{"id":5445,"date":"2022-02-23T16:42:45","date_gmt":"2022-02-23T15:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/impolsarl.com\/die-entsendung\/"},"modified":"2025-04-22T17:31:52","modified_gmt":"2025-04-22T15:31:52","slug":"die-entsendung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impolsarl.com\/de\/die-entsendung\/","title":{"rendered":"Die Entsendung"},"content":{"rendered":"\n

Die Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland ist ein \u00e4u\u00dferst wichtiger Bestandteil der modernen Wirtschaft. Die zunehmende internationale Zusammenarbeit, die Globalisierung und die expandierenden M\u00e4rkte veranlassen immer mehr Unternehmen dazu, einen Mitarbeiter ins Ausland zu entsenden. Im Zusammenhang mit diesem Prozess, der viele Vorteile, aber auch Herausforderungen mit sich bringt, ist es wichtig, die Grundlagen der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und die daf\u00fcr geltenden Vorschriften zu verstehen. <\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen Auslandsentsendungen und der Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland?<\/h2>\n

Obwohl die Begriffe: „Auslandsentsendung“ und „Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland“ umgangssprachlich oft synonym verwendet werden, gibt es einige Unterschiede zwischen ihnen.<\/p>\n

Die rechtliche Definition einer Delegation ist leider nicht explizit formuliert. Nach dem Arbeitsgesetzbuch m\u00fcssen bei einer Gesch\u00e4ftsreise eines Arbeitnehmers, unter anderem ins Ausland, drei Bedingungen erf\u00fcllt sein: Der Arbeitnehmer muss eine Gesch\u00e4ftsreise antreten, w\u00e4hrend der Reise muss er eine gesch\u00e4ftliche Aufgabe erf\u00fcllen, und gleichzeitig muss sie au\u00dferhalb der Stadt, in der sich der Sitz des Arbeitgebers befindet, oder au\u00dferhalb des st\u00e4ndigen Arbeitsortes durchgef\u00fchrt werden. <\/p>\n

Im Gesetz fehlt eine Definition von Entsendung und Abordnung, obwohl der Gesetzgeber unterschiedliche Rechtsfolgen f\u00fcr Entsendung und Abordnung vorsieht.<\/p>\n

Aufgrund gesonderter Regelungen wird davon ausgegangen, dass die Entsendung eines Arbeitnehmers z.B. ins Ausland nur gelegentlich und kurzfristig erfolgt und insgesamt nicht l\u00e4nger als drei Monate im Jahr dauern sollte. Im Gegensatz dazu bedeutet die Entsendung von Arbeitnehmern aufgrund der Auslegung des Gesetzes eine f\u00f6rmliche \u00c4nderung des Arbeitsortes und eine \u00c4nderung des Vertrags durch Vereinbarung der Parteien. <\/p>\n

Ein entsandter Mitarbeiter kann f\u00fcr die Muttergesellschaft, ihre Tochtergesellschaft oder einen Gesch\u00e4ftspartner Projekte im Ausland durchf\u00fchren. Infolgedessen kann er verpflichtet sein, die Regeln und Vorschriften des Landes, in das er entsandt wird, einzuhalten, insbesondere in Bezug auf Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsbedingungen. <\/p>\n

AEntG – Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in Deutschland<\/h2>\n

Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland muss nicht nur in \u00dcbereinstimmung mit dem polnischen Recht erfolgen, sondern auch mit den einschl\u00e4gigen Vorschriften des Landes, in das der Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland entsandt wird.<\/p>\n

Ein gutes Beispiel ist das AEntG (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Dies ist das deutsche Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland. Es regelt die Arbeits- und Lohnbedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer, die von ausl\u00e4ndischen Unternehmen nach Deutschland entsandt werden. Hauptziel des AEntG ist es, sicherzustellen, dass ein nach Deutschland entsandter Arbeitnehmer Mindestl\u00f6hne und Arbeitsbedingungen erh\u00e4lt, die denen f\u00fcr deutsche Arbeitnehmer in denselben Branchen entsprechen. <\/p>\n

Das Entsendegesetz in Deutschland regelt unter anderem Aspekte des Arbeitslebens wie H\u00f6chstarbeitszeiten, Pausen, Urlaub, bundesweite Tarifvertr\u00e4ge, Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten. Ziel ist es, Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu sch\u00fctzen und einen fairen Wettbewerb zwischen Unternehmen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n

