{"id":5704,"date":"2021-10-14T16:38:43","date_gmt":"2021-10-14T14:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/suecia\/"},"modified":"2025-05-25T16:06:51","modified_gmt":"2025-05-25T14:06:51","slug":"suecia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/suecia\/","title":{"rendered":"Suecia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desplazamiento de trabajadores a Suecia\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El desplazamiento de trabajadores a Suecia significa que un empresario de otro pa\u00eds desplaza a un trabajador durante un periodo de tiempo determinado para que preste un servicio en Suecia para un destinatario concreto de esos servicios. La fecha de inicio y fin del servicio deben estar claramente definidas. El empresario extranjero y el destinatario de los servicios de Suecia suelen firmar un acuerdo que regula qu\u00e9 servicio debe prestar el empleado desplazado. Ambas partes pueden pertenecer a dos empresas distintas del mismo grupo. <\/p>

Tambi\u00e9n hay desplazamiento cuando el empresario en el extranjero contrata empleados directamente para el destinatario del servicio en Suecia o a trav\u00e9s de otra empresa, que a su vez env\u00eda al empleado al destinatario del servicio.<\/p>

En cambio, no hay delegaci\u00f3n cuando el empresario individual realiza \u00e9l mismo el servicio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desplazamiento de trabajadores a Suecia - Fundamentos jur\u00eddicos\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La normativa sueca sobre delegaci\u00f3n se basa en principios b\u00e1sicos comunes a la UE y el EEE. La normativa pretende reforzar los derechos de los trabajadores desplazados y facilitar que los empleados trabajen en otros pa\u00edses de la UE y el EEE y que las empresas ofrezcan sus servicios. Tambi\u00e9n pretenden combatir el dumping, es decir, que las empresas no puedan aprovecharse de las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener una ventaja competitiva. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Derechos y obligaciones de los trabajadores durante un desplazamiento en Suecia\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los trabajadores desplazados a Suecia tienen una serie de derechos y obligaciones, regulados por la legislaci\u00f3n nacional y por acuerdos espec\u00edficos y convenios colectivos sectoriales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entorno laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El trabajador desplazado tiene derecho a un entorno de trabajo seguro. <\/span>Los empresarios de desplazamiento deben cumplir tanto la Ley del Entorno Laboral como las normas de la Agencia de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Discriminaci\u00f3n y trato insultante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual y edad. <\/span>El empresario tiene el deber de contrarrestar las acciones ofensivas hacia los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Horario de trabajo y derecho a pausas\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los trabajadores desplazados est\u00e1n sujetos a la Ley del Tiempo de Trabajo, que regula la jornada laboral, el tiempo de guardia, las pausas y el descanso nocturno. Sin embargo, los convenios colectivos pueden modificar estas disposiciones. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Excedencia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un trabajador desplazado tiene derecho a vacaciones de acuerdo con la Ley, pero estas normas s\u00f3lo pueden aplicarse en el caso de un desplazamiento a Suecia que dure m\u00e1s de ocho d\u00edas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Permiso parental<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las disposiciones sobre el permiso parental tambi\u00e9n se aplican a los trabajadores desplazados y est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n a este respecto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Prestaciones sociales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El trabajador desplazado suele estar asegurado en el pa\u00eds donde tiene su sede el empresario, y los derechos a las prestaciones de la seguridad social se derivan de la legislaci\u00f3n de ese pa\u00eds. En el caso de la UE\/EEE o Suiza, es necesario obtener un certificado A1 para determinar el pa\u00eds en el que est\u00e1 asegurado el trabajador. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los empresarios que desplazan trabajadores deben familiarizarse a fondo con la normativa local y los convenios sectoriales para garantizar que se respetan plenamente los derechos de los trabajadores desplazados a Suecia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Retribuci\u00f3n por desplazamiento en Suecia y obligaciones fiscales\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Suecia no tiene legislaci\u00f3n sobre salario m\u00ednimo, por lo que no hay un nivel salarial que se aplique autom\u00e1ticamente cuando los trabajadores son desplazados a Suecia. Sin embargo, los salarios pueden establecerse en convenios colectivos suecos negociados por las organizaciones de trabajadores y empresarios. Los trabajadores desplazados tambi\u00e9n pueden tener derecho al reembolso de los gastos de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento cuando son desplazados a Suecia, as\u00ed como derecho a alojamiento. <\/span>El contenido de los contratos var\u00eda de una industria a otra.<\/span><\/p>

La tributaci\u00f3n de los trabajadores desplazados depende de varios factores, como la duraci\u00f3n de la estancia en Suecia y el convenio fiscal entre Suecia y el pa\u00eds de origen. Los asuntos relacionados con la obligaci\u00f3n tributaria son gestionados por la Agencia Tributaria. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Francia<\/strong><\/span>ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os un know-how de gesti\u00f3n de desplazamientos en l\u00ednea que te permite gestionar todas tus obligaciones en materia de desplazamientos<\/strong>. Incluyendo el almacenamiento de los documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los empleados desplazados. Solicitud de declaraciones SIPSI y\/o tarjetas BTP. Trabajamos 7 d\u00edas a la semana para garantizar que tu proyecto se lleva a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traducir\u00e1 en una estancia sin problemas para tus empleados y en la finalizaci\u00f3n del trabajo establecido. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Te acompa\u00f1amos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Te asesoramos. Te ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para que maximices tu impacto y rentabilidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n de solicitudes y documentaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En funci\u00f3n de tus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Francia , desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n por parte de un cuerpo de inspectores, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con nuestro propio abogado especializado en derecho social, te ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contacta con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestros asesores responder\u00e1n a todas las preguntas relacionadas con la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPonte en contacto con<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desplazamiento de trabajadores a Suecia El desplazamiento de trabajadores a Suecia significa que un empresario de otro pa\u00eds desplaza a un trabajador durante un periodo de tiempo determinado para que preste un servicio en Suecia para un destinatario concreto de esos servicios. La fecha de inicio y fin del servicio deben estar claramente definidas. El …<\/p>\n

Suecia<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5704","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento de trabajadores a Suecia | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores durante un viaje de negocios en Suecia? 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