{"id":6080,"date":"2025-03-20T09:09:57","date_gmt":"2025-03-20T08:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/2025\/03\/20\/entsendung-nach-deutschland-regeln-pflichten-und-wichtige-formalitaeten\/"},"modified":"2025-07-03T13:01:10","modified_gmt":"2025-07-03T11:01:10","slug":"entsendung-nach-deutschland-regeln-pflichten-und-wichtige-formalitaeten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/2025\/03\/20\/entsendung-nach-deutschland-regeln-pflichten-und-wichtige-formalitaeten\/","title":{"rendered":"Entsendung nach Deutschland &#8211; Regeln, Pflichten und wichtige Formalit\u00e4ten"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignfull size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"826\" height=\"551\" src=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4571\" srcset=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803.jpg 826w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803-300x200.jpg 300w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/building-with-columns_1160-803-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/figure>\n<p>Deutschland ist eines der h\u00e4ufigsten Ziele f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern aus Polen. Unternehmen, die in Branchen wie dem Baugewerbe, der Industrie, der Logistik oder dem Gesundheitswesen t\u00e4tig sind, entsenden ihre Mitarbeiter h\u00e4ufig im Rahmen einer befristeten Entsendung nach Deutschland. Eine Entsendung ist mit der Notwendigkeit verbunden, eine Reihe von Formalit\u00e4ten zu erf\u00fcllen. Erfahren Sie, welche Anforderungen Sie erf\u00fcllen m\u00fcssen, um Mitarbeiter legal nach Deutschland zu entsenden und Probleme bei Kontrollen zu vermeiden.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podstawowe-zasady-delegowania-do-niemiec\">Grundregeln f\u00fcr die Entsendung nach Deutschland<\/h2>\n\n<p>Die Entsendung von Mitarbeitern nach Deutschland erfolgt in \u00dcbereinstimmung mit den EU-Verordnungen und dem deutschen Arbeitsrecht. Die wichtigsten Vorschriften sind: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Richtlinie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern &#8211; legt die Mindestbesch\u00e4ftigungsbedingungen fest, die entsandten Arbeitnehmern garantiert werden m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n<li>Mindestlohngesetz (MiLoG) &#8211; die Mindestlohnverordnung in Deutschland.<\/li>\n\n\n\n<li>Meldepflicht auf dem Portal der Arbeitsinspektion &#8211; jedes Unternehmen, das Mitarbeiter nach Deutschland entsendet, muss deren Aufenthalt und Arbeit \u00fcber das Portal der deutschen Zollbeh\u00f6rde melden<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jakie-dokumenty-sa-wymagane\">Welche Dokumente sind erforderlich?<\/h2>\n\n<p>Vor Aufnahme der Arbeit in Deutschland muss ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer entsendet, eine Reihe von Dokumenten vorbereiten, die bei Kontrollen der Arbeitsaufsicht \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen. Zu den wichtigsten geh\u00f6ren: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A1 &#8211; Bescheinigung \u00fcber die Zugeh\u00f6rigkeit zum polnischen Sozialversicherungssystem (ausgestellt von der ZUS).<\/li>\n\n\n\n<li>Benachrichtigung \u00fcber die Entsendung<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvertrag &#8211; in \u00dcbereinstimmung mit den deutschen Mindestl\u00f6hnen und dem Arbeitsrecht.<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnabrechnung &#8211; Best\u00e4tigung der Lohnzahlung nach MiLoG.<\/li>\n\n\n\n<li>Zeiterfassung &#8211; besonders wichtig in Branchen wie dem Baugewerbe oder dem Verkehrswesen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ausweisdokumente der Mitarbeiter.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-delegowanie-cudzoziemcow-i-wizy-van-der-elst\">Entsendung von Ausl\u00e4ndern und Van der Elst-Visa<\/h2>\n\n<p>Wenn der entsandte Arbeitnehmer kein B\u00fcrger der Europ\u00e4ischen Union ist und \u00fcber eine g\u00fcltige Arbeitserlaubnis in Polen verf\u00fcgt, kann er auf der Grundlage des sogenannten Van-der-Elst-Visums nach Deutschland entsandt werden. Dieses Visum erm\u00f6glicht eine legale Arbeit in Deutschland, ohne dass eine zus\u00e4tzliche Arbeitserlaubnis eingeholt werden muss, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat ein g\u00fcltiges Arbeitsverh\u00e4ltnis in Polen und unterliegt dem polnischen Sozialversicherungssystem. Die deutsche Zollbeh\u00f6rde und die Kontrolldienste k\u00f6nnen jedoch zus\u00e4tzliche Dokumente verlangen, die den Besch\u00e4ftigungsstatus des Ausl\u00e4nders best\u00e4tigen.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podatek-vat-i-obowiazki-ksiegowe\">Mehrwertsteuer und Buchf\u00fchrungspflichten<\/h2>\n\n<p>Polnische Unternehmen, die Mitarbeiter nach Deutschland entsenden, m\u00fcssen sich unter Umst\u00e4nden f\u00fcr die deutsche Umsatzsteuer registrieren lassen, wenn sie dort steuerpflichtige Leistungen erbringen (z.B. Bauleistungen). In einigen F\u00e4llen kann es erforderlich sein, eine deutsche Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (USt-IdNr.) zu erhalten und die Steuer nach den deutschen Vorschriften abzurechnen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konsekwencje-niedopelnienia-formalnosci\">Folgen der Nichteinhaltung von Formalit\u00e4ten<\/h2>\n\n<p>Die Nichteinhaltung der deutschen Entsendevorschriften kann zu hohen Geldstrafen und sogar zu einem Verbot der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Deutschland f\u00fchren. Beispiele f\u00fcr Konsequenzen sind: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finanzielle Strafen f\u00fcr die Nichtmeldung einer Entsendung (bis zu 500.000 EUR!).<\/li>\n\n\n\n<li>Strafanzeige wegen Nichteinhaltung des Mindestlohns &#8211; Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass die L\u00f6hne dem MiLoG entsprechen.<\/li>\n\n\n\n<li>Probleme mit Inspektionen und der F\u00e4higkeit, in Deutschland weiter zu arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podsumowanie\">Fazit<\/h2>\n\n<p>Die Entsendung von Mitarbeitern nach Deutschland erfordert eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung und die Kenntnis der \u00f6rtlichen Vorschriften. Zentrale Punkte sind die Anmeldung von Arbeitnehmern, die Einhaltung des Mindestlohns und, im Falle von Ausl\u00e4ndern, die Einhaltung des Van-der-Elst-Visums. Entsendende Unternehmen sollten auch auf die m\u00f6gliche Pflicht zur Registrierung f\u00fcr die deutsche Umsatzsteuer achten.  <\/p>\n\n<p>Wenn Sie Zweifel an den Formalit\u00e4ten f\u00fcr die Entsendung nach Deutschland haben, wenden Sie sich bitte an uns &#8211; wir helfen Ihnen, alle Ihre Verpflichtungen zu erf\u00fcllen und das Risiko von Strafen zu vermeiden.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deutschland ist eines der h\u00e4ufigsten Ziele f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern aus Polen. Unternehmen, die in Branchen wie dem Baugewerbe, der Industrie, der Logistik oder dem Gesundheitswesen t\u00e4tig sind, entsenden ihre Mitarbeiter h\u00e4ufig im Rahmen einer befristeten Entsendung nach Deutschland. Eine Entsendung ist mit der Notwendigkeit verbunden, eine Reihe von Formalit\u00e4ten zu erf\u00fcllen. 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