{"id":6094,"date":"2025-02-21T14:36:14","date_gmt":"2025-02-21T13:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/2025\/02\/21\/desplazamiento-de-trabajadores-a-los-paises-bajos-principios-y-requisitos-fundamentales\/"},"modified":"2025-07-03T13:08:54","modified_gmt":"2025-07-03T11:08:54","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-los-paises-bajos-principios-y-requisitos-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/2025\/02\/21\/desplazamiento-de-trabajadores-a-los-paises-bajos-principios-y-requisitos-fundamentales\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a los Pa\u00edses Bajos: principios y requisitos fundamentales"},"content":{"rendered":"\n
\"Bandera<\/figure>\n

Los Pa\u00edses Bajos son uno de los destinos m\u00e1s habituales para el desplazamiento de trabajadores, especialmente en sectores como la construcci\u00f3n, la log\u00edstica, la industria o la agricultura. Sin embargo, para desplazar legalmente a un empleado a trabajar en Holanda, es necesario cumplir una serie de tr\u00e1mites. El conocimiento de la normativa es esencial: le permitir\u00e1 evitar no s\u00f3lo sanciones, sino tambi\u00e9n problemas durante una posible inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n

Requisitos b\u00e1sicos para los trabajadores desplazados<\/h2>\n\n

Notificaci\u00f3n de desplazamiento (Meldplicht)<\/h3>\n\n

El empresario debe notificar el desplazamiento del trabajador a la autoridad de inspecci\u00f3n neerlandesa. La notificaci\u00f3n debe realizarse antes del inicio del trabajo; al menos con un d\u00eda de antelaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Formulario A1<\/h3>\n\n

Los trabajadores desplazados deben disponer de un formulario A1, que confirma que siguen estando sujetos al r\u00e9gimen polaco de seguridad social. Este documento lo expide la ZUS (en el caso de los trabajadores desplazados en virtud de un contrato de trabajo, el certificado lo solicita el empresario) y es fundamental para evitar pagar dos veces las cotizaciones. <\/p>\n\n

Condiciones m\u00ednimas de empleo<\/h3>\n\n

Los empleados desplazados a los Pa\u00edses Bajos est\u00e1n sujetos a las disposiciones de la legislaci\u00f3n laboral neerlandesa enen materia de salario m\u00ednimo, jornada laboral, complementos salariales y condicionesde salud y seguridad. Debe asegurarse de que los salarios pagados no sean inferiores al salario m\u00ednimo aplicable enel sector de que se trate. <\/p>\n\n

Documentaci\u00f3n durante las inspecciones<\/h3>\n\n

Durante un desplazamiento en los Pa\u00edses Bajos, tanto el trabajador como el empresario deben llevar consigo un juego completo de documentos, como el contrato de trabajo o el A1. Dependiendo del lugar de desplazamiento, la naturaleza del trabajo realizado y la duraci\u00f3n del proyecto, la inspecci\u00f3n puede exigir tr\u00e1mites adicionales. <\/p>\n\n

Desplazamiento de aut\u00f3nomos<\/h2>\n\n

Los trabajadores aut\u00f3nomos tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n a las instituciones neerlandesas. El trabajador aut\u00f3nomo debe: <\/p>\n\n