{"id":5898,"date":"2024-03-11T14:24:49","date_gmt":"2024-03-11T13:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/delegacion-a-hungria\/"},"modified":"2025-06-02T14:00:41","modified_gmt":"2025-06-02T12:00:41","slug":"delegacion-a-hungria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/delegacion-a-hungria\/","title":{"rendered":"Delegaci\u00f3n a Hungr\u00eda"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5898\" class=\"elementor elementor-5898 elementor-4316\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e8f911 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e8f911\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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elementor-widget-image\" data-id=\"8066847\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/hungary-162317_640-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4376\" alt=\"w\u0119gry\" srcset=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/hungary-162317_640-1.png 640w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/hungary-162317_640-1-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2f7742 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2f7742\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Delegaci\u00f3n de trabajadores a Hungr\u00eda\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-72ce3c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72ce3c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c6622eb\" data-id=\"c6622eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d62391 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d62391\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aunque tanto Polonia como Hungr\u00eda pertenecen a la Uni\u00f3n Europea, antes de enviar trabajadores a la famosa capital a orillas del Danubio, conviene informarse detalladamente sobre las normas que rigen el trabajo all\u00ed.<\/p><p>No realizar la notificaci\u00f3n adecuada de la delegaci\u00f3n a Hungr\u00eda, o incluso retrasar el registro, puede acarrear una multa, por lo que merece la pena familiarizarse con la normativa local.<\/p><p> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa87680 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa87680\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Delegaci\u00f3n de trabajadores a Hungr\u00eda: normas generales\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c5da50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c5da50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En caso de desplazamiento de trabajadores de Polonia a Hungr\u00eda, se aplicar\u00e1n las disposiciones del Derecho laboral polaco, salvo que las partes acuerden lo contrario. En los contratos de trabajo individuales, las partes pueden elegir la legislaci\u00f3n aplicable bas\u00e1ndose en las normas establecidas en el art\u00edculo 3 del Reglamento (CE) n.\u00ba 593\/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo. De conformidad con lo anterior, las partes pueden decidir que, durante el per\u00edodo de desplazamiento, se aplicar\u00e1n las disposiciones legales h\u00fangaras al trabajador; adem\u00e1s, incluso si se determina la legislaci\u00f3n aplicable, deber\u00e1n tenerse en cuenta las disposiciones de la legislaci\u00f3n h\u00fangara.   <\/p><p>Cabe destacar que, si la legislaci\u00f3n nacional es m\u00e1s favorable para el trabajador desplazado, es esta la que debe aplicarse. El empleador tiene la obligaci\u00f3n de garantizar unas condiciones de trabajo que no sean inferiores a las vigentes en el pa\u00eds al que se realiza el desplazamiento. <\/p><p><strong>Hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127b4b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"127b4b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>establecer los tiempos m\u00e1ximos de trabajo y los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso,<\/li><li>establecer la duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones anuales retribuidas,<\/li><li>establecimiento de salarios m\u00ednimos, incluidos los salarios por horas extraordinarias (excluidos los reg\u00edmenes complementarios de pensiones de empresa),<\/li><li>establecer las condiciones de contrataci\u00f3n de los trabajadores, en particular en el contexto de las agencias de trabajo temporal,<\/li><li>garantizar la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo,<\/li><li>aplicaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n para las trabajadoras embarazadas, las mujeres que han dado a luz, los ni\u00f1os y los j\u00f3venes,<\/li><li>garantir la igualdad de trato entre mujeres y hombres y el cumplimiento de otras disposiciones contra la discriminaci\u00f3n<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b19194d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b19194d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-99d42b0\" data-id=\"99d42b0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-364b363 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"364b363\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Delegaci\u00f3n en Hungr\u00eda y sistemas de seguridad social e impuestos\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a2cfd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43a2cfd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si el trabajador cumple los requisitos establecidos en el Reglamento (CE) n.\u00ba 883\/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativo a la coordinaci\u00f3n de los sistemas de seguridad social, y es enviado en comisi\u00f3n de servicio por un per\u00edodo no superior a 24 meses, estar\u00e1 sujeto a la legislaci\u00f3n polaca en materia de seguridad social. La conformidad con las disposiciones se acredita mediante el certificado A1 expedido por la ZUS (Instituci\u00f3n de Seguridad Social). Se recomienda presentar la solicitud de certificado antes del inicio del desplazamiento.    <\/p><p>En materia fiscal, el env\u00edo de trabajadores a Hungr\u00eda se rige por el acuerdo entre la Rep\u00fablica de Polonia y Hungr\u00eda para evitar la doble imposici\u00f3n. Seg\u00fan este acuerdo, los salarios de los trabajadores polacos solo est\u00e1n sujetos a impuestos en Polonia si se cumplen todas las condiciones siguientes: <\/p><p> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a8e7fd6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a8e7fd6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3fbaba9\" data-id=\"3fbaba9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef7723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ef7723\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. el trabajador permanece en el territorio de Hungr\u00eda durante un per\u00edodo no superior a 183 d\u00edas en total durante un a\u00f1o natural;\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5840afa\" data-id=\"5840afa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40ac9fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40ac9fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>2. el salario es pagado por el empleador o por una persona que act\u00faa en su nombre y que no tiene su domicilio ni su sede en Hungr\u00eda;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-005bd0e\" data-id=\"005bd0e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddb9379 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddb9379\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>3. los costes salariales no corren a cargo de la empresa o del establecimiento permanente del empleador en Hungr\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaea355 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaea355\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si no se cumple alguna de estas condiciones, la remuneraci\u00f3n del empleado estar\u00e1 sujeta a impuestos tanto en Hungr\u00eda como en Polonia, aplicando los m\u00e9todos pertinentes para evitar la doble imposici\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09574d3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09574d3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Asistencia profesional en el env\u00edo de trabajadores de Polonia a Hungr\u00eda\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a84d15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a84d15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El desplazamiento de trabajadores de Polonia a Hungr\u00eda puede plantear naturalmente diversas dificultades a los empleadores. La comparaci\u00f3n de las legislaciones no es una tarea sencilla, sobre todo si se tiene en cuenta que en Hungr\u00eda la normativa laboral no se limita al C\u00f3digo Laboral h\u00fangaro, sino que tambi\u00e9n incluye convenios colectivos celebrados en sectores espec\u00edficos, como el turismo, la industria energ\u00e9tica, la construcci\u00f3n o el sector bancario. <\/p><p>Por ello, merece la pena recurrir a una empresa con experiencia especializada en el asesoramiento integral en materia de desplazamiento de trabajadores. Impol, que presta servicios a empresas de diversos sectores, garantiza soluciones adecuadas y adaptadas a las necesidades individuales del cliente. \u00a1Le invitamos a colaborar con nosotros!  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delegaci\u00f3n de trabajadores a Hungr\u00eda Aunque tanto Polonia como Hungr\u00eda pertenecen a la Uni\u00f3n Europea, antes de enviar trabajadores a la famosa capital a orillas del Danubio, conviene informarse detalladamente sobre las normas que rigen el trabajo all\u00ed. 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