{"id":5708,"date":"2021-10-14T16:43:18","date_gmt":"2021-10-14T14:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/suiza\/"},"modified":"2025-05-25T16:10:34","modified_gmt":"2025-05-25T14:10:34","slug":"suiza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/suiza\/","title":{"rendered":"SUIZA"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desplazamiento de trabajadores a Suiza <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDesplazamiento de trabajadores de la construcci\u00f3n a Suiza\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDespliegue de soldadores en Suiza\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDesplazamiento de montadores a Suiza y de trabajadores de otros sectores\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGracias al acuerdo sobre la libre circulaci\u00f3n de personas, los ciudadanos de los pa\u00edses de la UE\/AELC tienen derecho a elegir libremente su lugar de trabajo o residencia dentro de los pa\u00edses firmantes del acuerdo. Las personas de los pa\u00edses de la UE\/AELC tambi\u00e9n pueden prestar servicios transfronterizos en Suiza durante un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas sin tener que obtener formalmente un permiso de trabajo. \n\nSin embargo, la posibilidad de la libre circulaci\u00f3n de personas implica el riesgo de reducciones ilegales de las condiciones de empleo y de los salarios. Para contrarrestarlo, se han adoptado las llamadas medidas de protecci\u00f3n. Se han incluido medidas adecuadas, en particular, en la legislaci\u00f3n suiza y en el reglamento sobre el desplazamiento de trabajadores a Suiza. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obligaciones del empresario al desplazar trabajadores a Suiza \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn el caso de una comisi\u00f3n de servicio en Suiza, existen obligaciones del empresario extranjero para con el trabajador, cuyo incumplimiento conlleva el riesgo de determinadas sanciones. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Condiciones de trabajo y salario m\u00ednimo <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl empresario est\u00e1 obligado a proporcionar a los empleados desplazados las condiciones m\u00ednimas de empleo y remuneraci\u00f3n, tal y como se definen tanto en las leyes federales como en los reglamentos del gobierno federal y se incluyen en los acuerdos arancelarios de aplicaci\u00f3n general y en los contratos de trabajo est\u00e1ndar de\n. Estas condiciones deben respetarse durante todo el desplazamiento del trabajador a Suiza. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obligaci\u00f3n de notificar al trabajador desplazado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi un desplazamiento en Suiza va a durar m\u00e1s de 8 d\u00edas, los trabajadores referidos al mismo est\u00e1n sujetos a notificaci\u00f3n. Algunos sectores est\u00e1n sujetos a esta notificaci\u00f3n desde el primer d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios. La notificaci\u00f3n debe hacerse al menos 8 d\u00edas antes de que el delegado vaya a empezar a trabajar. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pago de los gastos de misi\u00f3n y alojamiento en Suiza<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEs responsabilidad del empresario asegurarse de que se reembolsan al empleado desplazado los gastos de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento bas\u00e1ndose en los documentos presentados por el empleado desplazado. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Control del cumplimiento de las normas sobre el desplazamiento en Suiza \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El desplazamiento de nacionales de la UE\/AELC por un periodo de hasta 90 d\u00edas en un a\u00f1o natural no requiere verificaci\u00f3n previa por parte de las instituciones del mercado laboral. Por tanto, los controles sobre el cumplimiento de las disposiciones legales los realizan las autoridades cantonales. Tienen lugar directamente en la empresa o en el lugar de trabajo de la persona desplazada en Suiza. Normalmente, se pide al empresario que facilite la informaci\u00f3n requerida sobre el desplazamiento de trabajadores. Se le pide, por ejemplo, que demuestre que la declaraci\u00f3n de los trabajadores se hizo en el plazo indicado, o que demuestre el pago efectivo de los salarios y el pago de los gastos de misi\u00f3n.
El control del cumplimiento de las disposiciones aplicables en materia de salario m\u00ednimo corre a cargo de \u00f3rganos paritarios o comisiones tripartitas. Adem\u00e1s, las organizaciones de protecci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n facultadas para presentar denuncias independientes cuando se detecten incumplimientos de las obligaciones establecidas en las leyes de desplazamiento. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. INFORMACI\u00d3N B\u00c1SICA SOBRE EL DESPLAZAMIENTO A SUIZA: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La propia Directiva 2018\/957 no se ha aplicado en Suiza, pero existen normativas similares desde hace muchos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Suiza no tiene un salario m\u00ednimo establecido a nivel nacional.<\/p>\n

Los requisitos salariales m\u00ednimos se establecen para sectores espec\u00edficos en cientos de convenios colectivos (algunos de los cuales son generalmente vinculantes y, por tanto, se aplican obligatoriamente a todos los empleados que trabajan en Suiza, independientemente de si el empresario o su empresa anfitriona suiza son parte del convenio). Actualmente hay m\u00e1s de 70 convenios colectivos generalmente vinculantes en vigor en Suiza. Para evaluar si un convenio colectivo se aplica al trabajo realizado en Suiza, debe realizarse una evaluaci\u00f3n caso por caso. realizado en Suiza, siempre es necesaria una evaluaci\u00f3n caso por caso. <\/p>\n

Siempre ser\u00e1 necesaria una evaluaci\u00f3n caso por caso. Los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n general m\u00e1s importantes Los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n general m\u00e1s importantes se refieren a la contrataci\u00f3n de trabajadores, la construcci\u00f3n y los hoteles\/restaurantes. <\/p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Tus obligaciones respecto a los trabajadores desplazados a Suiza<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras<\/strong><\/span> ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os un know-how de gesti\u00f3n de desplazamientos online que te permite gestionar todas tus obligaciones en materia de desplazamientos<\/strong>. Incluyendo el almacenamiento de los documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los empleados desplazados. Trabajamos 7 d\u00edas a la semana para garantizar que tu proyecto se lleva a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para tus empleados y la finalizaci\u00f3n de tu trabajo. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Te apoyamos en todo el proceso de colocaci\u00f3n de empleados Te asesoramos. Te ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para que maximices el impacto y la rentabilidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n de solicitudes y documentaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En funci\u00f3n de tus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Suiza , desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n por parte de un cuerpo de inspectores, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con nuestro propio abogado especializado en derecho social, te ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contacta con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestros asesores responder\u00e1n a todas las preguntas relacionadas con la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desplazamiento de trabajadores a Suiza Desplazamiento de trabajadores de la construcci\u00f3n a Suiza Despliegue de soldadores en Suiza Desplazamiento de montadores a Suiza y de trabajadores de otros sectores Gracias al acuerdo sobre la libre circulaci\u00f3n de personas, los ciudadanos de los pa\u00edses de la UE\/AELC tienen derecho a elegir libremente su lugar de trabajo …<\/p>\n

SUIZA<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":8,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5708","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento de trabajadores a Suiza | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desplazamiento de un trabajador a Suiza implica la obligaci\u00f3n por parte del empresario de proporcionar al desplazado determinadas condiciones. \u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n en Impol!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/impolsarl.com\/es\/suiza\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SUIZA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El desplazamiento de un trabajador a Suiza implica la obligaci\u00f3n por parte del empresario de proporcionar al desplazado determinadas condiciones. \u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n en Impol!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/impolsarl.com\/es\/suiza\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Impol - Reprezentant we Francji od ponad dekady! 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