EKSPERT W DELEGOWANIU PRACOWNIKÓW W EUROPIE

Od dekady z sukcesem pomagamy w delegowaniu w Europie. Zaufały nam setki firm transportowych i przemysłowych z Polski i nie tylko.

ZGŁOSZENIA IMI, SIPSI, REPREZENTACJA WE FRANCJI

Od dekady z sukcesem pomagamy w delegowaniu w Europie.
Zaufaly nam setki firm przemysłowych i transportowych z Polski i nie tylko.

Previous slide
Next slide

Delegowanie pracowników
Mobilność w Europie - sprawdź kryteria

Procedura oraz kryteria dotyczące delegowania pracowników różnią się w zależności od kraju.
Aby sprawdzić jakie kroki musi podjąć Twoja firma, kliknij na interesujący Cię kraj na mapie.

Jeśli mają Państwo dalsze pytania lub chcieliby Państwo uzyskać nasza pełną ofertę, prosimy o kontakt z naszym biurem.

Germany Square Czech Square Luxembourg Square Luxembourg Square Name Austria Square France Square Denmark Square Belgium Square Greece Square Italy Square Lithuania Square Netherlands Square Poland Square Sweden Square Switzerland Square Monaco Square

Kliknij w kraj na mapie, żeby zobaczyć informacje na jego temat.

Monako - pracownicy Monako

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Monako:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Détachement
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Monako:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: NIE
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Szwajcaria - pracownicy Szwajcaria

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Szwajcarii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Détachement
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Szwajcarii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: NIE
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: ZALEŻY *
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* W Szwajcarii, dla menedżerów, osób wykwalifikowanych na wyższych szczeblach, w niektórych przypadkach, Szwajcaria dopuszcza możliwość pracy bez pozwolenia na pracę przez 8 dni/rok. Każdy przypadek musi być analizowany indywidualnie.

Szwecja - pracownicy Szwecja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Szwecji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: The Swedish Posting of Workers Act
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Szwecji:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: NIE
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

Polska - pracownicy Polska

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Polsce:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Holandia - pracownicy Holandia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Holandii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: WagwEU
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Holandii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

Litwa - pracownicy Litwa

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę na Litwie:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Lietuvos Respublikos darbo kodekso 
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia na Litwie:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: NIE
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Włochy - pracownicy Włochy

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę we Włoszech:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: DISTACCO
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia we Włoszech:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: NIE
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: ZALEŻY *
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Prawo włoskie wymaga, aby informacja o delegowaniu została wysłana do Włoskiego Urzędu Pracy, jeśli firma z siedzibą w innym kraju UE deleguje pracownika do Włoch. Wymóg ten jest rozszerzony również na firmę macierzystą z siedzibą w kraju spoza UE, ale ta opcja otwiera szarą strefę. W przypadku pracowników z obywatelstwem europejskim, którzy są delegowani do Włoch z kraju spoza UE, informacja o delegowaniu jest obowiązkowa. W przypadku obywateli spoza UE delegowanych do Włoch przez firmę z siedzibą w kraju spoza UE, z punktu widzenia imigracji, należy wystąpić do władz włoskich o dodatkowe pozwolenia na wjazd i pracę. W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on szarą strefę, może być wskazane poinformowanie o delegacji w celu uniknięcia ewentualnych kar.

Grecja - pracownicy Grecja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Grecji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Greckie Prawo Pracy
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Grecji:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Belgia - pracownicy Belgia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Balgii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: LIMOSA
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Balgii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Dania - pracownicy Dania

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Danii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: DWEA
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Danii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Austria - pracownicy Austria

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Austrii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: LSD-BG
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Austrii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: NIE
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Luksemburg - pracownicy Luksemburg

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Luksemburgu:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: e-Détachement
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Luksemburgu:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Francja - pracownicy Francja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę we Francji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: LOI MACRON
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia we Francji:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Niemcy - pracownicy Niemcy

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Niemczech:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: AEntG (formerly MiloG)
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Niemczech:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: ZALEŻY **
  • Notyfikowanie online: ZALEŻY **
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

** W Niemczech konieczność powiadomienia musi być analizowana indywidualnie dla każdego przypadku.

Czechy - pracownicy Czechy

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Czechach:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Vysílání zaměstnanců
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Czechach:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.


Twój zaufany asystent pracowników delegowanych w Europie i nie tylko!

Od analizy aspektów prawnych delegowania pracowników za granicę, po rozliczanie pasków płacowych oddelegowanych pracowników – IMPOL poprowadzi Cię przez każdy etap procesu zarządzania delegowaniem pracowników dla firm każdej wielkości.

Jesteśmy bezpośrednim przedstawicielem polskich oraz zagranicznych firm, a nasza siedziba znajduje się we Francji. Z reprezentacją firm na rynkach europejskich mamy do czynienia od wielu lat. Z branżą budowlaną jesteśmy związani od 1991 roku, a od ponad kilku lat reprezentujemy również branże transportowe, targowe, przemysłowe, czy inżynieryjne. Zaufały nam zarówno duże grupy logistyczne, jak i przewoźnicy, którzy dopiero podejmują kroki w transporcie międzynarodowym.

Nasze usługi

Delegowanie Transport | Zgłoszenia IMI, Sipsi, reprezentacja we Francji i Europie

Jesteśmy przedstawicielem pracowników delegowanych na terenie Francji oraz reprezentantem firm transportowych. Informujemy o kwestiach prawnych oraz pomagamy zrozumieć i przygotować potrzebne dokumenty w sposób szybki, przejrzysty i efektywny.

