{"id":5455,"date":"2018-08-24T14:51:28","date_gmt":"2018-08-24T12:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/loi-macron-y-la-representacion-en-francia-transporte\/"},"modified":"2025-04-22T18:31:18","modified_gmt":"2025-04-22T16:31:18","slug":"loi-macron-y-la-representacion-en-francia-transporte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/loi-macron-y-la-representacion-en-francia-transporte\/","title":{"rendered":"Loi Macron y la representaci\u00f3n en Francia – transporte"},"content":{"rendered":"

IMPOL, como representante de los trabajadores desplazados en Francia, incluido el representante de las empresas de transporte, le ayudar\u00e1 a comprender y preparar todos los documentos necesarios de forma clara, r\u00e1pida y eficaz. Tambi\u00e9n le informaremos de cualquier legislaci\u00f3n aplicable, como la Loi Macron, el equivalente de la MILoG en Francia. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 informaci\u00f3n oficial sobre la cooperaci\u00f3n con un representante y las responsabilidades resultantes de las partes para el desplazamiento de empleados a Francia. A veces, de forma an\u00e1loga a la MILoG, las obligaciones derivadas de la Loi Macron francesa y otras cuestiones jur\u00eddicas pueden parecer poco claras. En tales situaciones, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros y haremos todo lo posible para responder a cualquier pregunta que pueda tener, as\u00ed como para explicarle las cuestiones relativas a la representaci\u00f3n de su empresa por Impol en Francia. <\/p>\n\n

Desplazamiento de trabajadores a Francia – Documentos exigidos<\/h2><\/div>\n\n
\u00bfQu\u00e9 documentos, seg\u00fan la Ley Macron, debe tener un empleado destinado en Francia? <\/strong>

Para el transporte: declaraciones SIPSI impresas con peso pesado, copias de las declaraciones en Francia, anexo al contrato y formulario A1.Para otras industrias: todo lo anterior, as\u00ed como las hojas BTP.<\/p> <\/div>

\u00bfQu\u00e9 documentos adicionales puede exigir el Servicio de Inspecci\u00f3n que presente sin demora el empresario\/representante cuando desplaza trabajadores a Francia?<\/strong>

Una lista espec\u00edfica de documentos que se ajustan a la Ley Macron seg\u00fan la legislaci\u00f3n francesa, que deben estar redactados en lengua francesa e indicar los importes en euros (v\u00e9ase el art\u00edculo R. 1263-1 del C\u00f3digo del Trabajo franc\u00e9s), a saber – un documento que certifique la regularidad de la situaci\u00f3n de seguridad social del empleador, (documento A1),– permiso de trabajo para los trabajadores procedentes de terceros pa\u00edses, – documento que certifique el examen m\u00e9dico realizado en el pa\u00eds de origen, que es el equivalente al que se ofrece en Francia a los empleadores que operan en uno de los pa\u00edses de la UE, el EEE y la Confederaci\u00f3n Suiza, – la n\u00f3mina de cada trabajador desplazado, o cualquier otro documento equivalente (si el per\u00edodo de desplazamiento es de un mes o m\u00e1s), o cualquier otro documento que acredite el cumplimiento de la legislaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo, – en el caso de compartir trabajadores desplazados entre empresas, deben estar presentes dos documentos en el coche: un anexo al contrato del trabajador y una copia del contrato relativo al traspaso del trabajador en cuesti\u00f3n. Esto est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo Laboral franc\u00e9s. Tambi\u00e9n hay condiciones estrictas en cuanto a lo que debe figurar en los citados documentos delegados a Francia. El anexo debe describir el puesto de trabajo, las funciones del empleado, as\u00ed como el horario y el lugar de trabajo. El contrato entre las empresas, a su vez, debe especificar el per\u00edodo de desplazamiento, as\u00ed como proporcionar informaci\u00f3n sobre las calificaciones, la identidad, la remuneraci\u00f3n y las contribuciones de los trabajadores La situaci\u00f3n en la que el representante de las empresas de transporte en Francia no podr\u00e1 presentar los documentos mencionados, la empresa ser\u00e1 amenazada con multas e incluso prisi\u00f3n, ya que ser\u00e1 tratada, entre otras cosas, como obstrucci\u00f3n de las actividades del inspector de trabajo. <\/p> <\/div>

\u00bfQu\u00e9 documentos debe tener el representante de las empresas en caso de control de los trabajadores desplazados por sus clientes a Francia?<\/strong>

– Copia del documento de nombramiento del Representante en Francia,– Copia del certificado de desplazamiento,– N\u00f3mina mensual de cada empleado,– Prueba de pago del salario m\u00ednimo al empleado desplazado,<\/p> <\/div>

\n

Representaci\u00f3n en Francia: \u00bfcu\u00e1les son las sanciones por incumplimiento de la \u00abley Macron\u00bb?<\/h2><\/div>\n

– Ausencia de representante y de cualquier documento:<\/strong>El importe de la multa impuesta no puede superar los 4.000 euros por trabajador desplazado <\/strong> y los 8.000 euros si la infracci\u00f3n se repite en un plazo de dos a\u00f1os <\/strong> a partir de la fecha de notificaci\u00f3n de la primera multa. Se corre el riesgo, por tanto, de que las sanciones impuestas sean acumulativas<\/strong>. El importe m\u00e1ximo acumulado de la multa no podr\u00e1 superar los 500.000 euros <\/strong>.– No disponer en el cami\u00f3n del certificado SIPSI exigido:<\/strong>750\u20ac– Certificado incorrectamente cumplimentado:<\/strong>125\u20acImportante – al comprobar los documentos, la sanci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan es la superaci\u00f3n del n\u00famero permitido de operaciones de cabotaje y aqu\u00ed la sanci\u00f3n es a partir de 2250\u20ac.Las multas s\u00f3lo pueden ser impugnadas ante un tribunal administrativo. Sin embargo, el plazo de prescripci\u00f3n de los procedimientos administrativos sobre la multa impuesta es de dos a\u00f1os, calculados a partir de la fecha en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n. <\/p> <\/div>

\n

\u00bfCu\u00e1les son las razones m\u00e1s comunes de los errores que dan lugar a sanciones?<\/h2><\/div>\n

Por nuestra propia experiencia, sabemos que en los expedientes de desplazamiento generados en el sistema SIPSI por los empleadores, hay errores al especificar:– el importe de la tarifa horaria m\u00ednima por trabajo,– las tarifas de las dietas y las cantidades globales abonadas por las pernoctaciones,– las cualificaciones del conductor,– un error en la fecha del contrato, los datos del empleador, etc.Una representaci\u00f3n adecuada en Francia es, sin duda, uno de los aspectos clave para las empresas que desplazan trabajadores a ese pa\u00eds. El equipo de especialistas de Impol le invita a colaborar con nosotros. Nuestro objetivo es proporcionar a los clientes una representaci\u00f3n completa y eficaz que les ayude a alcanzar el \u00e9xito empresarial. <\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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