{"id":5684,"date":"2021-10-14T16:18:59","date_gmt":"2021-10-14T14:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/luxemburg\/"},"modified":"2025-05-25T15:44:52","modified_gmt":"2025-05-25T13:44:52","slug":"luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/luxemburg\/","title":{"rendered":"Luxemburg"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entsendung nach Luxemburg\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der entsandte Arbeitnehmer \u00fcbt seine T\u00e4tigkeit in der Regel im Ausland aus, w\u00e4hrend er im Gro\u00dfherzogtum Luxemburg f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum berufliche Aufgaben gem\u00e4\u00df den Bedingungen des Dienstvertrags wahrnimmt.<\/span><\/p>

W\u00e4hrend der Entsendung nach Luxemburg bleibt der urspr\u00fcngliche Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten, die sich daraus ergeben, in Kraft. Dazu geh\u00f6ren das Recht auf Urlaub und die Verg\u00fctung. Diese darf nicht niedriger sein als der in Luxemburg geltende Mindestlohn. Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitnehmer – je nach Art der Entsendung nach Luxemburg – Anspruch auf Erstattung der Kosten f\u00fcr Reise, Unterkunft und Verpflegung haben. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pflichten des Arbeitgebers bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das entsendende Unternehmen muss eine tats\u00e4chliche wirtschaftliche T\u00e4tigkeit in seinem Herkunftsland aus\u00fcben. Sie kann Arbeitnehmer in das luxemburgische Hoheitsgebiet entsenden, sofern zwischen ihr und dem Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Entsendung ein kontinuierliches Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Die Entsendung muss im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags erfolgen, der sich auf einen bestimmten T\u00e4tigkeitsbereich oder -gegenstand bezieht, zeitlich begrenzt ist und mit der Verwirklichung des Vertragsgegenstands endet. <\/span><\/p>

Damit die Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg rechtm\u00e4\u00dfig erfolgen kann, muss der Arbeitgeber bestimmte Formalit\u00e4ten einhalten.<\/span><\/p>

Das entsendende Unternehmen muss sp\u00e4testens dann eine Entsendungserkl\u00e4rung vorlegen, wenn der entsandte Arbeitnehmer seine Arbeit in Luxemburg aufnimmt. Au\u00dferdem muss beim CCSS das Formular A1 beantragt werden, ein Dokument, das die Meldung des Arbeitnehmers bei der Sozialversicherung des Herkunftslandes best\u00e4tigt. <\/span><\/p>

Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie beim CCSS ein A1-Formular beantragen, ein Dokument, das best\u00e4tigt, dass der Arbeitnehmer im Herkunftsland bei der Sozialversicherung gemeldet ist[1].<\/span><\/p>

Wenn die entsandte Person l\u00e4nger als einen Monat im Gro\u00dfherzogtum Luxemburg arbeiten wird, muss der Arbeitgeber ihr vor ihrer Abreise die erforderlichen schriftlichen Unterlagen aush\u00e4ndigen.<\/span><\/p>

Ein entsandter Arbeitnehmer, der nicht aus einem Land des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums stammt, muss zus\u00e4tzlich eine vom Au\u00dfenministerium ausgestellte einfache Aufenthaltserlaubnis besitzen.<\/span><\/p>

Alle amtlichen Dokumente sollten ins Franz\u00f6sische oder Deutsche, eine der Amtssprachen Luxemburgs, \u00fcbersetzt werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Fahrern nach Luxemburg\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Verpflichtung, die Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit auf luxemburgischem Hoheitsgebiet anzumelden, gilt auch f\u00fcr Personen, die im grenz\u00fcberschreitenden Verkehr besch\u00e4ftigt sind und Kabotagefahrten durchf\u00fchren. <\/span>Sie gilt jedoch nicht f\u00fcr den Transitverkehr oder f\u00fcr Fahrer, die in eigenem Namen und auf eigene Rechnung Bef\u00f6rderungsleistungen erbringen (Eigent\u00fcmer-Fahrer von Transportunternehmen).<\/span><\/p>

Zu den Dokumenten, die ein in Luxemburg entsandter Fahrer im Fahrzeug mit sich f\u00fchren muss, geh\u00f6ren – neben einem g\u00fcltigen Personalausweis oder Reisepass – <\/span>eine die IMI-Erkl\u00e4rung und der Arbeitsvertrag.<\/span>. Dieser kann<\/span> ausdrucken, nachdem der Arbeitnehmer auf der speziellen Website angemeldet wurde. Weitere obligatorische Dokumente m\u00fcssen auf der Meldeplattform hochgeladen werden. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung nach Luxemburg - Referenzperson\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Hoheitsgebiet des Gro\u00dfherzogtums Luxemburg ist kein externer Vertreter erforderlich. Als „Bezugsperson“ gilt eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, die sich w\u00e4hrend der Dauer der Entsendung im Hoheitsgebiet dieses Landes aufh\u00e4lt und von dem entsendenden Unternehmen ausdr\u00fccklich als Verantwortlicher f\u00fcr die Zusammenarbeit mit der ITM und anderen zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden im Hinblick auf die Einhaltung der mit der Entsendung verbundenen Bedingungen sowie f\u00fcr die \u00dcbermittlung und den Empfang von Dokumenten und\/oder Mitteilungen benannt wurde.[2]<\/span><\/p>

Die Funktion des Ansprechpartners kann daher von einem Mitarbeiter des beauftragenden Unternehmens, einem Rechtsanwalt usw. wahrgenommen werden, sofern er die oben genannten Anforderungen erf\u00fcllt. Die Bezugsperson ist nicht die juristische Person, die f\u00fcr die Erf\u00fcllung der oben genannten Aufgaben verantwortlich ist. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. https:\/\/itm.public.lu\/fr\/questions-reponses\/droit-travail\/detachement-salaries.html<\/li>
  2. https:\/\/itm.public.lu\/fr\/questions-reponses\/droit-travail\/detachement-salaries\/a\/a18.html<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausl\u00e4ndischen Unternehmen in Frankreichhat <\/strong><\/span>im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten<\/strong>. Einschlie\u00dflich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Antr\u00e4ge auf SIPSI-Erkl\u00e4rungen und\/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den \u00f6rtlichen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschl\u00e4gt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Verwaltung von Antr\u00e4gen und Unterlagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Je nach Bedarf k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes \u00dcbersetzungsb\u00fcro Polnisch-Franz\u00f6sisch und mit einem eigenen Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Kontakt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKontakt<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Entsendung nach Luxemburg Der entsandte Arbeitnehmer \u00fcbt seine T\u00e4tigkeit in der Regel im Ausland aus, w\u00e4hrend er im Gro\u00dfherzogtum Luxemburg f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum berufliche Aufgaben gem\u00e4\u00df den Bedingungen des Dienstvertrags wahrnimmt. W\u00e4hrend der Entsendung nach Luxemburg bleibt der urspr\u00fcngliche Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten, die sich daraus ergeben, in Kraft. Dazu geh\u00f6ren das …<\/p>\n

    Luxemburg<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5684","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDelegationen in Luxemburg - Beratung | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter nach Luxemburg zu entsenden? 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