{"id":5511,"date":"2021-09-21T21:53:01","date_gmt":"2021-09-21T19:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/francia\/"},"modified":"2025-04-23T13:19:56","modified_gmt":"2025-04-23T11:19:56","slug":"francia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/francia\/","title":{"rendered":"FRANCIA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5511\" class=\"elementor elementor-5511 elementor-2455\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6b5c8d10 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6b5c8d10\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-181b3ccb\" data-id=\"181b3ccb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-638cd9c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"638cd9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/france.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2510\" alt=\"flaga Francji\" srcset=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/france.png 512w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/france-300x300.png 300w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/france-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ccb4255 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ccb4255\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Desplazamiento de trabajadores a Francia<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7cfe3235 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7cfe3235\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div 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elementor-widget-icon-box\" data-id=\"de5ba3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-car-side\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tTRANSPORTE\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54fe1493 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54fe1493\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. INFORMACI\u00d3N B\u00c1SICA sobre el desplazamiento de conductores a Francia: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48d9e21 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"48d9e21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7631\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7631\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Cuestiones jur\u00eddicas - Ley Macron (transporte)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7631\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7631\"><p><strong>Informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre la Ley Macron en Francia<\/strong><\/p>\n<p>Conviene saber que esta ley est\u00e1 en vigor desde el 1 de julio de 2016. Seg\u00fan su reglamento, es necesario tener un representante en Francia, que domine el franc\u00e9s y que adem\u00e1s resida permanentemente en el territorio de dicho pa\u00eds. Adem\u00e1s, la ley tambi\u00e9n regula la disposici\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo, lo que significa que un empleado residente en este pa\u00eds occidental debe recibir una tarifa correspondiente a los est\u00e1ndares franceses. Para facilitar la comprensi\u00f3n, utilicemos un breve ejemplo.   <\/p>\n<p>Una persona que gana aproximadamente 18 PLN por hora en Polonia se va de viaje de negocios a Francia. Cuando cruza la frontera est\u00e1 legalmente sujeto a las normas salariales francesas. En otras palabras, en lugar de 18 PLN recibir\u00e1 10 EUR por hora hasta que se quede en Francia.  <\/p>\n<p><strong>Ventajas e inconvenientes de la Ley Macron <\/strong><\/p>\n<p>Es innegable que la aplicaci\u00f3n de la Ley Macron conlleva ciertos costes para las empresas. Sin embargo, \u00bftiene s\u00f3lo consecuencias negativas? <\/p>\n<p>No exactamente. En primer lugar, utilizar los servicios de un representante facilitar\u00e1 la realizaci\u00f3n de todos los tr\u00e1mites en Francia. La residencia permanente y el dominio de la lengua permitir\u00e1n, por ejemplo, recuperar de forma f\u00e1cil y eficaz el IVA del extranjero o el cobro de deudas en Francia.  <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en caso de cualquier problema, como multas, falta de documentos y muchas otras situaciones aleatorias, el representante podr\u00e1 prestar asistencia para que la empresa evite las sanciones econ\u00f3micas. Por ejemplo, a veces puede darse la situaci\u00f3n de que un veh\u00edculo sea detenido por la polic\u00eda debido a ambig\u00fcedades en los formularios. El representante podr\u00e1 contactar r\u00e1pidamente con los servicios y explicar la situaci\u00f3n, reduciendo as\u00ed el posible tiempo de inactividad de las cargas.  <\/p>\n<p>Una respuesta clara a la pregunta de si la Ley Macron tiene consecuencias positivas o negativas para los empresarios es pr\u00e1cticamente imposible. Todo depende de c\u00f3mo se mire. Por un lado, aumentan los costes porque hay que recurrir a representantes en Francia. Por otra parte, en caso de cualquier ambig\u00fcedad en los documentos, el representante puede ayudar a la empresa a evitar sanciones draconianas.   <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7632\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7632\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Salario m\u00ednimo actual en FRANCIA Loi Macron (transporte)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7632\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7632\"><p>Tarifas salariales por hora aplicables a los trabajadores del transporte por carretera a partir del 01.01.2021. Tarifa horaria b\u00e1sica en euros: (actualizado: abril de 2021, cambio para la categor\u00eda 150M; septiembre de 2021, cambio para la categor\u00eda 118M-138M). Haga clic en el siguiente enlace para comprobar las tarifas actuales del salario m\u00ednimo en Francia.  <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/impolsarl.com\/2021\/09\/25\/placa-minimalna-we-francji-wzrasta-z-1025-e-h-do-1048-e-h-od-1-pazdziernika-2021-r\/\">LEER M\u00c1S &gt; &gt;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97e45b4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97e45b4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 Sus responsabilidades en relaci\u00f3n con el desplazamiento de los conductores a Francia:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dacbee6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dacbee6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Documentos previos a la salida del conductor a Francia y representaci\u00f3n legal:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f691577 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"f691577\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2581\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2581\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos, seg\u00fan la Ley Macron, debe tener un empleado destinado en Francia? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2581\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2581\"><ul>\n<li>notificaci\u00f3n impresa desde el portal SIPSI,<\/li>\n<li>copias del contrato salarial del empleado o de sus ap\u00e9ndices,<\/li>\n<li>Formulario A1.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2582\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2582\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos adicionales puede exigir el Servicio de Inspecci\u00f3n al empresario\/representante que presente sin demora?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2582\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2582\"><p>Una lista espec\u00edfica de documentos conformes a la Loi Macron seg\u00fan la legislaci\u00f3n francesa, que deben estar redactados en franc\u00e9s e indicar los importes en euros (v\u00e9ase el art\u00edculo R. 1263-1 del C\u00f3digo del Trabajo franc\u00e9s), a saber<\/p>\n<ul>\n<li>un documento en el que se declare la exactitud de la posici\u00f3n del empresario en la seguridad social = documento A1.<\/li>\n<li>permisos de trabajo para trabajadores de terceros pa\u00edses,<\/li>\n<li>un documento que certifique el examen m\u00e9dico realizado en el pa\u00eds de origen, equivalente al previsto en Francia para los empresarios establecidos en uno de los pa\u00edses de la UE, el EEE y la Confederaci\u00f3n Suiza,<\/li>\n<li>una n\u00f3mina de cada trabajador desplazado, o cualquier otro documento equivalente (si el per\u00edodo de desplazamiento es de un mes o m\u00e1s), o cualquier otro documento que demuestre el cumplimiento de las disposiciones sobre el salario m\u00ednimo,<\/li>\n<li>en el caso de la puesta a disposici\u00f3n de trabajadores desplazados entre empresas, deben estar presentes en el coche dos documentos: una adenda al contrato del trabajador y una copia del contrato relativo a la puesta a disposici\u00f3n del trabajador en cuesti\u00f3n. Esto est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo Laboral franc\u00e9s. Tambi\u00e9n hay condiciones estrictas en cuanto a lo que debe figurar en los citados documentos delegados a Francia. El anexo debe describir el puesto de trabajo, las funciones del empleado, as\u00ed como el horario y el lugar de trabajo. El contrato entre las empresas, a su vez, debe especificar el periodo de desplazamiento, as\u00ed como proporcionar informaci\u00f3n sobre las cualificaciones, la identidad, la remuneraci\u00f3n y las contribuciones de los empleados.    <\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un representante de las empresas de transporte en Francia no puede presentar estos documentos, la empresa se enfrenta a multas e incluso a penas de prisi\u00f3n, ya que se considerar\u00e1, entre otras cosas, como obstrucci\u00f3n al inspector de trabajo. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2583\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2583\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos debe tener el representante de las empresas en caso de control de los trabajadores desplazados por sus clientes a Francia?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2583\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2583\"><ul>\n<li>Copia del documento de nombramiento del Representante en Francia,<\/li>\n<li>Copia del certificado de desplazamiento,<\/li>\n<li>N\u00f3mina mensual de cada empleado,<\/li>\n<li>Prueba del pago del salario m\u00ednimo al trabajador desplazado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2584\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2584\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Sanciones por incumplimiento<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2584\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2584\"><ul>\n<li>Sin representante y sin documentos:<\/li>\n<li>La multa impuesta no puede superar los 4 000 euros por trabajador desplazado y los 8 000 euros en caso de reincidencia en los dos a\u00f1os siguientes a la notificaci\u00f3n de la primera multa. Por lo tanto, existe el riesgo de que las sanciones impuestas sean acumulativas. El importe total m\u00e1ximo de la multa no puede superar los 500.000 euros.     <\/li>\n<li>Falta del certificado SIPSI requerido en el cami\u00f3n: 750\u20ac<\/li>\n<li>Certificado mal cumplimentado: 135\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Importante: al comprobar los documentos, la sanci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan es la superaci\u00f3n del n\u00famero permitido de operaciones de cabotaje, y en este caso la multa es de 2250 euros.<\/p>\n<p>Las multas s\u00f3lo pueden ser impugnadas ante un tribunal administrativo. No obstante, el plazo de prescripci\u00f3n de los procedimientos administrativos relativos a la multa impuesta ser\u00e1 de dos a\u00f1os, calculados a partir de la fecha en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5aaf0d2\" data-id=\"5aaf0d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-674e93d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"674e93d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-926afd4\" data-id=\"926afd4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33f1924 elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"33f1924\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-building\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tCONSTRUCCI\u00d3N\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2cc4cfb\" data-id=\"2cc4cfb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c265998 elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c265998\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-suitcase\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tSOLDADURA\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-062c25e\" data-id=\"062c25e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4003280 elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4003280\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-handshake\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tLA INDUSTRIA FERIAL\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3d0339b\" data-id=\"3d0339b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0856a8a elementor-view-default elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"0856a8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-money-bill-wave\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tOTROS\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e8bd55 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9e8bd55\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. INFORMACI\u00d3N B\u00c1SICA sobre el desplazamiento de soldadores, montadores, controladores de calidad y otros a Francia: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eb5580 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"5eb5580\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9931\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9931\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Cuestiones jur\u00eddicas - Ley Macron (trabajadores desplazados en varios sectores) <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9931\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9931\"><p>Aplicaci\u00f3n de la Directiva 2018\/957 por la que se modifica la Directiva 96\/71\/UE sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios. La Directiva modificada se ha incorporado a la legislaci\u00f3n francesa y se aplica a partir del 30 de julio de 2020. La llamada Loi Macron (\u00abLey Macron\u00bb).  <\/p>\n<p>La empresa extranjera debe cumplir las disposiciones legales m\u00ednimas y las disposiciones del convenio colectivo. La legislaci\u00f3n francesa ha introducido m\u00e1s requisitos m\u00ednimos que las disposiciones b\u00e1sicas de la Directiva 96\/71\/CE sobre el desplazamiento de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores extranjeros que se desplazan a Francia deben cumplir la legislaci\u00f3n laboral francesa en lo que respecta al derecho de huelga y al trabajo no declarado. Adem\u00e1s, el \u00absalario m\u00ednimo\u00bb incluye el salario m\u00ednimo legal y cualquier otro salario m\u00ednimo previsto en un convenio colectivo (primas, compensaciones, complementos o indemnizaciones, aumentos salariales, etc.).   <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9932\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9932\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Salario m\u00ednimo actual en FRANCIA Loi Macron (trabajadores desplazados en varios sectores)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9932\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9932\"><p>A partir del 01.10.2021, el salario m\u00ednimo legal es de xxxxx euros brutos al mes para un empleado a tiempo completo que trabaje 35 horas semanales se registran como horas extraordinarias y deben dar lugar a una compensaci\u00f3n adicional. <\/p>\n<p>Existen varios convenios colectivos, ya que suele haber uno para cada industria. Los convenios colectivos son obligatorios en una empresa que no opera dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Definen el salario m\u00ednimo en funci\u00f3n del empleado en la empresa, sus a\u00f1os de trabajo, etc. El conocimiento de estos requisitos es sumamente importante, ya que los controles que realizan los inspectores de trabajo comprueban que la empresa que desplaza al trabajador a Francia cumple la ley y que el empleado ha recibido el salario correcto por el tiempo que trabaja en Francia.   <\/p>\n<p>Como referencia, puede descargar nuestra hoja de c\u00e1lculo que muestra los salarios m\u00ednimos en varios sectores importantes y describe el n\u00famero de horas que puede trabajar a la semana y lo que puede incluirse en su salario.