Kontrollen von entsandten Arbeitnehmern, Fahrern oder Arbeitgebern sind nicht mehr eine gelegentliche Situation, sondern sehr oft eine unvermeidliche Folge der Arbeit im Ausland. Wir haben keinen Einfluss darauf, ob eine Kontrolle durchgef\u00fchrt wird, aber wir k\u00f6nnen daf\u00fcr sorgen, dass sie in positiver Weise durchgef\u00fchrt wird. \n<\/p>\n
Unser Unternehmen bietet umfassende Unterst\u00fctzung bei eventuellen Kontrollen durch die f\u00fcr den Ort der Auftragsausf\u00fchrung zust\u00e4ndige Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde. Je nach den Bed\u00fcrfnissen und Erwartungen unserer Kunden k\u00fcmmern wir uns um die notwendige Korrespondenz, den telefonischen Kontakt mit den Beamten, die \u00dcbersetzung der erforderlichen Dokumente, wir weisen in das Ausf\u00fcllen der entsprechenden Formulare ein, erstellen Lohnlisten, Stundenlisten sowie die Informationen, die den Kontrollbeh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung gestellt werden m\u00fcssen. \n<\/p>\n
Es ist wichtig zu wissen, dass jedes Reiseziel seine eigenen Vorschriften und Auslegungen hat. Dies gilt nicht nur f\u00fcr ganze L\u00e4nder, sondern auch f\u00fcr einzelne Kantone oder Regionen. Eine angemessene Unterst\u00fctzung ist daher unerl\u00e4sslich, die wir bei Impol bieten. <\/p>\n\n
Mit langj\u00e4hriger Erfahrung und aktuellem Wissen helfen wir unseren Kunden, die finanziellen Folgen von Kontrollverfahren zu vermeiden, die manchmal sehr kompliziert und anspruchsvoll sind und bei denen daher leicht Fehler gemacht werden k\u00f6nnen. Fehler im Buchungsverfahren k\u00f6nnen kostspielig sein. In extremen F\u00e4llen dauern die Verfahren sogar mehrere Jahre und die verh\u00e4ngten Geldstrafen k\u00f6nnen bis zu 40.000 EUR erreichen. \n<\/p>
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Frankreich, \u00d6sterreich und die Schweiz geh\u00f6ren zu den „besonderen“ L\u00e4ndern, d. h. zu den L\u00e4ndern mit \u00e4u\u00dferst komplizierten Verfahren. Unsere Kanzlei wei\u00df jedoch, wie man sich in den komplizierten Vorschriften dieser L\u00e4nder zurechtfindet. Das haben wir immer wieder bewiesen, indem wir F\u00e4lle f\u00fcr unsere Kunden zu einem positiven Abschluss gebracht haben. <\/p>\n
\nOb eine Kontrolle stattfindet oder nicht, liegt nicht in unserer Hand. Wir haben jedoch einen Einfluss darauf, wie wir unsere Kunden am besten auf das Entsendungsverfahren und die Reise selbst vorbereiten. Deshalb stellen wir bereits in der Phase der Vorgespr\u00e4che ein komplettes Paket an Informationen zur Verf\u00fcgung, die ein Arbeitgeber ben\u00f6tigt, der Mitarbeiter ins Ausland entsenden m\u00f6chte. Das Wichtigste f\u00fcr uns ist, dass der Arbeitgeber \u00fcber einen vollst\u00e4ndigen Satz der erforderlichen Dokumente sowie \u00fcber praktische F\u00e4higkeiten zur F\u00fchrung eines Gespr\u00e4chs mit einem Beamten verf\u00fcgt. Auch die Korrektheit der Anmeldung ist von nicht geringer Bedeutung, und das ist eine unserer St\u00e4rken. <\/p>\n
\nWir sind davon \u00fcberzeugt, dass je mehr wir uns auf dem Land vorbereiten, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Chance, dass ein m\u00f6gliches Treffen mit einem Inspektor eine reine Formalit\u00e4t ist!\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kontrollen von entsandten Arbeitnehmern, Fahrern oder Arbeitgebern sind nicht mehr eine gelegentliche Situation, sondern sehr oft eine unvermeidliche Folge der Arbeit im Ausland. Wir haben keinen Einfluss darauf, ob eine Kontrolle durchgef\u00fchrt wird, aber wir k\u00f6nnen daf\u00fcr sorgen, dass sie in positiver Weise durchgef\u00fchrt wird. Unser Unternehmen bietet umfassende Unterst\u00fctzung bei eventuellen Kontrollen durch die …<\/p>\n