{"id":5530,"date":"2021-10-14T15:53:17","date_gmt":"2021-10-14T13:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/austria\/"},"modified":"2025-05-05T21:26:33","modified_gmt":"2025-05-05T19:26:33","slug":"austria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/austria\/","title":{"rendered":"Austria"},"content":{"rendered":"\t\t
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Delegaci\u00f3n en el extranjero a Austria <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\nCon la creciente movilidad de la mano de obra, el desplazamiento de empleados para trabajar en el extranjero se ha convertido en una pr\u00e1ctica habitual para muchas empresas. Como pa\u00eds con una econom\u00eda fuerte, Austria es un mercado atractivo y, en consecuencia, un destino frecuente para este tipo de desplazamientos. \nEl desplazamiento a Austria implica el cumplimiento de una serie de normas y reglamentos. \n <\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Notificaci\u00f3n de delegaci\u00f3n en Austria \n- formulario ZKO 3<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La declaraci\u00f3n de un desplazamiento al extranjero a Austria es el primer paso obligatorio en el proceso de desplazamiento. <\/span>Seg\u00fan la nueva normativa, cualquier desplazamiento de un trabajador a este pa\u00eds debe notificarse utilizando el formulario correspondiente. En el caso de una comisi\u00f3n de servicio, se utiliza el formulario ZKO3. <\/span><\/p>

Una comodidad importante es la posibilidad de presentar una \u00abdeclaraci\u00f3n marco\u00bb para todas las delegaciones en Austria que impliquen al mismo mandante y vayan a realizarse en un plazo de 6 meses. Adem\u00e1s, para las delegaciones que presten el mismo tipo de servicios, pero con distintos comitentes en el plazo de una semana, puede utilizarse una \u00abdeclaraci\u00f3n colectiva\u00bb. En este caso, se adjunta al formulario una lista de los mandantes. Cualquier cambio posterior de las circunstancias declaradas en la notificaci\u00f3n debe comunicarse utilizando <\/span>un un <\/span>formulario<\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Salario m\u00ednimo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Austria, el salario m\u00ednimo se fija mediante convenio colectivo. Depende, entre otras cosas, del sector y del tipo de actividades realizadas por el trabajador. Estas disposiciones se extienden tambi\u00e9n a las personas desplazadas, es decir, la persona desplazada debe percibir al menos el salario m\u00ednimo establecido en el convenio colectivo austriaco correspondiente. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reembolso de gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos empleados desplazados deben recibir el reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n en virtud de la legislaci\u00f3n y los convenios colectivos austriacos. Si el empleador que desplaza a los trabajadores les proporciona alojamiento, \u00e9ste debe cumplir ciertas normas m\u00ednimas, como acceso a luz natural, instalaciones de cocina, calefacci\u00f3n adecuada, etc. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tiempo de trabajo y vacaciones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIncluso para las comisiones de servicio de corta duraci\u00f3n en Austria, es necesario cumplir la normativa austriaca sobre tiempo de trabajo, que incluye leyes, reglamentos y convenios colectivos, as\u00ed como sobre salud y seguridad en el trabajo.\n\nSi el desplazamiento supera los 12 meses, se aplica toda la legislaci\u00f3n laboral austriaca, siempre que sea m\u00e1s favorable para el trabajador que la legislaci\u00f3n del pa\u00eds desde el que se produce el desplazamiento a Austria. Se except\u00faan las disposiciones sobre el establecimiento y la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n de la delegaci\u00f3n en Austria <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A efectos de un posible control de la regularidad del desplazamiento, deben conservarse los documentos pertinentes para que sean accesibles a las autoridades de control austriacas. <\/span>Los m\u00e1s importantes son (seg\u00fan el caso concreto): copia de la notificaci\u00f3n de desplazamiento, contrato de trabajo o documentaci\u00f3n que contenga las disposiciones materiales del contrato, documentos relativos a la clasificaci\u00f3n arancelaria de los salarios, registros salariales en relaci\u00f3n con las indemnizaciones, registros del tiempo <\/span>de trabajo, justificantes de pago de salarios, permiso de trabajo para trabajadores de terceros pa\u00edses, certificado A1 o documentos equivalentes.<\/span> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Delegaci\u00f3n extranjera en Austria - otras normas aplicables \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La delegaci\u00f3n extranjera en Austria est\u00e1 vinculada a la exigencia de unas condiciones salariales y laborales adecuadas. Adem\u00e1s, existen disposiciones espec\u00edficas relativas, entre otras cosas, al reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Francia<\/strong><\/span> ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os los conocimientos t\u00e9cnicos para gestionar las comisiones de servicio en l\u00ednea<\/strong>, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisi\u00f3n de servicio. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y\/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 d\u00edas de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalizaci\u00f3n de su obra. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le acompa\u00f1amos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el m\u00e1ximo impacto y rentabilidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n de aplicaciones y archivos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En funci\u00f3n de sus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contacto con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestros asesores responder\u00e1n a todas sus preguntas sobre la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Austria<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":50,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5530","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDelegaci\u00f3n en el extranjero a Austria | Formulario ZKO 3 | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuiere saber cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones en relaci\u00f3n con un desplazamiento al extranjero a Austria? 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