<\/p>\n<p>Haga clic a continuaci\u00f3n para descargar el archivo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d447ad elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d447ad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 Sus obligaciones con respecto a los trabajadores desplazados a Francia:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec4a09c elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"ec4a09c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2471\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2471\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Informaci\u00f3n b\u00e1sica<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2471\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2471\"><p>Antes de iniciar un desplazamiento temporal en Francia, el empresario del pa\u00eds de origen debe enviar una declaraci\u00f3n especial (declaration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement) a la inspecci\u00f3n de trabajo francesa. Esta declaraci\u00f3n se realiza exclusivamente a trav\u00e9s de la plataforma en l\u00ednea \u00abSIPSI\u00bb. El comprador y el contratista franceses deben asegurarse de que el proveedor de servicios extranjero ha cumplido con esta obligaci\u00f3n.  <\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la declaraci\u00f3n anterior, la empresa extranjera debe nombrar un representante en el territorio franc\u00e9s. en el territorio de Francia. Este representante debe comunicarse con las autoridades en nombre del empresario y tener copias de todos los documentos que las autoridades puedan solicitar.  <\/p>\n<p>Todos estos documentos deben ser traducidos al franc\u00e9s y deben conservarse durante 5 a\u00f1os despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la misi\u00f3n. Este requisito de traducci\u00f3n se aplica a una serie de documentos. En primer lugar, se trata de los documentos que certifican que la situaci\u00f3n social y econ\u00f3mica del empresario se ajusta a la ley. En segundo lugar, se trata de los documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de las condiciones de trabajo de los empleados. Los empresarios deben saber que documentos como los permisos de trabajo, los contratos de trabajo o las n\u00f3minas deben traducirse al franc\u00e9s. En el caso de     <\/p>\n<p>En caso de inspecci\u00f3n, el inspector de trabajo debe poder determinar claramente el salario m\u00ednimo del empleado, el pago de horas extras, los d\u00edas de trabajo, las horas de trabajo y las vacaciones anuales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede exigirse una prueba de pago de los salarios. Para las actividades en el sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas, se requiere una tarjeta profesional (tarjeta BTP) para todos los trabajadores desplazados. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2472\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2472\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos, seg\u00fan la Ley Macron, debe tener un empleado destinado en Francia? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2472\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2472\"><ul>\n<li>notificaci\u00f3n impresa desde el portal SIPSI,<\/li>\n<li>copias del contrato salarial del empleado o de sus ap\u00e9ndices,<\/li>\n<li>Formulario A1.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2473\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2473\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos adicionales puede exigir el Servicio de Inspecci\u00f3n al empresario\/representante que presente sin demora?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2473\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2473\"><p>Una lista espec\u00edfica de documentos conformes a la Loi Macron seg\u00fan la legislaci\u00f3n francesa, que deben estar redactados en franc\u00e9s e indicar los importes en euros (v\u00e9ase el art\u00edculo R. 1263-1 del C\u00f3digo del Trabajo franc\u00e9s), a saber<\/p>\n<ul>\n<li>un documento en el que se declare la exactitud de la posici\u00f3n del empresario en la seguridad social = documento A1.<\/li>\n<li>permisos de trabajo para trabajadores de terceros pa\u00edses,<\/li>\n<li>un documento que certifique el examen m\u00e9dico realizado en el pa\u00eds de origen, equivalente al previsto en Francia para los empresarios establecidos en uno de los pa\u00edses de la UE, el EEE y la Confederaci\u00f3n Suiza,<\/li>\n<li>una n\u00f3mina de cada trabajador desplazado, o cualquier otro documento equivalente (si el per\u00edodo de desplazamiento es de un mes o m\u00e1s), o cualquier otro documento que demuestre el cumplimiento de las disposiciones sobre el salario m\u00ednimo.<\/li>\n<li>Otros seg\u00fan lo indicado por el inspector.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2474\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2474\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos debe tener el representante de las empresas en caso de control de los trabajadores desplazados por sus clientes a Francia?