\u00c4nderung der Bestimmung \u00fcber Gesch\u00e4ftsreisen ausl\u00e4ndischer Fahrer<\/h2>\n

Im Februar 2022 wurde im Zusammenhang mit der Umsetzung des so genannten Mobilit\u00e4tspakets eine \u00c4nderung der Bestimmung \u00fcber Gesch\u00e4ftsreisen ausl\u00e4ndischer Fahrer im internationalen Verkehr eingef\u00fchrt. Danach wurde der ausl\u00e4ndische Stra\u00dfenverkehr von der Definition einer Dienstreise ausgenommen. Ab dem 2. Februar 2022 umfasst der Begriff der Gesch\u00e4ftsreise eines Fahrers jede im Rahmen des inl\u00e4ndischen Stra\u00dfenverkehrs ausgef\u00fchrte gesch\u00e4ftliche Aufgabe, die in der Durchf\u00fchrung eines Stra\u00dfenverkehrs auf Anweisung des Arbeitgebers oder in der Abfahrt zu dessen Durchf\u00fchrung au\u00dferhalb festgelegter Orte oder Pl\u00e4tze besteht. <\/p>\n

Aufgrund der Unklarheit bez\u00fcglich der Gesch\u00e4ftsreisen ausl\u00e4ndischer Fahrer gilt nach Auffassung des Infrastrukturministeriums und der obersten Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde die gesamte vom Fahrer durchgef\u00fchrte Bef\u00f6rderung, einschlie\u00dflich der inl\u00e4ndischen Streckenabschnitte, als grenz\u00fcberschreitender Verkehr, da sie mit dem Auslandsverkehr zusammenh\u00e4ngt. Folglich d\u00fcrfen nur Fahrer, die ausschlie\u00dflich im inl\u00e4ndischen Stra\u00dfenverkehr t\u00e4tig sind, Gesch\u00e4ftsreisen durchf\u00fchren. <\/p>\n

Impol – Unterst\u00fctzung bei der Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland<\/h2>\n

Impol ist ein erfahrenes Unternehmen, das sich auf die Vertretung polnischer Unternehmen auf dynamischen europ\u00e4ischen M\u00e4rkten spezialisiert hat. Als Ihr Vertreter k\u00fcmmern wir uns um Ihre gesch\u00e4ftlichen Interessen und erleichtern Ihnen den Expansionsprozess. Unser Expertenteam h\u00e4lt sich stets auf dem Laufenden \u00fcber die sich \u00e4ndernden Vorschriften, was uns seit fast 30 Jahren eine erfolgreiche T\u00e4tigkeit in verschiedenen L\u00e4ndern erm\u00f6glicht. Wir glauben, dass einer der Schl\u00fcssel zum Erfolg unserer Kunden im internationalen Bereich die professionelle Vertretung ihres Unternehmens im Ausland ist. <\/p>\n

Wir f\u00fchren f\u00fcr Sie eine Analyse der Mobilit\u00e4t der f\u00fcr Auslandsprojekte entsandten Arbeitnehmer durch. Unsere Fachleute helfen Ihnen, die dem Arbeitgeber auferlegten Pflichten zu verstehen und bereiten die notwendigen Dokumente vor, wie z. B. die Erkl\u00e4rung \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern, und informieren Sie \u00fcber alle rechtlichen Fragen. <\/p>\n

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz f\u00fcr unsere Kunden, so dass Sie sich darauf verlassen k\u00f6nnen, dass wir Ihnen bei einem breiten Spektrum potenzieller Probleme der Arbeitnehmermobilit\u00e4t helfen.<\/p>\n

Wir helfen bei Verhandlungen mit einem Kunden oder einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber, z. B. in Frankreich, buchen Unterk\u00fcnfte und fordern zu viel gezahlte Mehrwertsteuer in der EU f\u00fcr Kosten wie Autobahntore, Tanken, Parken, Hotelmiete zur\u00fcck.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen sich auf uns verlassen, denn wir sind 7 Tage in der Woche von 7 bis 22 Uhr telefonisch erreichbar. Werfen Sie einen Blick auf das umfangreiche Dienstleistungsangebot von Impol! <\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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