Obsługa firm | Reprezentacja we Francji, UE i na świecie

Wszystko co powinieneś wiedzieć delegując pracowników w Europie. Wyjaśnimy i dokonamy wszelkich formalności. Udzielimy wsparcia w przypadku ewentualnych kontroli na terenie każdego kraju Unii Europejskiej i na świecie.

Karta BTP oraz inne dodatkowe formalności związane z mobilnością pracowników

Poza wymogiem zgłoszenia pracowników delegowanych do odpowiedniego Urzędu Pracy istnieje wiele dodatkowych formalności, które należy dopełnić przed, w trakcie oraz po oddelegowaniu pracowników. Skontaktuj się z nami aby uzyskać więcej szczegółów, a my przygotujemy dla Ciebie niezbędne dokumenty.

Obsługa administracyjna | Księgowość firmy we Francji

Oferujemy kompleksową obsługę spraw administracyjnych i księgowości. W zakresie naszych usług leżą m.in: - Prowadzenie księgowości - Rejestracja numeru VAT - Bilans roczny - Konsultacje księgowe - Dokumenty pracownicze - Lista płac / wynagrodzenia (fiche de paie) - Deklaracje Socjalne (URSSAF, kasy emerytalne) - Wsparcie prawne - Wsparcie przygotowujące do zapowiedzianej kontroli - Wsparcie przy kontroli URSSAF - Rejestracja do CNFE - Rejestracja PROBTP

CRIT’AIR

We Francji obowiązuje wymóg posiadania naklejki ekologicznej Crit’Air na każdym rodzaju samochodu. Crit’Air, czyli tak zwana eko-winieta, ma na celu określenie poziomu zanieczyszczenia powietrza emitowanego przez pojazd.

Tłumaczenia przysięgłe

Jesteśmy biurem tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich i francusko-polskich. Oferujemy atrakcyjne cenowo, profesjonalne i szybkie tłumaczenia przysięgłe wykonane przez akredytowanego tłumacza przysięgłego.

Odwołanie od mandatu we Francji

Zapewniamy profesjonalną pomoc w odwołaniu się od mandatu we Francji, a w tym wsparcie w redakcji formularzy w przypadku otrzymania listownego “AVIS DE CONTRAVENTION“.

Odzyskanie VAT z zagranicy

Posiadasz koszty prowadzenia działalności za granicą? Uczestniczysz w targach lub prowadzisz firmę transportową? Odzyskaj nadpłacony podatek VAT w UE za poniesione koszty (bramki autostradowe, tankowanie, parkingi, wynajem hoteli).

Nasza ekspertyza

Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy delegowania pracowników. Zadbamy o to, aby Twoja firma i przeprowadzane prace przebiegały tak samo sprawnie jak w miejscu, w którym masz siedzibę.

Analiza mobilności pracowników delegowanych | Doradztwo

W przypadku delegowania pracowników na zagraniczne projekty, nasza firma podejmuje się kompleksowej analizy oraz przygotowań, aby zapewnić legalność i efektywność działań w kraju przyjmującym. Doradzimy jak bezproblemowo i jak sprawnie przebrnąć przez szereg wymogów związanych z mobilnością pracowników.

Konsultacje z zakresu unijnego prawa pracy oraz zbiorowych układów branżowych

W wielu krajach Europejskich funkcjonują układy zbiorowe, które wprowadzają odmienne reguły w stosunku do powszechnych przepisów dotyczących prawa pracy. Dla zagranicznych pracodawców delegujących pracowników do krajów, w których obowiązują układy zbiorowe konieczne jest określenie czy dany układ ma zastosowanie w konkretnym przypadku. Zrozumienie treści układu zbiorowego jest istotne, aby zapewnić prawidłowe delegowanie pracowników zgodnie z przepisami kraju przyjmującego. Nasi eksperci są do Państwa dyspozycji. Pomogą w interpretacji i przestrzeganiu przepisów, aby proces delegacji przebiegał zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Mediacje z inspekcjami pracy i służbami kontrolnymi

Nasze doświadczenie w kontaktach ze służbami kontrolnymi pozwala nam uniknąć nakładania kar pieniężnych na naszych klientów. Znamy specyfikę i wymagania inspektorów. Przygotowujemy dla pracodawcy odpowiedzi na pytania, które inspektorzy kierują w stronę pracowników. Nasz prawnik udziela bezpłatnych porad prawnych związanych z kontrolami. Nie chcemy być prostą "skrzynką pocztową", czy archiwum. Z doświadczenia wiemy, że wszystko jest w porządku, aż do momentu przeprowadzenia kontroli. Jesteśmy gotowi przeprowadzić Państwa przez cały proces, od A do Z.

Wsparcie 7 dni w tygodniu

Naszą największą zaletą jest dostępność oraz natychmiastowe działanie. Pracujemy od razu. Naszym klientom gwarantujemy stałą łączność telefoniczną w godzinach od 7:00 do 22:00, w tym w weekendy i święta. Nie musisz już czekać na następny dzień lub najbliższy poniedziałek. Twoją sprawą zajmiemy się natychmiast.Oferujemy również bezpłatną pomoc w załatwianiu wszelkich formalności związanych z pilnymi problemami na terenie Francji, jak pomoc w znalezieniu hotelu, interwencja z policją, negocjacje z klientami, oraz wiele innych kwestii. Odpłatnie, prowadzimy windykację zaległych faktur z Francji.

KILKA FAKTÓW O NAS

0
lat działalności we Francji
0 +
+ zadowolonych klientów
0 +
zgłoszeń SIPSI

ZAUFALI NAM M.IN:

AKTUALNOŚCI

Skontaktuj się z nami

Nasi doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania związane z reprezentacją pracowników:

Scroll to Top