{"id":6086,"date":"2025-03-15T09:25:00","date_gmt":"2025-03-15T08:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/2025\/03\/15\/lohnabrechnung-in-frankreich-alles-was-sie-wissen-muessen\/"},"modified":"2025-07-03T13:05:46","modified_gmt":"2025-07-03T11:05:46","slug":"lohnabrechnung-in-frankreich-alles-was-sie-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/2025\/03\/15\/lohnabrechnung-in-frankreich-alles-was-sie-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Lohnabrechnung in Frankreich – alles, was Sie wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n
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Das franz\u00f6sische Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem zeichnet sich durch strenge Vorschriften und eine detaillierte Struktur der Lohn- und Gehaltsabrechnungen aus, die nicht nur eine informative, sondern auch eine beweiskr\u00e4ftige Funktion in der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Jede Gehaltsabrechnung muss genau definierte Daten enthalten, w\u00e4hrend \u00c4nderungen wie die Einf\u00fchrung eines „sozialen Nettobetrags“ den Arbeitgebern Genauigkeit abverlangen, aber auch mit den gesetzlichen \u00c4nderungen Schritt halten. <\/p>\n\n

Um Sanktionen zu vermeiden, ist es unerl\u00e4sslich, die Abrechnungsvorschriften des Landes zu kennen. Es lohnt sich also, sich eingehend mit diesem Thema zu befassen und sich zu vergewissern, dass jeder Bestandteil Ihres Gehalts korrekt berechnet wird. Um alles zu erfahren, was Sie \u00fcber ein solches Verfahren wissen m\u00fcssen, empfehlen wir Ihnen, unseren heutigen Artikel zu lesen, der ganz diesem Thema gewidmet ist. <\/p>\n\n

Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Abrechnung der Gehaltsabrechnungen<\/h2>\n\n

Nach franz\u00f6sischem Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer jeden Monat eine Gehaltsabrechnung auszuh\u00e4ndigen, andernfalls droht eine Geldstrafe. Es ist erw\u00e4hnenswert, dass seit 2017 bereits die elektronische Form bevorzugt wird, aber es ist immer noch m\u00f6glich, auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Papierabrechnung auszustellen. <\/p>\n\n

Arbeitnehmer sollten ihre Gehaltsabrechnungen ein Leben lang aufbewahren, da ihr m\u00f6glicher Verlust zu Schwierigkeiten bei der Beschaffung eines Duplikats f\u00fchren kann. Der Arbeitgeber ist rechtlich nicht verpflichtet, sie nach Ablauf der vorgeschriebenen f\u00fcnfj\u00e4hrigen Aufbewahrungsfrist f\u00fcr ihn neu auszustellen. <\/p>\n\n

Mit der Einf\u00fchrung der Verpflichtung, ab dem 1. Juli 2023 den Indikator MNS (Montant Net Social) – d. h. den Nettosozialbetrag – auf den Lohnabrechnungen anzugeben, wurden die Anforderungen an die Arbeitgeber klarer formuliert. Ab dem 1. Januar 2024 m\u00fcssen diese Daten auch in der pers\u00f6nlichen Sozialerkl\u00e4rung (DSN) angegeben werden. Der Nettosozialbetrag als Wert des Gehalts nach Abzug aller obligatorischen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ist f\u00fcr Arbeitnehmer, die Sozialleistungen beantragen, von unmittelbarer Bedeutung. <\/p>\n\n

Detaillierte Konstruktion der franz\u00f6sischen Lohnstange<\/h2>\n\n

Die franz\u00f6sische Lohn- und Gehaltsabrechnung ist durch eine mehrgliedrige Struktur gekennzeichnet, deren einzelne Teile die Aspekte der Besch\u00e4ftigung und der Verg\u00fctung genau beschreiben. Jede Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nach einem bestimmten Schema aufgebaut, was ihre Analyse und die Kontrolle der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften erleichtert. <\/p>\n\n

