{"id":5688,"date":"2021-10-14T16:29:38","date_gmt":"2021-10-14T14:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/polen\/"},"modified":"2025-05-25T15:55:02","modified_gmt":"2025-05-25T13:55:02","slug":"polen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/polen\/","title":{"rendered":"Polen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGegenw\u00e4rtig gr\u00fcnden zahlreiche Unternehmen aus der Europ\u00e4ischen Union und aus Drittl\u00e4ndern Niederlassungen und Au\u00dfenstellen in unserem Land, da es f\u00fcr Investoren immer attraktiver wird. Diese dynamische Entwicklung steht in Synergie mit der Migration von Arbeitnehmern – wir beherbergen eine Vielzahl von Fachleuten, die durch die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen entstanden sind. \nUnabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Entsendung handelt, m\u00fcssen die B\u00fcrger anderer L\u00e4nder ihren legalen Aufenthalt und ihre Besch\u00e4ftigungssituation nach polnischem Recht regeln lassen.

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Rechtsgrundlage f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in Polen \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Artikel 45 des Vertrags \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union garantiert die Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der EU und stellt damit eines der wichtigsten Ziele des Vertrags dar. Er verpflichtet unter anderem zur Beseitigung aller Formen der Diskriminierung aufgrund der Staatsangeh\u00f6rigkeit von Arbeitnehmern der Mitgliedstaaten.
Das EU-Recht zur Entsendung von Arbeitnehmern zielt auch in Polen darauf ab, den Schutz der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, indem es verbindliche Bestimmungen \u00fcber die Arbeitsbedingungen sowie \u00fcber die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt. In unserem Land werden diese Fragen durch das Gesetz vom 10. Juni 2016 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen geregelt.
Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen erfolgt zur Erf\u00fcllung eines Vertrages, den das entsendende Unternehmen mit einem ausl\u00e4ndischen Gesch\u00e4ftspartner geschlossen hat und den die Arbeitnehmer unter der Leitung des entsendenden Unternehmens w\u00e4hrend des gesamten Zeitraums der Arbeit im Ausland erf\u00fcllen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen auch in eine Betriebsst\u00e4tte in einem anderen Mitgliedstaat entsandt werden, die zu der Unternehmensgruppe
geh\u00f6rt, zu der der entsendende Arbeitgeber geh\u00f6rt. Ein weiterer vorgesehener Fall ist die Entsendung im Rahmen der Zeitarbeit. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen - Pflichten des Arbeitgebers \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tZu den Pflichten eines Arbeitgebers, der Arbeitnehmer in unser Land entsendet, geh\u00f6ren insbesondere: \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Einreichung einer Entsendungserkl\u00e4rung bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde sp\u00e4testens zum Zeitpunkt des Dienstantritts; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tdie Ernennung eines Vermittlers, der die Verbindung zwischen der staatlichen Arbeitsaufsicht und dem entsendenden Arbeitgeber herstellt; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tdie Aufbewahrung der mit der Besch\u00e4ftigung des Ausl\u00e4nders zusammenh\u00e4ngenden Unterlagen im Hoheitsgebiet unseres Landes; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Unterrichtung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde \u00fcber alle \u00c4nderungen der Angaben in der Entsendeerkl\u00e4rung. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tF\u00fcr die Dauer der Entsendung gelten die Verpflichtungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, die sich aus dem auf den Arbeitsvertrag anwendbaren Recht ergeben, weiter. Der Arbeitgeber aus dem Ausland ist jedoch verpflichtet, die polnischen Rechtsvorschriften zu beachten. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern nach Polen \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNeben der Legalisierung der Arbeit des Ausl\u00e4nders ist im Falle von Arbeitnehmern von au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union, des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums und der Schweiz auch die Legalisierung ihres Aufenthalts in Polen erforderlich. Auf der Grundlage einer entsprechenden Genehmigung kann ein Visum oder eine befristete Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr einen Entsendungszeitraum von h\u00f6chstens 3 Jahren beantragt werden. \nJe nach Herkunftsland des Arbeitnehmers, der Dauer der Entsendung und der Art der erbrachten Dienstleistung wird zwischen Arbeitsgenehmigungen vom Typ C, D oder E unterschieden. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Inspektion durch PIP \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie staatliche Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde kann die Besch\u00e4ftigung entsandter Arbeitnehmer \u00fcberpr\u00fcfen und von ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern Erkl\u00e4rungen und Unterlagen verlangen. Die Inspektion umfasst eine Bewertung der Einhaltung der Rechtsvorschriften, insbesondere in Bezug auf den vor\u00fcbergehenden Charakter der Entsendung und die Mindestarbeitsbedingungen. Die Feststellung von Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder Nachl\u00e4ssigkeit seitens des entsendenden Arbeitgebers wird mit einer Geldstrafe geahndet.

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Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausl\u00e4ndischen Unternehmen in Frankreichhat<\/strong><\/span> im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten<\/strong>. Einschlie\u00dflich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Antr\u00e4ge auf SIPSI-Erkl\u00e4rungen und\/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den \u00f6rtlichen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschl\u00e4gt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verwaltung von Antr\u00e4gen und Unterlagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Bedarf k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes \u00dcbersetzungsb\u00fcro Polnisch-Franz\u00f6sisch und mit einem eigenen Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kontakt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Arbeitszeiten und Urlaub<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen Gegenw\u00e4rtig gr\u00fcnden zahlreiche Unternehmen aus der Europ\u00e4ischen Union und aus Drittl\u00e4ndern Niederlassungen und Au\u00dfenstellen in unserem Land, da es f\u00fcr Investoren immer attraktiver wird. Diese dynamische Entwicklung steht in Synergie mit der Migration von Arbeitnehmern – wir beherbergen eine Vielzahl von Fachleuten, die durch die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen …<\/p>\n

Polen<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5688","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern nach Polen | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interessieren Sie sich f\u00fcr die Pflichten des Arbeitgebers, die sich aus der Entsendung von Arbeitnehmern in Polen ergeben? 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