Desplazamiento de trabajadores a Lituania
Un trabajador desplazado en Lituania es una persona que trabaja en otro país pero que ha sido enviada temporalmente a trabajar en el territorio de la República de Lituania. Según la legislación de la Unión Europea y la legislación nacional, los trabajadores que llegan al país tienen derecho a unas garantías laborales adecuadas debido, entre otras cosas, a: la prohibición de discriminación, las normas de salud e higiene, las condiciones de trabajo, la remuneración, las vacaciones, el tiempo de trabajo y el descanso [1].
El desplazamiento de trabajadores a Lituania debe realizarse de conformidad con un contrato de prestación de servicios u obras celebrado por el empresario con un cliente que opere en la República de Lituania. La normativa también tiene en cuenta el trabajo en una sucursal, oficina de representación, empresa u otro establecimiento del empresario, así como el trabajo como empleado temporal [2].
Notificación del desplazamiento de trabajadores a Lituania
El empresario que tenga previsto desplazar a trabajadores para que trabajen en Lituania está obligado a notificarlo a la delegación local de la Inspección de Trabajo del Estado. La notificación debe especificar con precisión el lugar de desplazamiento, su duración y las garantías a las que tiene derecho la persona desplazada.
Cuando se prevea un desplazamiento en Lituania de más de 30 días, la empresa desplazadora está obligada a notificarlo previamente a la Inspección de Trabajo del Estado. La autoridad realizará entonces los controles necesarios para garantizar que las personas desplazadas trabajan legalmente y que se cumple la normativa pertinente.
Delegación en Lituania - conductores
En el caso del cabotaje y el transporte internacional un paso esencial para el desplazamiento de un conductor en Lituania en Lituania es realizar una declaración de desplazamiento del trabajador antes de que inicie su viaje de negocios[3].
Durante su duración, los conductores deberán estar en posesión de los siguientes documentos:
- una copia de la declaración de comisión de servicio (en formato electrónico o en papel),
- prueba de transporte en el país de acogida (por ejemplo, una carta de porte)
- los registros del tacógrafo que documentan el tiempo de trabajo y las pausas de los conductores.
Las autoridades de inspección tienen derecho a pedir al empresario que muestre documentos adicionales. Entre ellos pueden figurar:
- nóminas y justificantes de pago,
- registros de tacógrafo y tarjetas de tiempo,
- la prueba de que la operación de transporte se ha efectuado en el Estado de acogida,
- contrato de trabajo de la persona delegada,
- su salario y sus condiciones de trabajo.
- https://www.migration.lt/komandiruotu-uzsienieciu-darbas
- https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=775
- https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/posted-workers/drivers/index_lt.htm
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