{"id":5576,"date":"2021-10-14T16:06:22","date_gmt":"2021-10-14T14:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/deutschland\/"},"modified":"2025-05-15T22:31:53","modified_gmt":"2025-05-15T20:31:53","slug":"deutschland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/deutschland\/","title":{"rendered":"Deutschland"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland ist ein Prozess, der die Erf\u00fcllung bestimmter Bedingungen und die Kenntnis sowohl der polnischen als auch der deutschen Vorschriften erfordert.<\/p>

Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers nach Deutschland wird eine Person, die in Polen fest angestellt ist, von ihrem Arbeitgeber vor\u00fcbergehend in dieses Land entsandt, um bestimmte berufliche Aufgaben zu erf\u00fcllen. W\u00e4hrend dieser Zeit ist der Arbeitnehmer weiterhin bei seinem polnischen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt, der f\u00fcr die Zahlung des Lohns und die sonstigen Arbeitsbedingungen verantwortlich ist. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland - Nachtrag zum Vertrag und A1-Bescheinigung \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bevor die Entsendung des Arbeitnehmers nach Deutschland beginnt, m\u00fcssen die Einzelheiten der Entsendung mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Es ist wichtig, dem Arbeitsvertrag einen Anhang beizuf\u00fcgen, in dem unter anderem Ort und Zeit der Entsendung, der Aufgabenbereich, die Verg\u00fctung, der Umfang des Urlaubs und die Besch\u00e4ftigungsbedingungen nach der R\u00fcckkehr nach Polen festgelegt werden. <\/p>

F\u00fcr einen nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer ist es obligatorisch, eine A1-Bescheinigung zu erhalten. Dabei handelt es sich um ein von der ZUS ausgestelltes Dokument, das best\u00e4tigt, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit im Ausland im polnischen Sozialversicherungssystem bleibt. Sie dient als Nachweis gegen\u00fcber den deutschen Beh\u00f6rden, dass die Entsendung rechtm\u00e4\u00dfig ist. Dieses Dokument sollte bei einer eventuellen Kontrolle in Deutschland mitgef\u00fchrt werden. <\/p>

In der Regel wird die Verpflichtung zur Einholung einer A1-Bescheinigung bei der Sozialversicherungsanstalt vom Arbeitgeber selbst erf\u00fcllt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MiLoG - Deutsches Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDas MiLoG ist das deutsche Gesetz zur Entsendung von Arbeitnehmern, das 2015 in Kraft getreten ist. Es regelt die Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen f\u00fcr Personen, die vor\u00fcbergehend berufliche Aufgaben im Inland wahrnehmen. Hauptziel des Gesetzes ist es, Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu sch\u00fctzen und faire Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten. Die Bestimmungen des MiLoG verhindern auch den Wettbewerb \u00fcber niedrige Arbeitskosten. \n\n\nNach dem MiLoG haben entsandte Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf dieselben Mindestl\u00f6hne und Arbeitsbedingungen, die f\u00fcr deutsche Arbeitnehmer gelten. Dazu geh\u00f6ren deutsche Mindestl\u00f6hne, H\u00f6chstarbeitszeiten, Ruhezeiten und andere Fragen im Zusammenhang mit den Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. \n\nF\u00fcr den Fall der Nichteinhaltung der Verpflichtungen nach dem MiLoG sieht das deutsche Rechtssystem angemessene Sanktionen vor. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rechte eines nach Deutschland entsandten Arbeitnehmers \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEin nach Deutschland entsandter Arbeitnehmer kommt daher in den Genuss deutscher Schutzbestimmungen. Diese betreffen: \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mindestlohn<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– der Arbeitgeber ist verpflichtet, der entsandten Person mindestens den in Deutschland geltenden oder durch Branchentarifvertr\u00e4ge festgelegten Mindestlohn zu zahlen. Dieser kann je nach Wirtschaftszweig unterschiedlich sein; \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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H\u00f6chstarbeitszeit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– delegiert werden, umfassen deutsche Vorschriften \u00fcber die H\u00f6chstzahl der Arbeitsstunden pro Tag und pro Woche; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mindestdauer des Jahresurlaubs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– Die nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der mindestens den deutschen Standards entspricht; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Schutz der Mutterschaft<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t – Schwangere Frauen sind vor der K\u00fcndigung ihres Arbeitsvertrags gesch\u00fctzt und in der Zeit von 6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Entbindung von der Arbeitspflicht befreit; \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland gelten u.a. die Vorschriften \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, das Arbeitsschutzgesetz, die Baustellenverordnung und die Kinder- und Jugendarbeitsschutzverordnung; \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Krankenkasse<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t– W\u00e4hrend der Entsendung eines Arbeitnehmers nach Deutschland bleibt er in Polen krankenversicherungspflichtig. Zugang zum deutschen Gesundheitssystem erh\u00e4lt er auf der Grundlage der Europ\u00e4ischen Krankenversicherungskarte oder des S1-Dokuments – je nach Dauer des Auslandsaufenthalts. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausl\u00e4ndischen Unternehmen in Frankreich<\/strong><\/span> hat im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten<\/strong>. Einschlie\u00dflich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Antr\u00e4ge auf SIPSI-Erkl\u00e4rungen und\/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den \u00f6rtlichen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschl\u00e4gt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verwaltung von Antr\u00e4gen und Unterlagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Bedarf k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes \u00dcbersetzungsb\u00fcro Polnisch-Franz\u00f6sisch und mit einem eigenen Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kontakt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland ist ein Prozess, der die Erf\u00fcllung bestimmter Bedingungen und die Kenntnis sowohl der polnischen als auch der deutschen Vorschriften erfordert. Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers nach Deutschland wird eine Person, die in Polen fest angestellt ist, von ihrem Arbeitgeber vor\u00fcbergehend in dieses Land entsandt, …<\/p>\n

Deutschland<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":57,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5576","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Auf der Impol-Website lesen Sie, was das MiLoG ist und erfahren mehr \u00fcber die Regelungen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland. 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