{"id":5675,"date":"2021-10-14T16:29:38","date_gmt":"2021-10-14T14:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/polonia\/"},"modified":"2025-05-25T14:53:26","modified_gmt":"2025-05-25T12:53:26","slug":"polonia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/polonia\/","title":{"rendered":"Polonia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desplazamiento de trabajadores a Polonia<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn la actualidad, numerosas empresas, tanto de dentro como de fuera de la Uni\u00f3n Europea, est\u00e1n estableciendo sucursales y puestos avanzados en nuestro pa\u00eds, a medida que aumenta su atractivo para los inversores. Esta tendencia din\u00e1mica est\u00e1 en sinergia con la migraci\u00f3n de trabajadores: acogemos a una gran variedad de especialistas como resultado de la cesi\u00f3n de trabajadores a Polonia. \nIndependientemente de que se trate de una delegaci\u00f3n temporal o permanente, los ciudadanos de otros pa\u00edses deben regularizar su residencia legal y su situaci\u00f3n laboral de conformidad con la legislaci\u00f3n polaca. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Base jur\u00eddica para el desplazamiento de trabajadores en Polonia \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El art\u00edculo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea garantiza la libre circulaci\u00f3n de trabajadores dentro de la UE, lo que constituye uno de los objetivos clave del Tratado. Obliga, entre otras cosas, a eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n basada en la nacionalidad de los trabajadores de los Estados miembros.
La legislaci\u00f3n de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores tambi\u00e9n en Polonia pretende garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores estableciendo disposiciones vinculantes sobre las condiciones de trabajo, as\u00ed como el cuidado de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. En nuestro pa\u00eds, estas cuestiones est\u00e1n reguladas por la Ley de 10 de junio de 2016 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios.
El desplazamiento de trabajadores a Polonia tiene lugar para cumplir un contrato celebrado por la empresa que los desplaza con un socio empresarial extranjero, que los trabajadores realizan bajo la direcci\u00f3n de la empresa que los desplaza durante todo el periodo de trabajo en el extranjero. Los trabajadores tambi\u00e9n pueden ser desplazados a un establecimiento de otro Estado miembro que forme parte del grupo de empresas
al que pertenece la empresa que los desplaza. Otro caso previsto es el desplazamiento en el marco de un trabajo temporal. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desplazamiento de trabajadores a Polonia: obligaciones del empresario \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn concreto, entre las responsabilidades de un empresario que desplaza trabajadores a nuestro pa\u00eds se incluyen: \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t presentar una declaraci\u00f3n de desplazamiento a la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado a m\u00e1s tardar en la fecha de inicio del servicio; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tel nombramiento de un intermediario que act\u00fae de enlace entre la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado y el empresario desplazado; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tconservar en el territorio de nuestro pa\u00eds la documentaci\u00f3n relativa al empleo del extranjero; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t comunicar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado cualquier modificaci\u00f3n de los datos de la declaraci\u00f3n de desplazamiento. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDurante la duraci\u00f3n del desplazamiento siguen vigentes las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral, que se rigen por la legislaci\u00f3n aplicable al contrato de trabajo. No obstante, el empleador del extranjero est\u00e1 obligado a respetar la normativa legal polaca. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Desplazamiento de trabajadores a Polonia desde pa\u00edses no pertenecientes a la UE \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdem\u00e1s de la legalizaci\u00f3n del trabajo del extranjero, en el caso de los empleados de fuera de la Uni\u00f3n Europea, el Espacio Econ\u00f3mico Europeo y Suiza, tambi\u00e9n se requiere la legalizaci\u00f3n de su estancia en Polonia. Sobre la base de un permiso adecuado, se puede solicitar un visado o un permiso de residencia temporal por un per\u00edodo de desplazamiento no superior a 3 a\u00f1os. \nExiste una divisi\u00f3n en permisos de trabajo de tipo C, D o E, basada en el pa\u00eds de origen del trabajador, la duraci\u00f3n del periodo de desplazamiento y la naturaleza del servicio prestado. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Inspecci\u00f3n por PIP \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado puede inspeccionar el empleo de los trabajadores desplazados, exigiendo explicaciones y documentaci\u00f3n a los empleadores extranjeros. La inspecci\u00f3n incluye una evaluaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n, especialmente en lo relativo al car\u00e1cter temporal del desplazamiento y a las condiciones m\u00ednimas de empleo. La detecci\u00f3n de irregularidades o negligencias por parte del empleador que desplaza se sanciona con una multa. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Francia<\/strong><\/span> ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os los conocimientos t\u00e9cnicos para gestionar las comisiones de servicio en l\u00ednea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisi\u00f3n de servicio<\/strong>. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y\/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 d\u00edas de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalizaci\u00f3n de su obra. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le acompa\u00f1amos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el m\u00e1ximo impacto y rentabilidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n de aplicaciones y archivos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En funci\u00f3n de sus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contacto con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestros asesores responder\u00e1n a todas sus preguntas sobre la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tiempo de trabajo y vacaciones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desplazamiento de trabajadores a Polonia En la actualidad, numerosas empresas, tanto de dentro como de fuera de la Uni\u00f3n Europea, est\u00e1n estableciendo sucursales y puestos avanzados en nuestro pa\u00eds, a medida que aumenta su atractivo para los inversores. Esta tendencia din\u00e1mica est\u00e1 en sinergia con la migraci\u00f3n de trabajadores: acogemos a una gran variedad de …<\/p>\n

Polonia<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5675","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento de trabajadores a Polonia | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfLe interesan las obligaciones del empresario derivadas del desplazamiento de trabajadores en Polonia? 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