Daten der Mitarbeiter<\/h3>\n\n

Das wichtigste Segment der Lohnabrechnung sind die Angaben zum Arbeitnehmer. Hier werden der Lohnzeitraum (P\u00e9riode), die Belegnummer (R\u00e9f\u00e9rence bulletin) und die Sozialversicherungsnummer (Num\u00e9ro s\u00e9curit\u00e9 sociale, N\u02da S.S.) angegeben. Hinzu kommen die Einstufungskategorie (Cat\u00e9gorie\/Coefficient), die auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrags festgelegt wird, die Stellenbezeichnung (Emploi), die Betriebszugeh\u00f6rigkeit (Anciennet\u00e9) und die individuelle Arbeitnehmernummer (Matricule). Optional kann auch das Datum des Besch\u00e4ftigungsbeginns (Date d’entr\u00e9e) angegeben werden. Informationen \u00fcber den geltenden Tarifvertrag (convention collective) vervollst\u00e4ndigen die Zusammenstellung der Personaldaten. <\/p>\n\n

Angaben zum Arbeitgeber<\/h3>\n\n

Der Abschnitt „Arbeitgeber“ enth\u00e4lt den Namen des Unternehmens mit seiner Rechtsform (ENTREPRISE), die vollst\u00e4ndige Anschrift des eingetragenen Sitzes (Adresse), die Postleitzahl und die Stadt (CP Ville). Die SIRET-Nummer, die der polnischen REGON-Nummer entspricht, erm\u00f6glicht die Identifizierung des Unternehmens in den Unternehmensregistern, w\u00e4hrend der NAF\/APE-Code die Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit angibt (entspricht der PKD). <\/p>\n\n

Beitr\u00e4ge und Abz\u00fcge<\/h3>\n\n

Der umfangreichste Teil des Lohnzettels ist die Tabelle mit den Angaben zu den gezahlten Beitr\u00e4gen. Die Berechnungsgrundlage ist das Bruttogehalt. Ein weiterer Teil der Liste enth\u00e4lt die Kranken-, Unfall- und Rentenbeitr\u00e4ge sowie die Arbeitslosenversicherung und die Familienleistungen. Diese Werte werden auf der Grundlage der geltenden Prozents\u00e4tze berechnet und beziehen sich auf das gesamte Gehalt oder einen Teil davon. Das Dokument enth\u00e4lt auch Informationen \u00fcber Zusatzleistungen wie die Abgeltung von nicht genommenem Urlaub (cong\u00e9 pay\u00e9), vom Arbeitgeber finanzierte Mahlzeiten (panier de repas) oder Unterkunft (avantage logement). <\/p>\n\n

Die entsprechenden Spalten der Tabelle enthalten die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (Basis), den Bruttostundenlohn (Taux) und den zu zahlenden Endbetrag (A payer). Nach der neuesten Gesetzgebung zeigt der Nettosozialbetrag (MNS) das Einkommen nach Abzug aller Pflichtbeitr\u00e4ge. <\/p>\n\n

Fazit<\/h3>\n\n

Der letzte Teil der Gehaltsabrechnung zeigt eine Zusammenfassung aller Gehaltsbestandteile – sowohl f\u00fcr den aktuellen Monat als auch kumuliert seit Jahresbeginn. Der Betrag „Netto \u00e0 payer“ ist der Betrag, den der Arbeitgeber auf das Konto des Arbeitnehmers \u00fcberweisen muss. Hier werden auch der Gesamtverdienst des Jahres (Total vers\u00e9) und die Kosten des Arbeitgebers (Ch. Patronales) angegeben. Au\u00dferdem werden in diesem Abschnitt die Urlaubsdaten angegeben: die Anzahl der genommenen Tage, die verbleibenden Tage und der Betrag des angesammelten bezahlten Jahresurlaubs. <\/p>\n\n

Was darf nicht in den Tarifvertrag aufgenommen werden?<\/h2>\n\n

Die franz\u00f6sische Gesetzgebung legt auch klar fest, welche Informationen nicht auf den betreffenden Unterlagen erscheinen d\u00fcrfen. Es ist verboten, das Streikrecht des Arbeitnehmers zu erw\u00e4hnen, um seine Freiheit zu sch\u00fctzen, dieses Recht ohne Angst vor sp\u00e4teren Konsequenzen auszu\u00fcben. Wenn ein Arbeitnehmer daf\u00fcr bezahlt wird, als Vertreter der Belegschaft aufzutreten, muss dies in einem separaten Dokument des Arbeitgebers vermerkt werden, um ihn vor m\u00f6glichen Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen. <\/p>\n\n

