{"id":5590,"date":"2021-10-14T16:06:22","date_gmt":"2021-10-14T14:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/alemania\/"},"modified":"2025-05-15T23:37:02","modified_gmt":"2025-05-15T21:37:02","slug":"alemania","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/alemania\/","title":{"rendered":"Alemania"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desplazamiento de trabajadores a Alemania<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desplazar empleados a Alemania es un proceso que exige cumplir ciertas condiciones y comprender tanto la normativa polaca como la alemana.<\/p>

En el caso del desplazamiento de un empleado para trabajar en Alemania, una persona que est\u00e1 empleada permanentemente en Polonia es enviada temporalmente por su empleador a ese pa\u00eds para realizar tareas profesionales espec\u00edficas. Durante ese tiempo, el trabajador sigue siendo empleado del empresario polaco, que es responsable del pago de los salarios y otras condiciones de trabajo. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desplazamiento de trabajadores a Alemania - Anexo al contrato y certificado A1 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Antes de que comience la comisi\u00f3n de servicio del trabajador en Alemania, deben acordarse con su empleador los detalles de la misma. Es importante adjuntar un anexo al contrato de trabajo en el que se especifiquen, entre otras cosas, el lugar y el momento del desplazamiento, el alcance de las funciones, la remuneraci\u00f3n, el importe de las vacaciones y las condiciones de empleo a la vuelta a Polonia. <\/p>

Para un trabajador desplazado a Alemania, es obligatorio obtener un certificado A1. Se trata de un documento expedido por la ZUS que confirma que el trabajador por cuenta ajena sigue afiliado a la seguridad social polaca mientras trabaja en el extranjero. Sirve para demostrar a las autoridades alemanas que el desplazamiento es legal. Este documento debe llevarse consigo durante cualquier posible inspecci\u00f3n en Alemania. <\/p>

Normalmente, la obligaci\u00f3n de obtener un certificado A1 del Instituto de la Seguridad Social la cumple el propio empresario.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MiLoG - Ley alemana sobre el desplazamiento de trabajadores \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMiLoG es la ley alemana sobre el desplazamiento de trabajadores, que entr\u00f3 en vigor en 2015. Regula las condiciones laborales y salariales de las personas que realizan temporalmente tareas profesionales en el pa\u00eds. El principal objetivo de la ley es proteger a los trabajadores de la explotaci\u00f3n y garantizar unas condiciones de empleo justas. Las disposiciones de la MiLoG tambi\u00e9n impiden la competencia basada en los bajos costes laborales. \n\n\nEn virtud de la MiLoG, los trabajadores desplazados en Alemania tienen derecho al mismo salario m\u00ednimo y a las mismas condiciones laborales que se aplican a los trabajadores alemanes. Esto incluye el salario m\u00ednimo alem\u00e1n, la jornada laboral m\u00e1xima, el descanso y otras cuestiones relacionadas con las circunstancias del empleo. \n\nEn caso de incumplimiento de las obligaciones derivadas de la MiLoG, el ordenamiento jur\u00eddico alem\u00e1n prev\u00e9 sanciones adecuadas. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Derechos de un trabajador desplazado a Alemania \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPor tanto, un trabajador desplazado a Alemania se beneficia de las disposiciones de protecci\u00f3n alemanas. \u00c9stas se refieren a: \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Salario m\u00ednimo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– el empresario est\u00e1 obligado a pagar a la persona desplazada al menos el salario m\u00ednimo aplicable en Alemania o fijado por los convenios colectivos sectoriales. Esto puede variar en funci\u00f3n del sector de actividad; \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tiempo m\u00e1ximo de trabajo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– delegadas incluyen la normativa alemana sobre el n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo al d\u00eda y a la semana; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones anuales<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– Los trabajadores desplazados a Alemania tienen derecho a vacaciones retribuidas al menos de acuerdo con las normas alemanas; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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protecci\u00f3n de la maternidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t – las mujeres embarazadas est\u00e1n protegidas contra la rescisi\u00f3n de su contrato de trabajo y est\u00e1n exentas de la obligaci\u00f3n de proporcionar trabajo en el periodo comprendido entre 6 semanas antes y 8 semanas despu\u00e9s del parto; \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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seguridad en el lugar de trabajo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– Cuando los empleados se desplazan a trabajar a Alemania, se aplica la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo, la Ley de Protecci\u00f3n en el Trabajo, la Ordenanza de Salud y Seguridad en las Obras de Construcci\u00f3n, la Ordenanza de Trabajo Infantil y Adolescente, entre otras; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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seguro de enfermedad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– Durante su desplazamiento a Alemania, el trabajador sigue estando sujeto al seguro de enfermedad en Polonia. Puede acceder al sistema sanitario alem\u00e1n mediante la Tarjeta Sanitaria Europea o el documento S1, en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de su estancia en el extranjero. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Francia<\/strong><\/span> ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os los conocimientos t\u00e9cnicos para gestionar las comisiones de servicio en l\u00ednea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisi\u00f3n de servicio<\/strong>. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y\/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 d\u00edas de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalizaci\u00f3n de su obra. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le acompa\u00f1amos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el m\u00e1ximo impacto y rentabilidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n de aplicaciones y archivos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En funci\u00f3n de sus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contacto con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestros asesores responder\u00e1n a todas sus preguntas sobre la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desplazamiento de trabajadores a Alemania Desplazar empleados a Alemania es un proceso que exige cumplir ciertas condiciones y comprender tanto la normativa polaca como la alemana. En el caso del desplazamiento de un empleado para trabajar en Alemania, una persona que est\u00e1 empleada permanentemente en Polonia es enviada temporalmente por su empleador a ese pa\u00eds …<\/p>\n

Alemania<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":57,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5590","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento de trabajadores a Alemania | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En la p\u00e1gina web de Impol leer\u00e1 qu\u00e9 es MiLoG y obtendr\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la normativa relativa al desplazamiento de un empleado a Alemania. 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