{"id":5985,"date":"2025-05-22T01:50:05","date_gmt":"2025-05-21T23:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/ungarn\/"},"modified":"2025-06-02T14:59:51","modified_gmt":"2025-06-02T12:59:51","slug":"ungarn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/ungarn\/","title":{"rendered":"UNGARN"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland ist immer mit bestimmten Formalit\u00e4ten verbunden. Das ist auch in Ungarn nicht anders, das als Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union von den entsendenden Unternehmen verlangt, dass sie die Vorschriften des nationalen und des EU-Rechts einhalten. <\/p>

Zun\u00e4chst einmal sollte man wissen, was eine Entsendung eigentlich ist. Wir sprechen von einer Entsendung, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen in das Hoheitsgebiet eines anderen
EU-Mitgliedstaates entsendet. Obwohl das Arbeitsverh\u00e4ltnis unver\u00e4ndert bleibt, fallen die mit der Entsendung verbundenen Pflichten weitgehend dem entsendenden Unternehmen zu. <\/p>

Eines der wichtigsten Dokumente, die ein Arbeitnehmer nach Ungarn mitbringen sollte, ist die A1-Bescheinigung, mit der best\u00e4tigt wird, dass er weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Entsendestaates unterliegt. Dies ist ein wesentliches Dokument f\u00fcr Kontrollen, und sein Fehlen kann schwerwiegende Folgen haben, einschlie\u00dflich der Verpflichtung zur Beitragszahlung in Ungarn. <\/p>

Vor Beginn der Arbeit muss das Unternehmen die Entsendung bei der ungarischen Beh\u00f6rde \u00fcber eine elektronische Plattform anmelden. Die Meldung muss unter anderem die Daten des Arbeitgebers, die Daten des Arbeitnehmers, den Arbeitsort und die voraussichtliche Dauer der Entsendung enthalten. Wichtig ist auch, dass im Unternehmen w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Arbeits\u00fcberlassung eine Kontaktperson zur Verf\u00fcgung stehen muss, die mit den ungarischen Aufsichtsbeh\u00f6rden in Verbindung steht. <\/p>

F\u00fcr die Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen – von au\u00dferhalb der EU – gibt es zus\u00e4tzliche Anforderungen. Zun\u00e4chst einmal m\u00fcssen sie einen legalen Wohnsitz und eine legale Besch\u00e4ftigung im Entsendestaat haben, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Bedingungen f\u00fcr ihre Arbeit im ungarischen Hoheitsgebiet erf\u00fcllt sind. In einigen F\u00e4llen kann es erforderlich sein, zus\u00e4tzliche Dokumente zu beschaffen, die die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen belegen. <\/p>

Selbst\u00e4ndige, die in Ungarn Dienstleistungen erbringen wollen, m\u00fcssen auch die tats\u00e4chliche T\u00e4tigkeit in ihrem Heimatland dokumentieren und nachweisen, dass kein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Empf\u00e4nger der Dienstleistungen besteht. In bestimmten Branchen k\u00f6nnen auch zus\u00e4tzliche Registrierungsanforderungen gelten. <\/p>

Zu beachten sind auch die so genannten Mindestbesch\u00e4ftigungsbedingungen, d. h. die Notwendigkeit, den Arbeitnehmern L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen zu bieten, die dem ungarischen Recht entsprechen. Dazu geh\u00f6ren Fragen wie Mindeststundenl\u00f6hne, Arbeitszeitbegrenzungen, Pausen oder Gesundheits- und Sicherheitsschutz. <\/p>

Die Entsendung von Mitarbeitern nach Ungarn ist ein Prozess, der Kenntnisse der Vorschriften und eine angemessene Vorbereitung erfordert. Wir helfen unseren Kunden in allen Phasen dieses Verfahrens – von der Analyse der Dokumente bis zur laufenden Unterst\u00fctzung w\u00e4hrend des Projekts. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie eine Entsendung planen oder diese an einen Fachmann auslagern m\u00f6chten. Dank uns k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass alles rechtm\u00e4\u00dfig, ohne Stress und unn\u00f6tige Formalit\u00e4ten abl\u00e4uft. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausl\u00e4ndischen Unternehmen in Frankreich<\/strong><\/span>hat im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu erf\u00fcllen<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren die Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, die Verwaltung der entsandten Mitarbeiter. Beantragung von SIPSI-Erkl\u00e4rungen und\/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, was zu einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Erf\u00fcllung der vorgesehenen Aufgaben f\u00fchrt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verwaltung von Antr\u00e4gen und Unterlagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Bedarf k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung, um die Einhaltung der Entsendepflichten zu belegen. Als vereidigtes polnisch-franz\u00f6sisches \u00dcbersetzungsb\u00fcro und mit einem eigenen Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kontakt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland ist immer mit bestimmten Formalit\u00e4ten verbunden. Das ist auch in Ungarn nicht anders, das als Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union von den entsendenden Unternehmen verlangt, dass sie die Vorschriften des nationalen und des EU-Rechts einhalten. Zun\u00e4chst einmal sollte man wissen, was eine Entsendung eigentlich ist. …<\/p>\n

UNGARN<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5985","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00f6chten Sie wissen, was bei der Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande zu beachten ist? 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