{"id":5900,"date":"2024-03-11T14:24:49","date_gmt":"2024-03-11T13:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/entsendung-nach-ungarn\/"},"modified":"2025-06-02T14:18:17","modified_gmt":"2025-06-02T12:18:17","slug":"entsendung-nach-ungarn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/entsendung-nach-ungarn\/","title":{"rendered":"Entsendung nach Ungarn"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5900\" class=\"elementor elementor-5900 elementor-4316\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e8f911 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e8f911\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0e0a96d\" data-id=\"0e0a96d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f86077b elementor-section-height-min-height elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"f86077b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e52af5d\" data-id=\"e52af5d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8066847 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8066847\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/hungary-162317_640-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4376\" alt=\"w\u0119gry\" srcset=\"https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/hungary-162317_640-1.png 640w, https:\/\/impolsarl.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/hungary-162317_640-1-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2f7742 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2f7742\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-72ce3c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72ce3c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c6622eb\" data-id=\"c6622eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d62391 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d62391\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obwohl sowohl Polen als auch Ungarn zur Europ\u00e4ischen Union geh\u00f6ren, sollten Sie sich vor der Entsendung von Mitarbeitern in die ber\u00fchmte Hauptstadt an der Donau genau mit den dort geltenden Arbeitsbedingungen vertraut machen.<\/p><p>Die Nichtanmeldung einer Delegation in Ungarn oder sogar eine versp\u00e4tete Registrierung kann mit einer Geldstrafe geahndet werden. Es lohnt sich also, sich mit den \u00f6rtlichen Vorschriften vertraut zu machen.<\/p><p> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa87680 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa87680\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn \u2013 allgemeine Grunds\u00e4tze\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c5da50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c5da50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei der Entsendung von Arbeitnehmern aus Polen nach Ungarn gelten die Bestimmungen des polnischen Arbeitsrechts, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren. In individuellen Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen die Parteien das anwendbare Recht auf der Grundlage der in Art. 3 der Verordnung (EG) Nr. 593\/2008 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates. Demnach k\u00f6nnen die Parteien vereinbaren, dass w\u00e4hrend der Entsendung die ungarischen Rechtsvorschriften f\u00fcr den Arbeitnehmer gelten; selbst wenn das anwendbare Recht festgelegt wurde, m\u00fcssen die ungarischen Rechtsvorschriften ber\u00fccksichtigt werden.   <\/p><p>Es ist zu betonen, dass, wenn die nationalen Vorschriften f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind, diese anzuwenden sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten, die nicht schlechter sind als die im Entsendungsland geltenden Bedingungen. <\/p><p><strong>Folgende Punkte sind zu ber\u00fccksichtigen:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127b4b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"127b4b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Festlegung der maximalen Arbeitszeiten und Mindestruhezeiten,<\/li><li>Festlegung der Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs,<\/li><li>Festlegung von Mindestlohns\u00e4tzen, einschlie\u00dflich \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen (mit Ausnahme von betrieblichen Zusatzrentensystemen),<\/li><li>Festlegung der Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitnehmern, insbesondere im Zusammenhang mit Zeitarbeitsagenturen,<\/li><li>Gew\u00e4hrleistung von Sicherheit, Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz,<\/li><li>Einf\u00fchrung von Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr schwangere Arbeitnehmerinnen, W\u00f6chnerinnen, Kinder und Jugendliche,<\/li><li>Gew\u00e4hrleistung der Gleichbehandlung von Frauen und M\u00e4nnern und Einhaltung anderer Antidiskriminierungsvorschriften<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b19194d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b19194d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-99d42b0\" data-id=\"99d42b0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-364b363 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"364b363\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Delegation in Ungarn zu Sozialversicherungssystemen und Steuern\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a2cfd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43a2cfd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn ein Arbeitnehmer die Bedingungen der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 29. April 2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit erf\u00fcllt und f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens 24 Monaten entsandt wird, unterliegt er dem polnischen Sozialversicherungsrecht. Die \u00dcbereinstimmung mit den Vorschriften wird durch die Bescheinigung A1 best\u00e4tigt, die von der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) ausgestellt wird. Der Antrag auf Ausstellung dieser Bescheinigung sollte vor Beginn der Entsendung gestellt werden.    <\/p><p>Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn gilt in Steuerfragen das Abkommen zwischen der Republik Polen und Ungarn zur Vermeidung der Doppelbesteuerung. Demnach unterliegt das Arbeitsentgelt polnischer Arbeitnehmer ausschlie\u00dflich in Polen der Besteuerung, wenn alle folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind: <\/p><p> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a8e7fd6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a8e7fd6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3fbaba9\" data-id=\"3fbaba9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef7723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ef7723\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Der Arbeitnehmer h\u00e4lt sich insgesamt nicht l\u00e4nger als 183 Tage innerhalb eines Kalenderjahres in Ungarn auf.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5840afa\" data-id=\"5840afa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40ac9fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40ac9fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>2. Die Verg\u00fctung wird von einem Arbeitgeber oder einer in seinem Namen handelnden Person gezahlt, die weder ihren Wohnsitz noch ihren Sitz in Ungarn hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-005bd0e\" data-id=\"005bd0e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddb9379 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddb9379\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>3. Die Lohnkosten werden nicht vom Unternehmen oder einer festen Niederlassung des Arbeitgebers in Ungarn getragen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaea355 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaea355\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ist eine dieser Bedingungen nicht erf\u00fcllt, unterliegt das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers sowohl in Ungarn als auch in Polen der Besteuerung unter Anwendung der entsprechenden Methoden zur Vermeidung der Doppelbesteuerung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09574d3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09574d3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Professionelle Unterst\u00fctzung bei der Entsendung von Arbeitnehmern aus Polen nach Ungarn\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a84d15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a84d15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Entsendung von Arbeitnehmern aus Polen nach Ungarn kann f\u00fcr Arbeitgeber nat\u00fcrlich mit verschiedenen Schwierigkeiten verbunden sein. Der Vergleich der Rechtsvorschriften ist keine einfache Aufgabe, insbesondere wenn man bedenkt, dass sich die Arbeitsvorschriften in Ungarn nicht nur auf das ungarische Arbeitsgesetzbuch beschr\u00e4nken, sondern auch Tarifvertr\u00e4ge in einzelnen Branchen wie Tourismus, Energiewirtschaft, Bauwesen oder Bankwesen umfassen. <\/p><p>Aus diesem Grund lohnt es sich auf jeden Fall, die Hilfe eines erfahrenen Unternehmens in Anspruch zu nehmen, das sich auf umfassende Beratung im Bereich der Entsendung von Arbeitnehmern spezialisiert hat. Impol betreut Unternehmen aus verschiedenen Branchen und garantiert passgenaue L\u00f6sungen, die genau auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse des Kunden zugeschnitten sind. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn Obwohl sowohl Polen als auch Ungarn zur Europ\u00e4ischen Union geh\u00f6ren, sollten Sie sich vor der Entsendung von Mitarbeitern in die ber\u00fchmte Hauptstadt an der Donau genau mit den dort geltenden Arbeitsbedingungen vertraut machen. 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