{"id":6082,"date":"2025-03-20T09:09:57","date_gmt":"2025-03-20T08:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/2025\/03\/20\/desplazamientos-a-alemania-normas-obligaciones-y-formalidades-esenciales\/"},"modified":"2025-07-03T13:03:26","modified_gmt":"2025-07-03T11:03:26","slug":"desplazamientos-a-alemania-normas-obligaciones-y-formalidades-esenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/2025\/03\/20\/desplazamientos-a-alemania-normas-obligaciones-y-formalidades-esenciales\/","title":{"rendered":"Desplazamientos a Alemania: normas, obligaciones y formalidades esenciales"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignfull size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"826\" height=\"551\" src=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4571\" srcset=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803.jpg 826w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803-300x200.jpg 300w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/figure>\n<p>Alemania es uno de los destinos m\u00e1s frecuentes para el desplazamiento de empleados de Polonia. Las empresas que operan en sectores como la construcci\u00f3n, la industria, la log\u00edstica o la sanidad suelen enviar a sus empleados en misi\u00f3n temporal a Alemania. El desplazamiento est\u00e1 relacionado con la necesidad de cumplir una serie de tr\u00e1mites. Averig\u00fce qu\u00e9 requisitos debe cumplir para desplazar legalmente empleados a Alemania y evitar problemas durante las inspecciones.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podstawowe-zasady-delegowania-do-niemiec\">Normas b\u00e1sicas para el desplazamiento a Alemania<\/h2>\n\n<p>El desplazamiento de empleados a Alemania se realiza de conformidad con la normativa de la UE y la legislaci\u00f3n laboral alemana. Las normativas clave son: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores: establece las condiciones laborales m\u00ednimas que deben garantizarse a los trabajadores desplazados.<\/li>\n\n\n\n<li>Mindestlohngesetz (MiLoG): la normativa sobre salario m\u00ednimo en Alemania.<\/li>\n\n\n\n<li>Obligaci\u00f3n de informar en el portal de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8211; toda empresa que desplace trabajadores a Alemania debe informar de su estancia y trabajo a trav\u00e9s del portal de la aduana alemana<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jakie-dokumenty-sa-wymagane\">\u00bfQu\u00e9 documentos son necesarios?<\/h2>\n\n<p>Antes de empezar a trabajar en Alemania, el empresario que desplaza trabajadores debe preparar una serie de documentos que pueden ser comprobados durante las inspecciones de la inspecci\u00f3n de trabajo. Entre los m\u00e1s importantes figuran: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A1 &#8211; certificado de estar sujeto al r\u00e9gimen polaco de seguridad social (expedido por el ZUS).<\/li>\n\n\n\n<li>Notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabajo: de acuerdo con la legislaci\u00f3n alemana sobre salarios m\u00ednimos y trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3mina &#8211; confirmaci\u00f3n del pago de los salarios de acuerdo con MiLoG.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de tiempos: especialmente importante en sectores como la construcci\u00f3n o el transporte.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos de identidad de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-delegowanie-cudzoziemcow-i-wizy-van-der-elst\">Desplazamiento de extranjeros y visados Van der Elst<\/h2>\n\n<p>Si el empleado desplazado no es ciudadano de la Uni\u00f3n Europea y tiene un permiso de trabajo v\u00e1lido en Polonia, puede ser desplazado a Alemania con el llamado visado Van der Elst. Este visado permite trabajar legalmente en Alemania sin necesidad de obtener un permiso de trabajo adicional, siempre que el empleado tenga un empleo v\u00e1lido en Polonia y est\u00e9 sujeto al sistema de seguridad social polaco. No obstante, la oficina de aduanas y los servicios de inspecci\u00f3n alemanes pueden exigir documentos adicionales que confirmen la situaci\u00f3n laboral del extranjero.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podatek-vat-i-obowiazki-ksiegowe\">IVA y obligaciones contables<\/h2>\n\n<p>Las empresas polacas que desplazan empleados a Alemania pueden estar obligadas a registrarse a efectos del IVA alem\u00e1n si prestan all\u00ed servicios sujetos a impuestos (por ejemplo, servicios de construcci\u00f3n). En algunos casos, puede ser necesario obtener un n\u00famero de IVA alem\u00e1n (USt-IdNr.) y declarar los impuestos seg\u00fan la normativa alemana. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konsekwencje-niedopelnienia-formalnosci\">Consecuencias del incumplimiento de las formalidades<\/h2>\n\n<p>El incumplimiento de la normativa alemana en materia de desplazamiento puede acarrear fuertes sanciones econ\u00f3micas e incluso la prohibici\u00f3n de hacer negocios en Alemania. Algunos ejemplos de consecuencias son: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sanciones econ\u00f3micas por no declarar un desplazamiento (\u00a1hasta 500.000 euros!).<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos por incumplimiento del salario m\u00ednimo: las empresas deben garantizar que los salarios cumplen la MiLoG.<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas con las inspecciones y la posibilidad de seguir operando en Alemania.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podsumowanie\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Desplazar empleados a Alemania requiere una cuidadosa preparaci\u00f3n y el conocimiento de la normativa local. Las cuestiones clave son el registro de los empleados, el cumplimiento del salario m\u00ednimo y, en el caso de los extranjeros, el cumplimiento del visado Van der Elst. Las empresas de desplazamiento tambi\u00e9n deben prestar atenci\u00f3n a la posible obligaci\u00f3n de registrarse a efectos del IVA alem\u00e1n.  <\/p>\n\n<p>Si tiene dudas sobre las formalidades para desplazarse a Alemania, p\u00f3ngase en contacto con nosotros: le ayudaremos a cumplir todas sus obligaciones y a evitar el riesgo de sanciones.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alemania es uno de los destinos m\u00e1s frecuentes para el desplazamiento de empleados de Polonia. Las empresas que operan en sectores como la construcci\u00f3n, la industria, la log\u00edstica o la sanidad suelen enviar a sus empleados en misi\u00f3n temporal a Alemania. El desplazamiento est\u00e1 relacionado con la necesidad de cumplir una serie de tr\u00e1mites. 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