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2474\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2474\"><ul>\n<li>Copia del documento de nombramiento del Representante en Francia,<\/li>\n<li>Copia del certificado de desplazamiento,<\/li>\n<li>N\u00f3mina mensual de cada empleado,<\/li>\n<li>Prueba del pago del salario m\u00ednimo al trabajador desplazado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2475\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2475\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Sanciones por incumplimiento<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2475\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2475\"><p>En caso de incumplimiento de los requisitos anteriores, la legislaci\u00f3n francesa prev\u00e9 diferentes sanciones en funci\u00f3n del tipo de infracci\u00f3n. \u00c9stas van desde una multa de 7.500 euros (y 15.000 euros por una nueva infracci\u00f3n en el plazo de un a\u00f1o desde la primera) hasta un procedimiento penal. Si el prestador de servicios no declara al trabajador desplazado, si la informaci\u00f3n facilitada es incorrecta y\/o incompleta, o si el poder adjudicador y el contratista no realizan las comprobaciones necesarias sobre el prestador de servicios extranjero, se exponen a una multa administrativa de un m\u00e1ximo de 4.000 euros por trabajador (8.000 euros en caso de reincidencia) hasta un m\u00e1ximo de 500.000 euros.  <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el incumplimiento de las obligaciones relativas al desplazamiento de trabajadores puede dar lugar a sanciones como multas administrativas, la obligaci\u00f3n para el contratista y el comprador de proporcionar un alojamiento digno a los trabajadores desplazados o la solidaridad en el pago del salario m\u00ednimo, las cotizaciones a la seguridad social y\/o los impuestos franceses y\/o la suspensi\u00f3n del contrato de servicios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-de24ca1 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"de24ca1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-125027e\" data-id=\"125027e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b178eaf elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b178eaf\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir IMPOL? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d69c078 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d69c078\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63367f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63367f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IMPOL, como <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>representante de cientos de empresas extranjeras en Francia,<\/strong><\/span> ha desarrollado a lo largo de los a\u00f1os los conocimientos t\u00e9cnicos para gestionar las comisiones de servicio en l\u00ednea, lo que le permite <strong>gestionar todas sus obligaciones de comisi\u00f3n de servicio<\/strong>. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gesti\u00f3n de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y\/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 d\u00edas de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalizaci\u00f3n de su obra.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4ba9c08 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4ba9c08\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-99265c2\" data-id=\"99265c2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbc5347 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"fbc5347\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-handshake\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91f8291 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91f8291\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Representante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4c4555 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4c4555\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le acompa\u00f1amos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el m\u00e1ximo impacto y rentabilidad.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-16756c7\" data-id=\"16756c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12684f4 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"12684f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file-alt\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-906e352 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"906e352\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesti\u00f3n de aplicaciones y archivos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a655ac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a655ac4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En funci\u00f3n de sus necesidades, nos encargamos de todos los tr\u00e1mites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creaci\u00f3n de la cuenta hasta la declaraci\u00f3n de los trabajadores desplazados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f71d340\" data-id=\"f71d340\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2eaac0 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"d2eaac0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed79f39 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed79f39\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Asistencia en caso de inspecciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-113eee5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"113eee5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Intervenimos en caso de inspecci\u00f3n, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducci\u00f3n jurada polaco-franc\u00e9s y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atenci\u00f3n integral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bd7c354 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bd7c354\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-531af11\" data-id=\"531af11\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75fb997 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75fb997\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desplazar empleados a otros pa\u00edses se ha convertido en una pr\u00e1ctica habitual para muchas empresas en expansi\u00f3n internacional. En este contexto, Francia, al ser uno de los mercados clave de Europa, atrae a muchos empleadores. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, antes de decidir desplazar a un empleado a Francia, es esencial conocer a fondo tanto la legislaci\u00f3n local como los matices culturales del pa\u00eds.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Francia tiene un ordenamiento jur\u00eddico espec\u00edfico y normas estrictas sobre derechos laborales. Su incumplimiento puede acarrear graves consecuencias, incluidas sanciones econ\u00f3micas, por ejemplo a ra\u00edz de una inspecci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Adem\u00e1s, en Francia, la ley Loi Macron ha introducido requisitos adicionales para las empresas que emplean a conductores de camiones que circulan por el territorio del pa\u00eds.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, un an\u00e1lisis exhaustivo de las obligaciones del empleador antes de iniciar el proceso de desplazamiento es clave para tener \u00e9xito en el mercado franc\u00e9s. El objetivo de Impol es apoyar profesionalmente a su empresa en todas las fases de la gesti\u00f3n del desplazamiento de empleados a Francia. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-820d420 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"820d420\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le ayudaremos a desplazar trabajadores a Francia con \u00e9xito.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bac331 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3bac331\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desplazar empleados a Francia es el dominio de las empresas que entienden el enorme potencial empresarial del pa\u00eds. Desde el an\u00e1lisis de los aspectos jur\u00eddicos hasta el apoyo a la gesti\u00f3n de los recursos humanos, nuestro equipo de expertos le ayudar\u00e1 eficazmente a garantizar el \u00e9xito del desplazamiento de un empleado a Francia, as\u00ed como la comunicaci\u00f3n y la integraci\u00f3n con el equipo local. Contamos con muchos a\u00f1os de experiencia y profundos conocimientos en este campo, en estrecha relaci\u00f3n con el conocimiento de las especificidades culturales francesas.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro servicio se presta en un idioma cercano, lo que le proporciona la comodidad y la confianza necesarias para trabajar juntos. Un asesoramiento profesional disponible los 7 d\u00edas de la semana, incluso fuera del horario de oficina, puede resultar muy valioso para las operaciones de su empresa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fba90ff elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fba90ff\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un enfoque integrado del desplazamiento de un trabajador a Francia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d4efa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d4efa0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDelegaci\u00f3n o desplazamiento de un empleado a Francia? Le explicaremos todos los matices y le presentaremos las opciones m\u00e1s favorables. Con Impol, los tr\u00e1mites complicados ser\u00e1n f\u00e1ciles de gestionar. Elija nuestros servicios jur\u00eddicos, contables y de RRHH para garantizar una operaci\u00f3n fluida y sin complicaciones. Al ofrecer un servicio integral para las comisiones de servicio en Francia, aportamos experiencia, m\u00e9todos probados a lo largo del tiempo, pero tambi\u00e9n un profundo conocimiento de la cultura empresarial local.    <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajamos con especialistas de sectores muy diversos, desde la construcci\u00f3n hasta la automoci\u00f3n, pasando por el transporte. Nuestra experiencia en el desplazamiento de trabajadores a Francia, que abarca una amplia gama de industrias, nos permite responder con la mayor precisi\u00f3n a las necesidades individuales de cada cliente. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos deseando trabajar con usted. Le ayudaremos a negociar con sus contratistas, le asesoraremos sobre legislaci\u00f3n laboral o le asistiremos en caso de auditor\u00eda. \u00a1Con Impol, el \u00e9xito de su empresa en Francia est\u00e1 a su alcance!  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f563b5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f563b5\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3db1aa7\" data-id=\"3db1aa7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48e87f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48e87f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contacto con nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a85329 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9a85329\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30395f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30395f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestros asesores responder\u00e1n a todas sus preguntas sobre la representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea533a3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ea533a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/impolsarl.com\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Contacte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desplazamiento de trabajadores a Francia TRANSPORTE 1. 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