{"id":5710,"date":"2021-10-14T16:43:18","date_gmt":"2021-10-14T14:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/schweiz\/"},"modified":"2025-05-25T16:11:04","modified_gmt":"2025-05-25T14:11:04","slug":"schweiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/schweiz\/","title":{"rendered":"SCHWEIZ"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEntsendung von Bauarbeitern in die Schweiz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEntsendung von Schwei\u00dfern in die Schweiz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEntsendung von Monteuren in die Schweiz und von Arbeitnehmern aus anderen Sektoren\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDank des Abkommens \u00fcber die Freiz\u00fcgigkeit haben B\u00fcrger der EU\/EFTA-L\u00e4nder das Recht, ihren Arbeits- oder Wohnort innerhalb der Vertragsl\u00e4nder frei zu w\u00e4hlen. Personen aus EU-\/EFTA-L\u00e4ndern k\u00f6nnen au\u00dferdem bis zu 90 Tage lang grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungen in der Schweiz erbringen, ohne eine formale Arbeitsgenehmigung einholen zu m\u00fcssen. \n\nDie M\u00f6glichkeit der Freiz\u00fcgigkeit birgt jedoch das Risiko einer illegalen Senkung der Arbeitsbedingungen und L\u00f6hne. Um dem entgegenzuwirken, wurden sogenannte Schutzma\u00dfnahmen ergriffen. Entsprechende Ma\u00dfnahmen wurden insbesondere in das Schweizer Gesetz und die Verordnung \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz aufgenommen. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pflichten des Arbeitgebers bei der Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIm Falle einer Entsendung in die Schweiz bestehen f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber Verpflichtungen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer, bei deren Nichtbeachtung bestimmte Sanktionen drohen. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitsbedingungen und Mindestl\u00f6hne <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDer Arbeitgeber ist verpflichtet, den entsandten Arbeitnehmern die Mindestbesch\u00e4ftigungs- und -verg\u00fctungsbedingungen zu gew\u00e4hren, die sowohl in den Bundesgesetzen, den Verordnungen der Bundesregierung als auch in den allgemein g\u00fcltigen Tarifvertr\u00e4gen und den Standardarbeitsvertr\u00e4gen von\nfestgelegt sind. Diese Bedingungen m\u00fcssen w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung des Arbeitnehmers in die Schweiz eingehalten werden. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pflicht zur Benachrichtigung des entsandten Arbeitnehmers<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWenn eine Entsendung in die Schweiz l\u00e4nger als 8 Tage dauert, sind die betroffenen Arbeitnehmer meldepflichtig. In einigen Sektoren gilt diese Meldepflicht ab dem ersten Tag der Entsendung. Die Benachrichtigung muss mindestens 8 Tage vor Arbeitsantritt des Entsandten erfolgen. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bezahlung der Dienstreisekosten und der Unterkunft in der Schweiz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEs liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, daf\u00fcr zu sorgen, dass dem entsandten Mitarbeiter die Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten auf der Grundlage der von ihm eingereichten Unterlagen erstattet werden. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Kontrolle der Einhaltung der Vorschriften zur Entsendung in die Schweiz \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Entsendung von EU-\/EFTA-Staatsangeh\u00f6rigen f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen im Kalenderjahr bedarf keiner vorherigen \u00dcberpr\u00fcfung durch die Arbeitsmarktbeh\u00f6rden. Die Kontrolle der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen wird daher von den kantonalen Beh\u00f6rden durchgef\u00fchrt. Sie finden direkt beim Arbeitgeber oder am Arbeitsort der entsandten Person in der Schweiz statt. In der Regel wird der Arbeitgeber aufgefordert, die erforderlichen Informationen \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern zu erteilen. Er muss zum Beispiel nachweisen, dass die Meldung der Arbeitnehmer innerhalb der angegebenen Frist erfolgt ist, oder die tats\u00e4chliche Zahlung der L\u00f6hne und die Zahlung der Dienstreisekosten nachweisen.
Die Kontrolle der Einhaltung der geltenden Mindestlohnbestimmungen erfolgt durch parit\u00e4tische Gremien oder dreiseitige Kommissionen. Dar\u00fcber hinaus haben Arbeitnehmerschutzorganisationen die M\u00f6glichkeit, unabh\u00e4ngige Beschwerden einzureichen, wenn Verst\u00f6\u00dfe gegen die in den Entsendegesetzen festgelegten Verpflichtungen festgestellt werden. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. GRUNDLEGENDE INFORMATIONEN ZUR ENTSENDUNG IN DIE SCHWEIZ: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Richtlinie 2018\/957 selbst wurde in der Schweiz noch nicht umgesetzt, aber \u00e4hnliche Regelungen gibt es schon seit vielen Jahren.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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In der Schweiz gibt es keinen landesweit festgelegten Mindestlohn.<\/p>\n

