{"id":5694,"date":"2021-10-14T16:22:01","date_gmt":"2021-10-14T14:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/niederlande\/"},"modified":"2025-05-25T16:02:06","modified_gmt":"2025-05-25T14:02:06","slug":"niederlande","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/niederlande\/","title":{"rendered":"NIEDERLANDE"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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In Polen registrierte Unternehmen, die Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden, sind ab dem 1. M\u00e4rz 2020 verpflichtet, diese zu melden. Diese Verpflichtung gilt sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen, die in den meisten F\u00e4llen die Arbeitgeber f\u00fcr die in die Niederlande entsandten Personen sind. Die Verpflichtung gilt auch f\u00fcr die Entsendung von B\u00fcrgern aus Drittl\u00e4ndern. <\/span><\/p>

So kann die niederl\u00e4ndische Regierung sicherstellen, dass diejenigen, die vor\u00fcbergehend im Land arbeiten, dies unter sicheren und w\u00fcrdigen Bedingungen tun. Auf diese Weise l\u00e4sst sich \u00fcberpr\u00fcfen, ob die einschl\u00e4gigen niederl\u00e4ndischen Vorschriften eingehalten werden, und dar\u00fcber hinaus kann unlauterer Wettbewerb verhindert werden. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande - Meldepflicht\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bei der Meldung handelt es sich um die \u00dcbermittlung der Daten von Personen, die von ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern zur Entsendung in die Niederlande geschickt werden, an ein System, das \u00fcber ein spezielles Portal zug\u00e4nglich ist. Die Meldung muss von den Arbeitgebern vor der Ankunft der Arbeitnehmer in den Niederlanden erfolgen. Dabei sind Angaben zur Arbeit, zur Dauer der Arbeit, zum Arbeitsort und zu allen an der Entsendung beteiligten Parteien zu machen. Damit die Meldung g\u00fcltig wird, muss sie vom Dienstleistungsempf\u00e4nger in den Niederlanden best\u00e4tigt werden. <\/span><\/p>

Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber m\u00fcssen der Meldepflicht nachkommen, unabh\u00e4ngig von der Branche, in der ihre Mitarbeiter besch\u00e4ftigt werden, sowie von deren Nationalit\u00e4t. Dies gilt auch f\u00fcr Arbeitgeber in multinationalen Unternehmen, die Mitarbeiter an Niederlassungen in den Niederlanden entsenden. <\/span><\/p>

Selbstst\u00e4ndige, die in Polen t\u00e4tig sind und in den Niederlanden arbeiten, m\u00fcssen ebenfalls der Meldepflicht nachkommen. Dies gilt f\u00fcr Branchen wie das Baugewerbe, die Industrie, die Landwirtschaft, den Gartenbau, die Lebensmittelverarbeitung, die Reinigung und den Transport. Es ist ratsam, jedes Mal zu pr\u00fcfen, ob der Sektor, in dem der Selbstst\u00e4ndige t\u00e4tig ist, dieser Verpflichtung unterliegt. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Transport in den Niederlanden\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In den Niederlanden gelten MILOG-\u00e4hnliche Regelungen f\u00fcr entsandte Fahrer, die f\u00fcr ein Unternehmen mit Sitz in der Europ\u00e4ischen Union arbeiten. Ein Fahrer gilt als entsandter Fahrer, wenn er oder sie bestimmte festgelegte Kriterien erf\u00fcllt, wie z.B. die Teilnahme an Kabotage oder am Dreil\u00e4nderverkehr. In den meisten F\u00e4llen m\u00fcssen entsandte Fahrer im Europ\u00e4ischen Meldeportal (IMI) registriert sein. <\/span><\/p>

Entsandte Fahrer haben Anspruch auf den niederl\u00e4ndischen gesetzlichen Mindestlohn in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Tarifvertr\u00e4gen (cao) sowie auf eine Mindestanzahl von Urlaubstagen. Dar\u00fcber hinaus haben sie Anspruch auf Gleichbehandlung und auf bestimmte Arbeitsbedingungen, die in dem EU-Mitgliedstaat, in dem sie ihre T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, \u00fcblich sind. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Strafen f\u00fcr die Nichteinhaltung der Entsendeverpflichtungen in die Niederlande\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Nichteinhaltung der Meldepflicht wird mit hohen Strafen geahndet. Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber k\u00f6nnen mit hohen Geldstrafen belegt werden, wenn sie die Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande nicht melden, und die H\u00f6he der Geldstrafe steigt mit der Zahl der nicht gemeldeten Arbeitnehmer. Selbstst\u00e4ndige, die die Meldung nicht vornehmen und die entsprechenden Unterlagen zum Nachweis ihrer T\u00e4tigkeit nicht innerhalb der gesetzten Frist besitzen oder vorlegen, m\u00fcssen ebenfalls mit angemessenen Sanktionen rechnen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausl\u00e4ndischen Unternehmen in Frankreich<\/strong><\/span>hat im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren die Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente und die Verwaltung der entsandten Mitarbeiter. Antr\u00e4ge auf SIPSI-Erkl\u00e4rungen und\/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage die Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Erledigung der gestellten Aufgaben niederschl\u00e4gt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verwaltung von Antr\u00e4gen und Dokumentation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Ihren Bed\u00fcrfnissen k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir intervenieren im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung, um die Einhaltung der Entsendepflichten zu belegen. Als vereidigtes polnisch-franz\u00f6sisches \u00dcbersetzungsb\u00fcro und mit einem eigenen, auf Sozialrecht spezialisierten Rechtsanwalt bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kontaktieren Sie uns<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Berater beantworten alle Fragen rund um die Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande In Polen registrierte Unternehmen, die Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden, sind ab dem 1. M\u00e4rz 2020 verpflichtet, diese zu melden. Diese Verpflichtung gilt sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen, die in den meisten F\u00e4llen die Arbeitgeber f\u00fcr die in die Niederlande entsandten Personen sind. Die Verpflichtung gilt auch …<\/p>\n

NIEDERLANDE<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5694","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00f6chten Sie wissen, was bei der Entsendung von Mitarbeitern in die Niederlande zu beachten ist? 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