{"id":5532,"date":"2021-10-14T15:53:17","date_gmt":"2021-10-14T13:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/oesterreich\/"},"modified":"2025-05-05T21:37:13","modified_gmt":"2025-05-05T19:37:13","slug":"oesterreich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/oesterreich\/","title":{"rendered":"\u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"\t\t
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Auslandsdelegation in \u00d6sterreich <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\nMit der zunehmenden Mobilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte ist die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland f\u00fcr viele Unternehmen zur g\u00e4ngigen Praxis geworden. \u00d6sterreich ist als wirtschaftsstarkes Land ein attraktiver Markt und daher ein h\u00e4ufiges Ziel f\u00fcr solche Reisen. Bei einer Entsendung nach \u00d6sterreich ist eine Reihe von Vorschriften und Regelungen zu beachten. \nBei einer Entsendung nach \u00d6sterreich ist eine Reihe von Vorschriften und Regelungen zu beachten. \n <\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Meldung der Delegation nach \u00d6sterreich\n- Formular ZKO 3<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Anmeldung einer ausl\u00e4ndischen Delegation in \u00d6sterreich ist der erste obligatorische Schritt im Entsendungsprozess. <\/span>Nach den neuen Vorschriften muss jede Entsendung eines Mitarbeiters in dieses Land mit dem entsprechenden Formular gemeldet werden. Im Falle von Entsendungen wird das Formular ZKO3 verwendet. <\/span><\/p>

Eine wichtige Erleichterung ist die M\u00f6glichkeit, eine \u201eRahmenerkl\u00e4rung\u201c f\u00fcr alle Delegationen in \u00d6sterreich abzugeben, die denselben Auftraggeber betreffen und innerhalb von 6 Monaten durchgef\u00fchrt werden. Dar\u00fcber hinaus kann f\u00fcr Delegationen, die die Erbringung der gleichen Art von Dienstleistungen, aber f\u00fcr verschiedene Auftraggeber innerhalb einer Woche vorsehen, eine \u201eSammelmeldung\u201c verwendet werden. In diesem Fall wird dem Formular eine Liste der Auftraggeber beigef\u00fcgt. Jede nachtr\u00e4gliche \u00c4nderung der in der Meldung angegebenen Umst\u00e4nde muss mit Hilfe des Formulars <\/span>eigenes<\/span> Formular<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mindestlohn<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIn \u00d6sterreich wird die H\u00f6he der Mindestl\u00f6hne durch Tarifvertr\u00e4ge festgelegt. Sie h\u00e4ngt u.a. von der Branche und der Art der vom Arbeitnehmer ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit ab. Diese Regelungen gelten auch f\u00fcr entsandte Personen, d.h. die entsandte Person muss mindestens den Mindestlohn nach dem jeweiligen \u00f6sterreichischen Kollektivvertrag erhalten. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erstattung von Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Kosten f\u00fcr Reise, Unterkunft und Verpflegung m\u00fcssen den entsandten Arbeitnehmern gem\u00e4\u00df den \u00f6sterreichischen Rechtsvorschriften und Tarifvertr\u00e4gen erstattet werden. Stellt der entsendende Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Unterkunft zur Verf\u00fcgung, muss diese bestimmte Mindeststandards erf\u00fcllen, wie z. B. Zugang zu Tageslicht, K\u00fccheneinrichtungen, ausreichende Heizung usw. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitszeiten und Urlaub<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAuch bei kurzfristigen Entsendungen nach \u00d6sterreich sind die \u00f6sterreichischen Arbeitszeitregelungen, die Gesetze, Verordnungen und Kollektivvertr\u00e4ge sowie den Arbeitsschutz umfassen, einzuhalten.\n\nDauert die Entsendung l\u00e4nger als 12 Monate, gilt das gesamte \u00f6sterreichische Arbeitsrecht, sofern es f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstiger ist als das Recht des Staates, aus dem die Entsendung nach \u00d6sterreich erfolgt. Ausgenommen hiervon sind die Bestimmungen \u00fcber die Begr\u00fcndung und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aufbewahrung der Delegationsunterlagen in \u00d6sterreich <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr eine eventuelle Kontrolle der Ordnungsm\u00e4\u00dfigkeit der Entsendung m\u00fcssen die entsprechenden Unterlagen aufbewahrt werden, um den \u00f6sterreichischen Kontrollbeh\u00f6rden zug\u00e4nglich zu sein.<\/span> Die wichtigsten davon sind (je nach Einzelfall): eine Kopie der Entsendungsmitteilung, der Arbeitsvertrag oder Unterlagen, die die wesentlichen Vertragsbestimmungen enthalten, Unterlagen zur tariflichen Einstufung der L\u00f6hne, Lohnunterlagen im Zusammenhang mit Zulagen, <\/span>Arbeitszeitaufzeichnungen, Nachweis der Lohnzahlung, Arbeitserlaubnis f\u00fcr Arbeitnehmer aus Drittstaaten, A1-Bescheinigung oder gleichwertige Dokumente.<\/span> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ausl\u00e4ndische Delegationen in \u00d6sterreich - andere anwendbare Regeln \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine Auslandsentsendung nach \u00d6sterreich ist mit der Forderung nach angemessener Bezahlung und Arbeitsbedingungen verbunden. Dar\u00fcber hinaus gibt es spezifische Bestimmungen, die unter anderem die Erstattung von Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten betreffen. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Warum IMPOL w\u00e4hlen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Als Vertreter hunderter ausl\u00e4ndischer Unternehmen in Frankreich<\/strong><\/span> hat IMPOL im Laufe der Jahre ein Know-how f\u00fcr die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen erm\u00f6glicht, alle Ihre Entsendungsaufgaben zu bew\u00e4ltigen<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren die Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, die Verwaltung der entsandten Mitarbeiter. Beantragung von SIPSI-Erkl\u00e4rungen und\/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in \u00dcbereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchgef\u00fchrt wird, was zu einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit f\u00fchrt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abgeordneter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Arbeitnehmerentsendung nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilit\u00e4t maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verwaltung von Antr\u00e4gen und Unterlagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Bedarf k\u00fcmmern wir uns um alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzung im Falle von Inspektionen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zum Nachweis der Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zur Verf\u00fcgung. Als vereidigtes polnisch-franz\u00f6sisches \u00dcbersetzungsb\u00fcro und mit einem eigenen Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kontakt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auslandsdelegation in \u00d6sterreich Mit der zunehmenden Mobilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte ist die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland f\u00fcr viele Unternehmen zur g\u00e4ngigen Praxis geworden. \u00d6sterreich ist als wirtschaftsstarkes Land ein attraktiver Markt und daher ein h\u00e4ufiges Ziel f\u00fcr solche Reisen. Bei einer Entsendung nach \u00d6sterreich ist eine Reihe von Vorschriften und Regelungen zu beachten. Bei einer …<\/p>\n

\u00d6sterreich<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":50,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"folder":[93],"class_list":["post-5532","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAuslandsdelegation nach \u00d6sterreich | Formular ZKO 3 | IMPOL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie wollen wissen, welche Rechte und Pflichten Sie bei einer Auslandsentsendung nach \u00d6sterreich haben? 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