch zu den Arbeitnehmern selbst, zur Art ihrer Aufgaben und zur voraussichtlichen Dauer ihrer Tätigkeit in der Slowakei enthalten.

Eines der wichtigsten Dokumente im Entsendungsprozess ist das Formular A1, das bestätigt, dass der Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialversicherungssystem seines Heimatlandes unterliegt. Das Fehlen dieses Dokuments kann im Falle einer Kontrolle schwerwiegende Folgen haben – sowohl in finanzieller als auch in administrativer Hinsicht.

Bei Personen aus Drittländern, d. h. außerhalb der EU, ist das Entsendungsverfahren komplexer. Zunächst muss nachgewiesen werden, dass die Person sich rechtmäßig im Entsendestaat aufhält und dort arbeitet und über eine gültige Aufenthaltsgenehmigung verfügt. Der Arbeitgeber muss außerdem sicherstellen, dass es möglich ist, in der Slowakei weiterzuarbeiten, ohne gegen die dortigen Einwanderungsbestimmungen zu verstoßen.

Die Situation für Selbstständige ist etwas anders. Um in der Slowakei Dienstleistungen erbringen zu können, muss ein Selbständiger nachweisen, dass er in seinem Heimatland ein lebensfähiges und aktives Unternehmen hat. Es ist auch zu bedenken, dass die Slowakei zusätzliche Anmeldungen oder Eintragungen in Berufsregister verlangen kann, insbesondere für spezialisierte Dienstleistungen.

Bei einer Entsendung in die Slowakei ist auch darauf zu achten, dass die Arbeitsbedingungen nicht ungünstiger sind als nach lokalem Recht vorgeschrieben. Dazu gehören Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder Urlaubsansprüche.

Die Komplexität der Verfahren kann überwältigend sein – deshalb sollten Sie einem Unternehmen vertrauen, das sich damit auskennt. Unser Team unterstützt Unternehmer umfassend bei der Entsendung von Mitarbeitern in die Slowakei – von der Überprüfung der Dokumente über die Bewerbung bis hin zur laufenden administrativen Betreuung. Wenn Sie ein Projekt in diesem Land planen, wenden Sie sich an uns – wir sorgen dafür, dass alles legal und ohne unnötige Komplikationen abläuft.