Die Mindestl\u00f6hne sind f\u00fcr bestimmte Branchen in Hunderten von Tarifvertr\u00e4gen festgelegt (von denen einige allgemeinverbindlich sind und daher zwingend f\u00fcr alle in der Schweiz t\u00e4tigen Arbeitnehmer gelten, unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitgeber oder sein Schweizer Gastunternehmen dem Tarifvertrag beigetreten ist). Derzeit sind in der Schweiz mehr als 70 allgemeinverbindliche Tarifvertr\u00e4ge in Kraft. Um zu beurteilen, ob ein Tarifvertrag f\u00fcr die in der Schweiz geleistete Arbeit gilt, muss eine Einzelfallpr\u00fcfung vorgenommen werden. Wenn Sie in der Schweiz arbeiten, ist immer eine Einzelfallpr\u00fcfung erforderlich. <\/p>\n

Es wird immer eine Einzelfallpr\u00fcfung erforderlich sein. Die wichtigsten allgemein g\u00fcltigen Tarifvertr\u00e4ge Die wichtigsten allgemein g\u00fcltigen Tarifvertr\u00e4ge betreffen die Einstellung von Arbeitnehmern, das Baugewerbe und das Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe. <\/p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Ihre Verpflichtungen gegen\u00fcber den in die Schweiz entsandten Arbeitnehmern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, als ein Vertreter von Hunderten von ausl\u00e4ndischen Unternehmen<\/strong><\/span> hat im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren die Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente und die Verwaltung der entsandten Mitarbeiter. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, so dass der Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter reibungslos verl\u00e4uft und Ihre Arbeit abgeschlossen werden kann. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Arbeitnehmerentsendung Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verwaltung von Antr\u00e4gen und Dokumentation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Ihren Bed\u00fcrfnissen k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung in die Schweiz, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir intervenieren im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung, um die Einhaltung der Entsendepflichten zu belegen. Als vereidigtes polnisch-franz\u00f6sisches \u00dcbersetzungsb\u00fcro und mit einem eigenen, auf Sozialrecht spezialisierten Rechtsanwalt bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unsere Berater beantworten alle Fragen rund um die Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz Entsendung von Bauarbeitern in die Schweiz Entsendung von Schwei\u00dfern in die Schweiz Entsendung von Monteuren in die Schweiz und von Arbeitnehmern aus anderen Sektoren Dank des Abkommens \u00fcber die Freiz\u00fcgigkeit haben B\u00fcrger der EU\/EFTA-L\u00e4nder das Recht, ihren Arbeits- oder Wohnort innerhalb der Vertragsl\u00e4nder frei zu w\u00e4hlen. Personen aus EU-\/EFTA-L\u00e4ndern …<\/p>\n

SCHWEIZ<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":8,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5710","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Entsendung eines Arbeitnehmers in die Schweiz bringt f\u00fcr den Arbeitgeber die Verpflichtung mit sich, dem Entsandten bestimmte Bedingungen zu bieten. 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