{"id":5443,"date":"2022-02-23T16:42:45","date_gmt":"2022-02-23T15:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/delegacion\/"},"modified":"2025-04-22T17:28:48","modified_gmt":"2025-04-22T15:28:48","slug":"delegacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/es\/delegacion\/","title":{"rendered":"DELEGACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n

Desplazar a un empleado al extranjero es una parte muy importante de la empresa moderna. El aumento de la cooperaci\u00f3n internacional, la globalizaci\u00f3n y la expansi\u00f3n de los mercados hacen que cada vez m\u00e1s empresas env\u00eden a un empleado a trabajar al extranjero. En relaci\u00f3n con este proceso, que conlleva muchos beneficios pero tambi\u00e9n retos, es crucial comprender los aspectos b\u00e1sicos del env\u00edo de empleados al extranjero y la normativa que los define. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre las comisiones de servicio en el extranjero y el desplazamiento de un empleado al extranjero?<\/h2>\n

Aunque los t\u00e9rminos \u00abdesplazamiento al extranjero\u00bb y \u00abdesplazamiento de un empleado para trabajar en el extranjero\u00bb suelen utilizarse indistintamente en sentido coloquial, existen algunas diferencias entre ellos.<\/p>\n

Lamentablemente, la definici\u00f3n jur\u00eddica de delegaci\u00f3n no se expresa expl\u00edcitamente. Seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo, en el caso de un empleado en viaje de negocios, entre otros, al extranjero, deben cumplirse tres condiciones: el empleado debe recibir la orden de realizar un viaje de negocios, durante el viaje debe realizar una tarea de negocios y, al mismo tiempo, debe realizarse fuera de la ciudad donde se encuentra el domicilio social del empresario o fuera del lugar de trabajo permanente. <\/p>\n

La ley carece de una definici\u00f3n de trabajadores desplazados y en comisi\u00f3n de servicios, aunque el legislador prev\u00e9 diferentes consecuencias jur\u00eddicas para el desplazamiento y la comisi\u00f3n de servicios.<\/p>\n

Sobre la base de reglamentaciones distintas, se supone que el desplazamiento de un empleado, por ejemplo al extranjero, es de car\u00e1cter fortuito y de corta duraci\u00f3n, y no debe durar m\u00e1s de tres meses en total durante el a\u00f1o. En cambio, el desplazamiento de trabajadores como consecuencia de la interpretaci\u00f3n de la Ley implica un cambio formal del lugar de trabajo y una modificaci\u00f3n del contrato por acuerdo de las partes. <\/p>\n

Un empleado desplazado puede llevar a cabo proyectos en el extranjero para la empresa matriz, su filial o un socio comercial. En consecuencia, puede verse obligado a cumplir las normas y reglamentos del pa\u00eds al que se desplaza, en particular en materia fiscal, de seguridad social y de condiciones de trabajo. <\/p>\n

AEntG – Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en Alemania<\/h2>\n

El env\u00edo de empleados al extranjero debe realizarse no s\u00f3lo de conformidad con la legislaci\u00f3n polaca, sino tambi\u00e9n con la normativa pertinente del pa\u00eds al que se env\u00eda al empleado a trabajar al extranjero.<\/p>\n

Un buen ejemplo es la AEntG (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Es la ley alemana sobre el desplazamiento de trabajadores a Alemania. Regula las condiciones laborales y salariales de los trabajadores desplazados a Alemania por empresas extranjeras. El principal objetivo de la AEntG es garantizar que un empleado desplazado a trabajar en Alemania reciba un salario m\u00ednimo y unas condiciones laborales equivalentes a las aplicables a los empleados alemanes en los mismos sectores. <\/p>\n

La Ley sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Alemania aborda, entre otras cosas, aspectos de la vida laboral como la jornada laboral m\u00e1xima, las pausas, las vacaciones, los convenios colectivos de \u00e1mbito nacional, los gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n. El objetivo es proteger a los trabajadores de la explotaci\u00f3n y garantizar la competencia leal entre empresas en el mercado laboral alem\u00e1n. <\/p>\n

Modificaci\u00f3n de la disposici\u00f3n sobre los viajes de negocios de los conductores extranjeros<\/h2>\n

En febrero de 2022, se introdujo una enmienda a la disposici\u00f3n sobre los viajes de negocios de los conductores extranjeros en el transporte internacional en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n del llamado Paquete de Movilidad. En virtud de la misma, el transporte extranjero por carretera qued\u00f3 excluido de la definici\u00f3n de viaje de negocios. A partir del 2 de febrero de 2022, el concepto de viaje de negocios de un conductor incluye cualquier tarea profesional realizada en el contexto del transporte nacional por carretera, consistente en la realizaci\u00f3n de un transporte por carretera por orden del empresario o la salida para su realizaci\u00f3n, fuera de lugares o emplazamientos predefinidos. <\/p>\n

Como resultado de la ambig\u00fcedad en relaci\u00f3n con los viajes de negocios de los conductores extranjeros, a la luz de las posiciones del Ministerio de Infraestructuras y de la Inspecci\u00f3n Jefe de Trabajo, toda la tarea de transporte realizada por el conductor, incluidos los segmentos nacionales del viaje, se considera transporte internacional, ya que est\u00e1n relacionados con el transporte extranjero. En consecuencia, s\u00f3lo los conductores dedicados exclusivamente al transporte nacional por carretera pueden realizar viajes de negocios. <\/p>\n

Impol – ayuda para desplazar a un empleado al extranjero<\/h2>\n

Impol es una empresa con experiencia especializada en la representaci\u00f3n de empresas polacas en mercados europeos din\u00e1micos. Como su representante, nos ocuparemos de sus intereses empresariales, facilitando el proceso de expansi\u00f3n. Nuestro equipo de expertos se mantiene siempre al d\u00eda de los cambios en la normativa, lo que nos ha permitido operar con \u00e9xito en varios pa\u00edses durante casi 30 a\u00f1os. Creemos que una de las claves del \u00e9xito de nuestros clientes en el \u00e1mbito internacional es la representaci\u00f3n profesional de su empresa en el extranjero. <\/p>\n

Realizaremos para usted un an\u00e1lisis de la movilidad de los trabajadores desplazados en proyectos en el extranjero. Nuestros especialistas le ayudar\u00e1n a comprender las obligaciones impuestas al empresario y a preparar los documentos necesarios, como la declaraci\u00f3n de trabajadores desplazados, inform\u00e1ndole de cualquier cuesti\u00f3n jur\u00eddica. <\/p>\n

Nos adherimos a un enfoque hol\u00edstico de los clientes, por lo que puede contar con nosotros para ayudarle con una amplia gama de posibles problemas de movilidad de los empleados.<\/p>\n

Ayudamos a negociar con un cliente o empleador extranjero, por ejemplo en Francia, reservamos alojamiento y recuperamos el IVA pagado de m\u00e1s en la UE por gastos como puertas de autopista, repostaje, aparcamiento, alquiler de hoteles.<\/p>\n

Puede contar con nosotros en un amplio horario, ya que ofrecemos contacto telef\u00f3nico los 7 d\u00edas de la semana, de 7.00 a 22.00 horas. \u00a1Eche un vistazo a la extensa gama de servicios de Impol! <\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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