{"id":5418,"date":"2025-03-31T20:29:48","date_gmt":"2025-03-31T18:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/2025\/03\/31\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz-regeln-formalitaeten-und-zentrale-pflichten\/"},"modified":"2025-06-02T14:53:37","modified_gmt":"2025-06-02T12:53:37","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz-regeln-formalitaeten-und-zentrale-pflichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/2025\/03\/31\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz-regeln-formalitaeten-und-zentrale-pflichten\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz \u2013 Regeln, Formalit\u00e4ten und zentrale Pflichten"},"content":{"rendered":"\n
\"flaga-Szwajcarii\"<\/figure>\n

Die Schweiz ist zwar kein Mitglied der Europ\u00e4ischen Union, bleibt jedoch ein attraktiver Arbeitsmarkt f\u00fcr polnische Unternehmen \u2013 insbesondere in Branchen wie Bauwesen, Industrie, IT, Gesundheitswesen und spezialisierte Dienstleistungen. Die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz ist jedoch mit einer Reihe rechtlicher und administrativer Anforderungen verbunden. Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Regelungen f\u00fcr die Entsendung in die Schweiz dar, einschlie\u00dflich der Bestimmungen f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige. <\/p>\n\n

Entsendung von Arbeitnehmern \u2013 Grundlegende Regeln<\/h2>\n\n

Polnische Unternehmen k\u00f6nnen Arbeitnehmer im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags in die Schweiz entsenden, m\u00fcssen jedoch die schweizerischen Arbeitnehmerschutzvorschriften einhalten und die Entsendung bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden melden.<\/p>\n\n

90-Tage-Regel \u2013 Entsandte Arbeitnehmer d\u00fcrfen sich maximal 90 Tage im Kalenderjahr in der Schweiz aufhalten und arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis beantragen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n

Meldepflicht \u2013 Jede Entsendung muss mindestens 8 Arbeitstage vor Arbeitsbeginn \u00fcber die Plattform der Arbeitsinspektion gemeldet werden.<\/p>\n\n

Einhaltung der lokalen Arbeitsbedingungen \u2013 Entsendende Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer mindestens den in dem jeweiligen Kanton und der jeweiligen Branche geltenden Mindestlohn erhalten. In einigen F\u00e4llen ist der Abschluss eines dem lokalen Recht entsprechenden Arbeitsvertrags erforderlich. <\/p>\n\n

Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge \u2013 Entsandte Arbeitnehmer k\u00f6nnen weiterhin dem polnischen Sozialversicherungssystem unterliegen, sofern sie eine A1-Bescheinigung vorlegen, die die Zugeh\u00f6rigkeit zur polnischen ZUS best\u00e4tigt.<\/p>\n\n

Strafen bei Nichteinhaltung \u2013 Die schweizerischen Beh\u00f6rden f\u00fchren strenge Kontrollen durch. Vers\u00e4umnisse bei der Meldung oder die Nichteinhaltung von Arbeitsbedingungen k\u00f6nnen mit Geldbu\u00dfen von bis zu 30.000 CHF geahndet werden. <\/p>\n\n

Entsendung von Selbstst\u00e4ndigen in die Schweiz<\/h2>\n\n

Auch Einzelunternehmer k\u00f6nnen in der Schweiz Dienstleistungen erbringen, m\u00fcssen jedoch zus\u00e4tzliche Anforderungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n

Nachgewiesene Selbstst\u00e4ndigkeit \u2013 Die Schweizer Beh\u00f6rden pr\u00fcfen sorgf\u00e4ltig, ob es sich tats\u00e4chlich um eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit handelt oder ob die Arbeitsweise einem abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis \u00e4hnelt. Wesentliche Nachweise sind mehrere Auftraggeber sowie das Ausstellen von Rechnungen an verschiedene Kunden. <\/p>\n\n

Meldepflicht \u2013 Ebenso wie bei Arbeitnehmern muss die T\u00e4tigkeit mindestens 8 Arbeitstage vor Arbeitsbeginn gemeldet werden.<\/p>\n\n

Versicherungspflicht \u2013 Selbstst\u00e4ndige, die in die Schweiz entsandt werden, sollten \u00fcber eine A1-Bescheinigung sowie \u00fcber eine private Krankenversicherung verf\u00fcgen.<\/p>\n\n

Mehrwertsteuerpflicht \u2013 Bei \u00dcberschreitung bestimmter Umsatzgrenzen in der Schweiz kann eine Registrierung zur schweizerischen Mehrwertsteuerpflicht erforderlich sein.<\/p>\n\n

Fazit<\/h2>\n\n

Die Entsendung von Arbeitnehmern und Selbstst\u00e4ndigen in die Schweiz erfordert eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung und die Erf\u00fcllung zahlreicher Formalit\u00e4ten. Zentrale Punkte sind die rechtzeitige Meldung im System, die Sicherstellung angemessener Arbeitsbedingungen sowie die Einhaltung der 90-Tage-Regel pro Jahr. <\/p>\n\n

Wenn Sie Fragen zu den Verfahren haben, kontaktieren Sie uns \u2013 wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess und sorgen daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen rechtskonform handelt und hohe Geldstrafen vermeidet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Schweiz ist zwar kein Mitglied der Europ\u00e4ischen Union, bleibt jedoch ein attraktiver Arbeitsmarkt f\u00fcr polnische Unternehmen \u2013 insbesondere in Branchen wie Bauwesen, Industrie, IT, Gesundheitswesen und spezialisierte Dienstleistungen. Die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz ist jedoch mit einer Reihe rechtlicher und administrativer Anforderungen verbunden. Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Regelungen f\u00fcr die …<\/p>\n

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