{"id":5671,"date":"2021-10-14T16:18:59","date_gmt":"2021-10-14T14:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/luxemburgo\/"},"modified":"2025-05-25T14:03:16","modified_gmt":"2025-05-25T12:03:16","slug":"luxemburgo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/luxemburgo\/","title":{"rendered":"Luxemburgo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Destino: Luxemburgo\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El trabajador desplazado desempe\u00f1a normalmente su trabajo en el extranjero, mientras que en el Gran Ducado de Luxemburgo realiza tareas profesionales durante un periodo de tiempo limitado, de acuerdo con los t\u00e9rminos del contrato de servicios.<\/span><\/p>

Durante el per\u00edodo de desplazamiento a Luxemburgo, su contrato de trabajo original sigue en vigor, junto con todos los derechos y obligaciones derivados del mismo. Esto incluye el derecho a vacaciones y la remuneraci\u00f3n. \u00c9sta no puede ser inferior al salario m\u00ednimo aplicable en Luxemburgo. Adem\u00e1s, dependiendo del tipo de desplazamiento a Luxemburgo, el trabajador puede tener derecho al reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Obligaciones del empresario al desplazar trabajadores a Luxemburgo\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La empresa que desplaza debe tener una actividad econ\u00f3mica real en su pa\u00eds de origen. Puede desplazar trabajadores en territorio luxemburgu\u00e9s siempre que exista una relaci\u00f3n laboral continua entre ella y el trabajador durante todo el desplazamiento. El desplazamiento debe efectuarse en el marco de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios, referido a un \u00e1mbito u objeto de actividad determinado y limitado en el tiempo, que finalice con la realizaci\u00f3n del objeto del contrato. <\/span><\/p>

Para que el desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo sea legal, el empresario debe cumplir determinadas formalidades.<\/span><\/p>

La empresa que desplaza est\u00e1 obligada a presentar una declaraci\u00f3n de desplazamiento a m\u00e1s tardar en el momento en que la persona desplazada empieza a trabajar en Luxemburgo. Tambi\u00e9n es necesario dirigirse a la CCSS para obtener el formulario A1, que es un documento que confirma la declaraci\u00f3n del trabajador a la Seguridad Social del pa\u00eds de origen. <\/span><\/p>

Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que solicitar a la CCSS la obtenci\u00f3n de un formulario A1, que es un documento que confirma que el trabajador est\u00e1 afiliado a la Seguridad Social en su pa\u00eds de origen[1].<\/span><\/p>

Si la persona desplazada va a realizar un trabajo en el Gran Ducado de Luxemburgo durante m\u00e1s de un mes, el empleador debe proporcionarle los documentos escritos requeridos antes de su partida.<\/span><\/p>

El trabajador desplazado que no proceda de un pa\u00eds perteneciente al Espacio Econ\u00f3mico Europeo debe disponer, adem\u00e1s, de un permiso \u00fanico de residencia expedido por el Ministerio de Asuntos Exteriores.<\/span><\/p>

Todos los documentos oficiales deben traducirse al franc\u00e9s o al alem\u00e1n, una de las lenguas oficiales de Luxemburgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desplazamiento de conductores a Luxemburgo\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La obligaci\u00f3n de declarar el desplazamiento de trabajadores para trabajar en territorio luxemburgu\u00e9s tambi\u00e9n se aplica a las personas empleadas en el transporte internacional y que realizan transportes de cabotaje. <\/span>Sin embargo, no se aplica al tr\u00e1nsito ni a los conductores que realizan servicios de transporte en su propio nombre y por cuenta propia (propietarios-conductores de empresas de transporte).<\/span><\/p>

En cuanto a los documentos exigidos en el veh\u00edculo a un conductor desplazado en Luxemburgo, \u00e9stos son – adem\u00e1s de un documento de identidad o pasaporte v\u00e1lidos – <\/span>una la declaraci\u00f3n IMI y el contrato de trabajo. <\/span>. Esto puede<\/span> imprimirse despu\u00e9s de que el empleado haya sido declarado en el sitio web especial. Los dem\u00e1s documentos obligatorios deben cargarse en la plataforma de declaraci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Destino a Luxemburgo - persona de referencia\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No se requiere ning\u00fan representante externo en el territorio del Gran Ducado de Luxemburgo. Se entiende por \u00abpersona de referencia\u00bb una persona f\u00edsica o jur\u00eddica que est\u00e9 presente en el territorio de ese pa\u00eds durante la duraci\u00f3n de la comisi\u00f3n de servicio y que haya sido designada expresamente por la empresa que la desplaza como responsable de cooperar con el IMT y otras autoridades competentes en lo que respecta al cumplimiento de las condiciones vinculadas a la comisi\u00f3n de servicio, as\u00ed como de la transmisi\u00f3n y recepci\u00f3n de documentos y\/o notificaciones[2].<\/span><\/p>

Por lo tanto, la funci\u00f3n de contacto puede ser desempe\u00f1ada por un empleado de la empresa delegante, un abogado, etc., siempre que cumpla los requisitos mencionados. La persona de referencia no es la entidad legalmente responsable de desempe\u00f1ar las funciones mencionadas. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. https:\/\/itm.public.lu\/fr\/questions-reponses\/droit-travail\/detachement-salaries.html<\/li>
  2. https:\/\/itm.public.lu\/fr\/questions-reponses\/droit-travail\/detachement-salaries\/a\/a18.html<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Francia<\/strong><\/span> ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os los conocimientos t\u00e9cnicos para gestionar las comisiones de servicio en l\u00ednea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisi\u00f3n de servicio<\/strong>. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y\/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 d\u00edas de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalizaci\u00f3n de su obra. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Le acompa\u00f1amos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el m\u00e1ximo impacto y rentabilidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Gesti\u00f3n de aplicaciones y archivos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    En funci\u00f3n de sus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Contacto con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Nuestros asesores responder\u00e1n a todas sus preguntas sobre la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Destino: Luxemburgo El trabajador desplazado desempe\u00f1a normalmente su trabajo en el extranjero, mientras que en el Gran Ducado de Luxemburgo realiza tareas profesionales durante un periodo de tiempo limitado, de acuerdo con los t\u00e9rminos del contrato de servicios. Durante el per\u00edodo de desplazamiento a Luxemburgo, su contrato de trabajo original sigue en vigor, junto con …<\/p>\n

    Luxemburgo<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5671","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDelegaciones en Luxemburgo - consultor\u00eda | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTiene dificultades para desplazar empleados a Luxemburgo? 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