Praktische Aspekte der Abrechnung von Gehaltsabrechnungen<\/h2>\n\n

Die Grundlage f\u00fcr die Abrechnung der Gehaltsabrechnungen in Frankreich ist die Zahl der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden. Diese wird berechnet, indem das Wochenma\u00df mit der Anzahl der Wochen im Jahr multipliziert und dann durch zw\u00f6lf Monate geteilt wird. Das Wichtigste ist, die Stundens\u00e4tze genau zu ermitteln und sie der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden zuzuordnen. Auf der Lohnabrechnung finden sich diese Informationen in den Spalten „Basis“ (Anzahl der Stunden), „Taux“ (Bruttostundensatz) und „A payer“ (zu zahlender Betrag). Je nach Situation des Arbeitnehmers k\u00f6nnen in der Tabelle auch Angaben zu \u00dcberstundenverg\u00fctung, Pr\u00e4mien oder Sachleistungen erscheinen. <\/p>\n\n

Der Wert des Nettosozialbetrags (MNS), d. h. das Gehalt nach Abzug aller Pflichtbeitr\u00e4ge, muss mit den Angaben in der pers\u00f6nlichen Sozialerkl\u00e4rung (DSN) \u00fcbereinstimmen. Bei Ungenauigkeiten in diesem Bereich besteht die Gefahr, dass den Arbeitnehmern Sozialleistungen verweigert werden oder dass der Arbeitgeber Berichtigungen vorlegen muss, was zus\u00e4tzliche administrative Verpflichtungen mit sich bringt. <\/p>\n\n

Von besonderer Bedeutung ist auch die korrekte Berechnung der Sozial-, Kranken- und Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge. Ihre H\u00f6he h\u00e4ngt von den geltenden Prozents\u00e4tzen ab, und jede Gesetzes\u00e4nderung zwingt zu einer Aktualisierung der Personal- und Gehaltsabrechnungssysteme.Die Kontrolle der Einhaltung der Urlaubsregelung ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Buchf\u00fchrung. Eine fehlerhafte Angabe dieser Daten kann zu Streitigkeiten mit den Arbeitnehmern und zu rechtlichen Konsequenzen f\u00fchren. <\/p>\n\n

Abrechnung von Gehaltsabrechnungen mit Neuigkeiten ab 1. Juli 2023<\/h2>\n\n

Frankreich will durch spezifische Vorschriften Transparenz und Fairness bei der Gehaltsabrechnung gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig die Arbeitgeber f\u00fcr die korrekte F\u00fchrung der Gehaltslisten verantwortlich machen.<\/p>\n\n

Die Einf\u00fchrung von \u00c4nderungen im Format der franz\u00f6sischen Gehaltsabrechnungen ab dem 1. Juli 2023 ist auf die Notwendigkeit zur\u00fcckzuf\u00fchren, die Verfahren f\u00fcr die Beantragung von Sozialleistungen klarer zu gestalten und zu vereinfachen. Die Verpflichtung gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten im franz\u00f6sischen Mutterland und in bestimmten \u00fcberseeischen Gebieten, mit Ausnahme von Regionen wie Franz\u00f6sisch-Polynesien, Neukaledonien oder dem F\u00fcrstentum Monaco. <\/p>\n\n

Die \u00c4nderung der Rechtsvorschriften beschr\u00e4nkte sich nicht auf die Einf\u00fchrung des MNS. Der franz\u00f6sische Gesetzgeber hat beschlossen, dass die Pflichtbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung von den freiwilligen Beitr\u00e4gen und anderen Abz\u00fcgen auf der Gehaltsabrechnung klar getrennt werden m\u00fcssen. Au\u00dferdem ordnete er die Systematisierung der Beschreibungen von Leistungen, Erstattungen und Abz\u00fcgen an, um Unklarheiten zu beseitigen, die zu Missverst\u00e4ndnissen oder Fehlinterpretationen f\u00fchren k\u00f6nnten.Informationen, die im Hinblick auf die Rechte der Arbeitnehmer als unn\u00f6tig erachtet werden und deren Berechnung zeitaufwendig und kompliziert ist, wie z. B. der Gesamtbetrag der von den Arbeitgebern gezahlten Beitragserm\u00e4\u00dfigungen, wurden ebenfalls aus dem Dokument entfernt. <\/p>\n\n

Die korrekte Ausstellung einer Gehaltsabrechnung in Frankreich tr\u00e4gt daher dazu bei, die Einhaltung der geltenden Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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